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李俊璋
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李俊璋的回答 — 共 141 篇
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問題:不簽保密協定,公司要求寫500萬,被資遣
所詢問題說明如下: 不簽保密協定,原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由,依照勞動基準法的規定,雇主除了有「歇業或轉讓時...
2019-10-25
問題:員工旅遊假爭議?
針對問題說明如下: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓...
2019-10-23
問題:業務工作,卻因公司系統問題留下來加班,可以依法申請加班費嗎?
針對兩個問題簡要說明如下: 一、正常工作時間與延長工作時間的確認 (一)正常工作時間,指的是勞工在雇主指揮監督下,在...
2019-10-23
問題:已經符合法律規定不須再次體檢,但是公司規定須3個月內之體檢才生效,是否符合勞工健康保護規則?
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則,供你參考: 依據「職業安全衛生法 」第20條第1項前段以及第6項的規定,雇...
2019-02-27
問題:舊制的退休準備金
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入,又要如何課稅,簡要說明如下,供你參考: 如果事業單位依照勞動基準法第55條...
2019-02-25
問題:國民年金資格?
退勞工保險且退休金已請領,年紀仍小於65歲, 之後就沒有申請任何保險,是否可申請國民年金?依據國民年金法第30條第...
2019-02-13
問題:喪假應該在事件(親人死亡)發生後多久請畢?
喪假應該在親人死亡日起多久後請畢,應該分別視請假人的身分而定,說明如下: 一、公務人員、教師應於親人死亡之日起百日內請...
2018-12-04
問題:失業勞工有哪些保障?可以請求那些補助或協助?
有關失業勞工補助或協助,可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類,說明如下: 一、非自願離職前參加就業保...
2018-12-04
問題:公司能因為業務緊縮而資遣我嗎?
依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定,雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣,然而,現行勞動法...
2018-11-30
問題:公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定 勞工遭逢「職業災害」後,得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」[2...
2018-11-30
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