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李俊璋
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李俊璋的答案 — 共 98 篇
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問題:公司資遣我,沒有給預告期間而是發給預告工資,請問預告工資應該怎麼計算?
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間[...
2020-11-24
問題:想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
提問人你好: 必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件,勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他...
2020-11-24
問題:私立高級中等以上學校退場條例,對於學生權利的相關影響
提問人你好: 參考行政院會通過的「私立高級中等以上學校退場條例」草案,就維護學生權益的部分,規定有:學校主管機關應該對...
2020-11-24
問題:學生受到欺負,或是長期霸凌,不知情、不在場的老師會有責任嗎?
提問人你好: 霸凌:指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式,直接或間接對他人...
2020-11-23
問題:任職近一年期間公司未申請各式保險,現在談遣散,請問屆時該如何能夠領失業補助的呢
提問人你好: 依照就業保險法的規定,只要是年齡介於15到65歲的本國勞工,雇主都必需要為勞工投保就業保險,假設雇...
2020-11-20
問題:能否申請非自願離職證明
提問人你好: 非自願離職,是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職,或者因為有「雇主需預告才能終止勞動...
2020-11-20
問題:違反勞基法的授權有效力嗎
提問人你好: 依照勞動基準法規定,原則上,雇主應將工資全額直接給付勞工,但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的...
2020-11-20
問題:試用期可以3個月、6個月、1年嗎?
提問人你好: 雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為...
2020-11-20
問題:請問一下、公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢?謝謝
提問人你好: 福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬,原則上屬於雇主恩惠性的任意給付,至於雇主的工資給付...
2020-11-17
問題:服務證明不正確
詢問人你好,針對提問簡要說明如下: 服務證明書應記載的事項,法律並沒有硬性的規範,若參考勞動部過去的解釋,服務證明書至...
2020-11-16
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