勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2026-01-08 提問

就是目前本來是公司的組長但因為派遣一些人力的問題讓老闆感覺到我沒有那麼合適但老闆在公司的賴群有詢問我最近的狀況是否可以我有回答目前是可以的但下一句話老闆沒有指名就突然說你是不是有病何必一直糾結我想請問老闆這樣可以嗎？（more...）

LU0023837（一般會員）於 2025-07-16 提問

公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專... （more...）

LU0020958（一般會員）於 2024-10-14 提問

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匿名（一般會員）於 2024-09-05 提問

想要請問一下在未經過下屬同意，私自進行拍攝下屬的行為是屬於違反法律的嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-15 提問

我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎？有侵犯隱私權嗎？因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數﹒.﹒.有被侵犯的感受？！是否已違法（more...）

許小姐（一般會員）於 2024-02-26 提問

在2／14號因班別問題而與主管聯繫，且也提到主管，對我個人態度上的轉變，主管的回應是《《有去想的必要嗎？妳只要專注去做業績還有其他人目前相處的狀況即可》》，我當下覺得自己所遭遇的不公平，並沒有被重視，我申請調點，就是因為無法再待在這個團隊... （more...）

許小姐（一般會員）於 2024-02-26 提問

請問，如果同儕在背地造謠，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1／28才得知，同時也吿知主管），導致我因此上班上的很痛苦，因為我不知道她們，有沒有再說什麼或討論什麼，對我所講的話的真實度有多少，我變的要時時刻刻提醒自己，不要再... （more...）

許小姐（一般會員）於 2024-02-23 提問

請問，如果同儕在背地製造謠言，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1／27才得知），導致我因此上班上的很痛苦，且也不知道離開此工作，我的名聲是不是已經受損，會不會找不到相關領域的工作了，隔天我就告知主管此事，我因而申請調點，必... （more...）

小魚（進階會員）於 2024-01-20 提問

有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝（more...）

匿名（一般會員）於 2023-11-30 提問

被通知我的特休有超休問題！今年1月分我有簽到1份特休遞延單，現在才來追討、這段時間會不會太久了！現在才把問題丟給出來，要叫我還回去。明明是人資系統的問題，我也是照他們給的時數這樣休，這樣追討回去，這樣對我也不公平吧！明明是他們的問題，確... （more...）