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李俊璋認證法律人

李俊璋的回答 — 共 141 篇更新日期
問題：尾牙辦在上班日，老闆要求用員工請假參加，這樣可以嗎？
詢問人你好關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦，涉及出勤請假情形，分別說明如下：工作日勞工有出勤義... 2026-01-07
問題：公立幼兒園延後托育課後照顧班算不算延長工時，加班前是否要休息半小時
詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條... 2026-01-07
問題：公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
詢問人你好針對提問分享幾則法院的判決及勞動部說明，提供你作為問題解決的參考：勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強... 2026-01-07
問題：員工濫用病假
詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，建議明確告知勞工相關規範，確認案內所提事由適用的對應假別，如有個案認定疑義... 2026-01-06
問題：異動單
詢問人你好所詢分別屬於勞動基準法第34條第1項以及第10-1條規定事項，並應明訂於勞動契約（勞動基準法施行細則第7條... 2026-01-02
問題：請問若是遇到集體霸凌申訴時沒有證人敢站出來幫忙作證那怎麼申訴成功
詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所... 2026-01-02
問題：職場霸凌
詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所... 2026-01-02
問題：想請問主管這樣是否算威脅、霸凌？
詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所... 2026-01-02
問題：我是否遭受職場霸凌？
詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所... 2026-01-02
問題：我是否遭受職場霸凌？
詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所... 2026-01-02

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