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觀察不當勞動行為裁決委員會,在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時,為數不少的裁決決定書都曾經提到,要斷定行為人的行為,是否構成不當勞動行為,應該依照勞資關係脈絡,就客觀事實的一切... (more...)
「不利益對待」類型的不當勞動行為,包含雇主或代表雇主行使管理權的人,不可以因為勞工參加工會活動,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... (more...)
檢察官必須證明被告有罪,否則法官應該判決被告無罪 依據刑事訴訟法第161條第1項的規定,檢察官對於被告是否成立犯罪的事實,應負舉證責任。且依該規定之修法理由說明可知,檢... (more...)
雇主有防治性騷擾的義務 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,只要知道有職場性騷擾發生,應該做出立即有效的糾正及補救措施。 什麼是立即有效呢,依照法院見... (more...)
這個問題要考量的有:第一、冷氣機懸掛的外牆所有權屬於誰?第二、冷氣機突出外牆投射地面所在的土地所有權屬於誰?可以分成四種情況來討論: 分析四種常見情況 冷氣機懸掛的外牆、投射地面都... (more...)
什麼是個人資料? 隨著臺灣社會的進步,對於「隱私權」的意識也逐漸增加,人們漸漸體會到有關個人重要的資訊,其他人不能任意蒐集、處理和利用。目前臺灣針對個人資料的保護,也有「個人... (more...)
大法官在釋字第603號解釋中,明指憲法保障人民的隱私權 不論是成年子女或是未成年子女,均享有憲法所保障的隱私權 。 我國憲法雖然沒有明文將隱私權列為人民的基本權利,但根據司法院釋字... (more...)
「應」與「得」的概念 「應」 法條中的「應」即是指應該、必須、只能這樣,沒有其他選擇,立法者強制限定你只能這麼做或是法律效果就只能這樣。 假設A向法院提告說,他借給B現金20萬元並... (more...)
我國法典中有許多條文會使用「視為」及「推定」兩個詞彙,本文將介紹兩者的區別。 視為 意思類似於「當作」。也就是立法者基於特定的立法目的,直接規定特定情況一定會發生特定效果,但這個效... (more...)
案例說明 上述案例是真實案例改編,A對B、C公司共同起訴後,C公司一直提到跟B有很多糾紛,希望A多體諒,找B解決,否則只針對C提告,C覺得自己是無辜的。 A是支票的執票人,他... (more...)