關於我們
作者群
法律百科 Legispedia
文章
專欄
問答
辭典
範本
懶人包
文章
專欄
問答
辭典
範本
懶人包
李俊璋
認證法律人
問題
回答
文章
專欄
辭典
範本
追蹤
收藏
關於我
回答
文章
專欄
關於我
李俊璋的回答 — 共 141 篇
更新日期
問題:遲到扣薪水
詢問人你好 依據勞動部民國 104 年 11 月 17 日條 3字第1040132417號書函的說明,勞工上班遲到的時...
2025-12-21
問題:這樣算曠職嗎
詢問人你好 依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日(79)臺勞動二字第10794號函的說明,曠工指勞工於應...
2025-12-21
問題:颱風假
詢問人你好: 依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定,勞工因停班情形無法出勤工作,雇主...
2025-12-21
問題:強迫轉調部門(工作領域不同)
詢問人你好: 雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。 如個案仍有爭議,...
2025-12-20
問題:連續工作四小時問題
詢問人你好 關於你所詢問的個案,建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明,...
2025-12-20
問題:名義上休息 實際上要顧現場系統
詢問人你好 依據行政院勞工委員會民國88年03月09日(88)台勞動二字第008685號函說明,休息時間指勞工得...
2025-12-20
問題:非上班日參與公司進修,遲到罰錢
詢問人你好 依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日(81)台勞動二字第33866號函的說明,雇主...
2025-12-20
問題:公司的工作規則規定遲到以半小時計算,即使只遲到1分鐘,也要算成半小時扣薪
詢問人你好 詢問議題請參考《 強迫用特休休假》、《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時,並扣半...
2025-05-01
問題:詳細工資條
詢問人你好 依照勞動基準法第14-1條規定,雇主提供的工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:一、勞雇雙方議定之工資總...
2025-05-01
問題:關於餐飲業體檢的問題
詢問人你好 依照勞工健康保護規則第16條規定,雇主僱用勞工時,應依規定項目實施一般體格檢查,該檢查未超過第17條規定的...
2025-05-01
‹
1
2
3
4
5
6
7
8
...
14
15
›
訂閱電子報
×
您可以透過電子報閱讀法科精彩內容喔!
姓名:
*
Email:
*
法律百科於2026年5月1日起,停止更新。
請讀者留意網站內容及援引資料,是否與現行法令規定相符。感謝。
×
祝福法律百科的朋友們新年快樂!
網站農曆年節不休息,歡迎常來逛逛,共同討論法律問題,交流分享,讓法律成為解決問題的工具。