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李俊璋認證法律人

李俊璋的回答 — 共 141 篇更新日期
問題：請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎？
詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第 129904 號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換... 2025-05-01
問題：兩個特休假問題
詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依... 2025-05-01
問題：勞保年金請領
詢問人你好：詳細請領資格及條件，涉及個人投保年資及相關個人條件，故本案只暫先簡要臚列相關給付項目，其他細節事項及申請... 2024-03-03
問題：工作內容調整雇主是否合法?
詢問人你好：請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明，如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽... 2024-03-03
問題：颱風天停班薪資問題
詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（... 2024-03-03
問題：勞工提離職，預告期間內，能否僅安排前幾天實際交接，其餘時間則將特休用完？
詢問人你好：依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工... 2024-03-03
問題：想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？... 2024-03-03
問題：突然被告知其他門市有同仁留職停薪,要我過去支援一個月,可以拒絕嗎?
詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。 2024-02-28
問題：公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久
詢問人你好：依照行政院勞工委員會（88）台勞資二字第 006099 號函說明，預告的規定為勞動條件最低標準。因此如果... 2024-02-28
問題：勞基法35條規範的休息時間30分鐘是否可被拆分成兩個15分鐘？
詢問人你好：依照勞動基準法第35條規定，勞工「繼續」（指累積）工作四小時，至少應休息30分鐘。只有例外在：1.實行輪... 2024-02-28

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