勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-08-19 提問

當出入職沒有簽合約，從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶，感覺很像在規避甚麼，結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名，再來就是我提離職的時候手上有學生，被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給＄... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-12 提問

請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6：00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8：00-12：00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及... （more...）

高佳莉（進階會員）於 2023-11-20 提問

妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10／2... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-04-25 提問

請問倘若機關屬於公務機關，法定員額編制人員100人以上，其中6人為勞工身分，請問：（1）按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「﹒.﹒.﹒其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，﹒.﹒」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-10-24 提問

10／13後台灣的入境防疫居隔已變成0＋7，但公司以不危害公司營運的理由要求同仁回國後還是要請事假不給薪3天或自願抵特休假3天之後第4天快篩陰性才可以上班以策安全，並要求同仁須簽下協議同意書。請問公司這樣的作法是可以的嗎？（more...）