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李俊璋
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李俊璋的答案 — 共 98 篇
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問題:公司休息時間是否違法
詢問人你好 依照勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 本案如依照文意,08:00工作...
2023-10-12
問題:雇主因應值班需求挪移例假日 休息日
詢問人你好 本案原則性規定如下,謹提供參考: 依照勞動基準法第36條第1項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日...
2023-10-12
問題:配偶罹患淋巴癌4期,卻不行請留職停薪
詢問人你好 常見法定留職事由有下: 性別平等工作法第16條第1項:育嬰。 職業災害勞工保護法第29條:職業災害未認...
2023-10-12
問題:工作時間是早上八點起,下午五點下班迄,但老闆強迫我早上7:45前就要到公司做早操,這樣有違法嗎?
詢問人你好 本案如屬於雇主「強制」要求,勞工應該在表定正常工作時間前到勤,並且提供勞務或在雇主指揮監督下從事與公務相關...
2023-10-12
問題:勞保舊制和新制的結清
詢問人你好 依照勞工退休金條例第11條第3項規定,如符合下列條件,可以與雇主約定結清舊制年資: 勞工退休金條例施行前...
2023-10-12
問題:尾牙辦在上班日,老闆要求用員工請假參加,這樣可以嗎?
詢問人你好 關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦,涉及出勤請假情形,分別說明如下: 工作日勞工有出勤義...
2023-10-12
問題:工作地點變更
詢問人你好 依照勞動基準法10-1條規定,雇主調動勞工工作,不得違反「勞動契約」的約定,本案其他內容可參考問答公司是否...
2023-10-12
問題:加班
詢問人你好 現行法令未明確規範延長工時工資(即加班費)的請求權時效,實務上參考最高法院97年度台上字第2178號民事判...
2023-10-12
問題:工作時間的計算疑問
詢問人你好 參考勞動部105年02月02日勞動條2字第1050130240號函的說明:工作時間是指勞工在雇主指揮監督之...
2023-10-12
問題:公司主管強制我們過年前一天不能請假是否合理
詢問人你好 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。本案其他說明請參考問答休假制度 的回覆答案。
2023-10-12
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