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李俊璋認證法律人

李俊璋的回答 — 共 141 篇更新日期
問題：請問公司排班是用28天爲1個月去排的，但薪水是用1個月1個月份，來算的，這樣有違法嗎
詢問人你好：一般公司行號為便利薪酬作業，泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」，並同時需要檢視貴公司約定適用工... 2024-02-14
問題：睡過頭遲到
詢問人你好：參考中央勞動主管機關（79）臺勞動二字第 10794 號解釋，曠（工）職是指勞工於應工作日不工作（全日）... 2024-02-10
問題：年後發薪可以檢舉嗎？
詢問人你好：依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定... 2024-02-10
問題：年終的問題
詢問人你好：參考勞動部（89）臺勞資三字第 0002684 號函說明：勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度... 2024-02-07
問題：本人申請團保與勞保問題~
詢問人你好：依照勞工保險條例第33條規定，因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療... 2024-02-07
問題：雇主合理化不支付支援津貼
詢問人你好依照勞動基準法第2條規定，工資指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可... 2024-02-07
問題：加班費需在過指定的時間後才計算
詢問人你好：依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，... 2024-02-07
問題：定期契約
詢問人你好：依照勞動基準法第9條第1項規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約；有繼續性工作應為... 2024-02-07
問題：強迫用特休休假
詢問人你好：依照勞動基準法第38條第2、4項規定，特別休假原則由勞工「自行排定」。如果因為年度終結未休的日數，雇主應... 2024-02-07
問題：由全時員工變成部分工時，要資遣費嗎?
詢問人你好：「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更（例如：工時、工資），因此勞資雙方應該就變更部分，依照... 2024-02-07

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