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Q1 若工讀生自願連續工作八個小時不休息,這樣是否違反勞基法? 那若雙方協議可以嗎? 如果不行,休息時間是否需要照算薪水? 答: 讓工讀生連續工作八小時不休息,縱使雙方已有協議,仍可能會違反勞動基準法第35條。 雖然該條規定有「連續性... (more...)
關於什麼是競業禁止,以及約定競業禁止的原因、要保護的權利,請見法律百科文章:什麼是競業禁止?競業禁止條款保護了什麼? 關於臺灣法令,怎麼回應、規範競業禁止條款這個問題,請見法律百科文章:臺灣法令對競業禁止的最新規範 (more...)
關於勞動基準法的規定、這個問題的重要性,以及行政與司法機關的嘗試,請見法律百科文章:誰是勞工?勞動契約有什麼特徵?   關於勞動基準法文字規定的方式、以及學理上提出的判斷標準——勞動從屬性,請見法律百科文章:契約實際上是不是勞動契約呢?──... (more...)
關於此問題,可參照︰「特殊侵權行為(二)——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任」。 (more...)

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過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡... (more...)