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面試過程中,老闆挑員工,員工也挑好公司,求職者可以上勞動部網站違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,了解公司過去有沒有違法紀錄。 查詢系統中可以查到的內容 全臺灣所有雇主,例如:企業、財團法人、社團法人 違規法令:勞動基準法、性別工作平等法... (more...)
法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求 參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論,企業的廣告是否合法?》,就業服務法第5條第2項第6款,雇主對求職者的徵才的公告,或是實際僱用員工的時候,經常性薪資(本薪與按月給付之固定津... (more...)
什麼是良民證? 良民證在法律上的正式名稱是「警察刑事紀錄證明書」,內容是記載申請人有沒有刑事案件紀錄,原則上會被登載在紀錄上面的,是受到有期徒刑宣告並執行的刑事案件。 良民證多半是用在求職,或是出國留學、移民的時候,為了證明自己是沒有涉及到... (more...)
針對您的提問,以下簡要回應︰ 一、雇主可以在徵人時限制招募18~45的人嗎?【答︰原則不行,例外可以】  (一)原則不行︰     1.依照該法第12條規定,在招募受僱人時,不得以年齡為不利對待。     2.若雇主明白表示招募18-... (more...)
法律依據 立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款:「雇主招募或雇用員工,不得有下列情事:……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」 條文說明 也就是說,雇主對求職者的徵才的公告,或... (more...)
關於在什麼情況下,雇主對求職的人提供資料才是合法的,請見本站文章:面試時,公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎?──求職時的就業隱私 (more...)

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上一篇《什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌... (more...)
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、... (more...)
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷... (more...)