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李俊璋的答案 — 共 98 篇
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問題:公司的工作規則規定遲到以半小時計算,即使只遲到1分鐘,也要算成半小時扣薪
詢問人你好 詢問議題請參考《 強迫用特休休假》、《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時,並扣半...
2025-05-01
問題:詳細工資條
詢問人你好 依照勞動基準法第14-1條規定,雇主提供的工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:一、勞雇雙方議定之工資總...
2025-05-01
問題:關於餐飲業體檢的問題
詢問人你好 依照勞工健康保護規則第16條規定,雇主僱用勞工時,應依規定項目實施一般體格檢查,該檢查未超過第17條規定的...
2025-05-01
問題:請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎?
詢問人你好 參考行政院勞工委員會 (85)台勞動二字第 129904 號函意旨,延長工時未滿1小時的部分 ,雇主仍應換...
2025-05-01
問題:兩個特休假問題
詢問人你好: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依...
2025-05-01
問題:勞保年金請領
詢問人你好: 詳細請領資格及條件,涉及個人投保年資及相關個人條件,故本案只暫先簡要臚列相關給付項目,其他細節事項及申請...
2024-03-03
問題:工作內容調整雇主是否合法?
詢問人你好: 請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明,如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽...
2024-03-03
問題:颱風天停班薪資問題
詢問人你好: 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下,供你參考: 天然災害發生時(...
2024-03-03
問題:勞工提離職,預告期間內,能否僅安排前幾天實際交接,其餘時間則將特休用完?
詢問人你好: 依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定,勞工終止(不定期)勞動契約須進行預告;特別休假則由勞工...
2024-03-03
問題:想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》、《 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?...
2024-03-03
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