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李俊璋的回答 — 共 138 篇
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問題:強迫轉調部門(工作領域不同)
詢問人你好: 雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。 如個案仍有爭議,...
2025-12-20
問題:連續工作四小時問題
詢問人你好 關於你所詢問的個案,建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明,...
2025-12-20
問題:名義上休息 實際上要顧現場系統
詢問人你好 依據行政院勞工委員會民國88年03月09日(88)台勞動二字第008685號函說明,休息時間指勞工得...
2025-12-20
問題:非上班日參與公司進修,遲到罰錢
詢問人你好 依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日(81)台勞動二字第33866號函的說明,雇主...
2025-12-20
問題:公司的工作規則規定遲到以半小時計算,即使只遲到1分鐘,也要算成半小時扣薪
詢問人你好 詢問議題請參考《 強迫用特休休假》、《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時,並扣半...
2025-05-01
問題:詳細工資條
詢問人你好 依照勞動基準法第14-1條規定,雇主提供的工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:一、勞雇雙方議定之工資總...
2025-05-01
問題:關於餐飲業體檢的問題
詢問人你好 依照勞工健康保護規則第16條規定,雇主僱用勞工時,應依規定項目實施一般體格檢查,該檢查未超過第17條規定的...
2025-05-01
問題:請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎?
詢問人你好 參考行政院勞工委員會 (85)台勞動二字第 129904 號函意旨,延長工時未滿1小時的部分 ,雇主仍應換...
2025-05-01
問題:兩個特休假問題
詢問人你好: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依...
2025-05-01
問題:勞保年金請領
詢問人你好: 詳細請領資格及條件,涉及個人投保年資及相關個人條件,故本案只暫先簡要臚列相關給付項目,其他細節事項及申請...
2024-03-03
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