問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好本案依照僱用部分時間工作勞工應行注意事項「陸、勞動條件基準」以下規定，有以下情形，供你參考：勞工每日工作時間超過約定的工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞資雙方議定。例如：上述法定每日正常工時為8小時，勞... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」的約定，並應符合以下五項原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。調動... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-10-10 更新

犯意變更與另行起意，本質不同。前者是一罪，後者是數罪，計算罪數有其區分實益。案例可在司法院官網「查詢服務」欄的裁判書查詢系統，查閱最高法院106台上824號刑事判決以供參考。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，如果勞工每日工作時間超過八小時，該超過部分屬延長工時（加班），並應依照勞動基準法第24條、第32-1條第1項給付延長工時工資或補休。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法第32條第1項規定，如果雇主因為業務需求，可以在完成法定程序後，請勞工配合加班，但同時依照勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。為了避免爭議，建議... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-10-06 更新

《道路交通管理處罰條例》第43條第2項中，出現兩個「前項」二字，是指該條第1項所列各款情形而言。汽車駕駛人如果違反了該條第1項第4款規定因而肇事者，依照該條第2項規定，要受到吊銷駕駛執照的處分。（more...）

匿名（認證法律人）於 2023-10-06 更新

民法第981條關於法定代理人同意權的規定已刪除。現年16歲者結婚，違反民法第980條法定結婚年齡的要求，依照民法第989條規定，在婚姻當事人未滿18歲之前，或者女方未懷孕前，法定代理人有權訴請撤銷婚姻。（其實戶政事務所是不會受理未成年人申辦... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-10-05 更新

刑法第153條第1款旳「煽惑他人犯罪」，是指慫恿不特定人犯罪而言。與教唆特定人從事犯罪行為者有別。（more...）

匿名（認證法律人）於 2023-10-04 更新

按照提問所述，和民法上的僱傭契約相關。您所聘僱的護理師是「受僱人」，其負責提供的「勞務」是要照顧個案醫護事項，假如沒有盡到「善良管理人」的注意義務，造成個案受傷，這在民事契約關係上，可認爲屬於不完全的勞務給付，要負「不完全給付」的損害賠償責... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-10-03 更新

僱用勞工5人以上的公司要幫勞工投保勞保只要在職的單位是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，例如僱用勞工5人以上的工廠、公司、事業等，雇主就要在勞工到職日幫他們投保勞保。如果雇主不依法幫勞工投保勞保，會依情形被處保費4倍或2倍的... （more...）