勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2026-03-30 提問

因公司整修我不願意留職停薪接受資遣之後我想請特休於前一天傳訊息打電話告知主管但主管不讀不回於上班日告知我要以曠職記我或者事假我回覆我有告知但沒有得到回覆主管死咬著他不知情說他只是告知我就是曠職或以事假來算（扣全勤）後來跟老闆說明得到... （more...）

匿名（一般會員）於 2026-01-02 提問

有一位員工（2020年加保）在大家（2025／1月）面前說他要搬家（也跟很多員工及客人說這件事情），之後不能來這麼遠上班，說需要公司先找人，公司說好等我們先找人，之後這位員工開始擺爛，之後他在別的地方欠款的錢，法院也提出要求扣薪，業績不好還... （more...）

馬文揚（進階會員）於 2025-08-20 提問

保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書 ... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-07-01 提問

我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-16 提問

（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-03-10 提問

律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽... （more...）

王清林（一般會員）於 2025-02-16 提問

律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-10 提問

當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約（資方全部都沒填），我因為要接小孩，所以當初是談9：00～12：30 13：00～17：30午休是談休息半小時，... （more...）

LU0022294（一般會員）於 2025-01-20 提問

我是某餐飲業正職，公司有紙本班表還有臉部辨識打卡，但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算，而是看紙本班表，明明上9小時但只計算8小時，公司的上班時數是按照每月工作天＊8小時＝上班總時數去計算但是發一樣的月薪，另外每次上班至少要上6小時... （more...）

LU0021387（一般會員）於 2024-11-15 提問

律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作（兼職）。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎？並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法？這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約？（more...）