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李俊璋
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李俊璋的回答 — 共 141 篇
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問題:員工休特休 但是公司依內部管理辦法扣除獎金合法嗎?
詢問人你好 關於所詢議題整理幾項原供你參考,如個案涉及法令適用與解釋爭議,建議可向所轄勞動主管機關洽詢: 生理假部分...
2026-03-27
問題:職場霸凌
詢問人你好 簡要提供幾項原則給你參考,如涉及個案疑義,建議可以向所轄勞動主管機關洽詢: 如果涉及刑事犯罪,可報案請警...
2026-03-24
問題:職場霸凌
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所...
2026-03-24
問題:未給加班費
詢問人你好: 對於詢問內容提供幾項原則給你參考,如涉及法令適用或認定的問題,建議向所轄勞動主管機關洽詢: 責任制工作...
2026-03-20
問題:勞基法第23條第1項寫的「除當事人有特別約定」中的特別約定所指的是什麼?
詢問人你好 依照勞動基準法第23條第1項規定,工資的給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應...
2026-03-11
問題:過年期間出勤雇主不給雙薪
詢問人你好 關於所詢議題提供幾項原則給你參考,如有個案判斷疑義,建議可以向所轄勞動主管機關洽詢: 依照勞動基準法第3...
2026-01-27
問題:公司規定造假下班時間是否違法?
詢問人你好: 所謂責任制指經中央主管機關核定公告的工作者,特別允許勞資雙方可以約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定...
2026-01-20
問題:出國遇颱風天要請災防假還是自己的假?
詢問人你好 關於所詢議題提供兩項處理原則供參考,如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢: 依照天然災害發生事業單...
2026-01-10
問題:想請問加班問題
詢問人你好 整理幾項判斷的原則提供參考,如有個案認定疑義,請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式: 參考勞動部103...
2026-01-07
問題:想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
提問者你好: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間...
2026-01-07
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