勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2026-04-09 提問

想請問公司給我們一張勞資協商特休要員工排定一年的特休還要簽名當月排定的特休只能在當月調度不能跨月還分上半年幾月到幾月休幾天下半年幾月到幾月休幾天和彈性特休（這個彈性特休才能自己隨時排）彈性特休用完其他要使用調度還要詢問過主... （more...）

林哲民（一般會員）於 2026-04-03 提問

各位好今天想請問一下我上個月在一家新公司就職大約第三個禮拜公司主管說若今天沒安排加班要求我要在下班打卡後做一些小工作跟產品善後每次大約超過一小時那事情是這樣我這禮拜3因為要帶家人就醫下班打完卡... （more...）

潘星瑀（進階會員）於 2026-02-13 提問

民國99年11月15號配合公司長期不固定各種時段出勤時間輪班在公司任職期間每個月強制配合平日跟休假加班，每月平均加班時數至少快80每年一兩次加班100時數以上直到105年4月28日罹患精神失眠症病史內容因長期工作壓力太大所導致的失眠症... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-12-30 提問

我是一間科技包裝員因為臨近過年了加上外籍勞工在11月份會進到公司主管開始從10月份開始有意刁難例如數量不對工作態度不好等﹒.﹒. 硬是要寫所謂的檢討書這是來公司一年多來沒有過的我想說快過年了忍一忍至少等過完年再走就在12... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-12-15 提問

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LU0012440（一般會員）於 2025-11-18 提問

我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-08-01 提問

1.有時後就是因為現場忙碌導致會加個10-15分鐘的班，但沒滿30分鐘報了公司100％不給過，那我該如何證明這些時間是在幫忙店內生意？ 2.公司他們是用「8小時」來取代一例一休，例如說：一例一休＋國定假日是10天，他們就算80小時，排你休... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-02 提問

在會計師事務所任職5個月，於1／24與主管提出在2／3離職，原因為加班時數超限以及身心靈無法負荷，但主管卻說無法再2／3讓我離職，最快只能在2／8且員工守則說明於1-5月忙季離職要罰款5萬，請問這是合法的嗎？（more...）

呂思瑾（進階會員）於 2025-01-21 提問

公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line，而且會在l i n e內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎（more...）

匿名（進階會員）於 2025-01-02 提問

因公傷假仍在台大醫院開立的休養期間。 1、公司發存證信函要求指定七天內親自到廠說明。然而相約老闆時間均說沒空，到公司也說沒空。 2、信函還要月底要求復工出示勞工局認定職災醫院醫師休養證明老闆對請假完全不回覆也不拒絕。 ... （more...）