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李俊璋
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李俊璋的答案 — 共 136 篇
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問題:過年期間出勤雇主不給雙薪
詢問人你好 關於所詢議題提供幾項原則給你參考,如有個案判斷疑義,建議可以向所轄勞動主管機關洽詢: 依照勞動基準法第3...
2026-01-27
問題:公司規定造假下班時間是否違法?
詢問人你好: 所謂責任制指經中央主管機關核定公告的工作者,特別允許勞資雙方可以約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定...
2026-01-20
問題:出國遇颱風天要請災防假還是自己的假?
詢問人你好 關於所詢議題提供兩項處理原則供參考,如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢: 依照天然災害發生事業單...
2026-01-10
問題:想請問加班問題
詢問人你好 整理幾項判斷的原則提供參考,如有個案認定疑義,請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式: 參考勞動部103...
2026-01-07
問題:想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
提問者你好: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間...
2026-01-07
問題:尾牙辦在上班日,老闆要求用員工請假參加,這樣可以嗎?
詢問人你好 關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦,涉及出勤請假情形,分別說明如下: 工作日勞工有出勤義...
2026-01-07
問題:公立幼兒園延後托育課後照顧班算不算延長工時,加班前是否要休息半小時
詢問人你好 關於所詢議題,整理幾項原則供參考,如有個案疑義,建議得再向所轄勞動主管機關洽詢: 依照勞動基準法第35條...
2026-01-07
問題:公司工作規則加班是以半小時為單位,未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢?
詢問人你好 針對提問分享幾則法院的判決及勞動部說明,提供你作為問題解決的參考: 勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強...
2026-01-07
問題:員工濫用病假
詢問人你好 對於所詢議題整理幾項原則供參考,建議明確告知勞工相關規範,確認案內所提事由適用的對應假別,如有個案認定疑義...
2026-01-06
問題:異動單
詢問人你好 所詢分別屬於勞動基準法第34條第1項以及第10-1條規定事項,並應明訂於勞動契約(勞動基準法施行細則第7條...
2026-01-02
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