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這兩個用詞不一樣 雖然兩個用詞不一樣,但無論是賠償或補償,都是因為國家行使公權力的行為,使人民權益受到影響時,要負起責任,採取措施彌補受到不利益的人民。彌補的方式可大致分為「賠償」與「補償」兩種,在公法關係中主要是國家賠償及行政上的損失補償... (more...)
提問人您好,雖然提問人將本題的領域定為民事訴訟,不過實際上不論是民事、刑事訴訟,或者是行政訴訟、智慧財產案件、勞動事件等等,其實只要有開庭審理,都有可能公開。以下簡要說明公開的理由,以及如果採取法庭直播,可能會產生的問題。 公開審理的... (more...)
提問人你好: 依專科以上學校產學合作實施辦法規定,校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約,同時納入實習生在實習機(關)構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。 假設學生實習期間... (more...)
路人救人會不會被告? 救人的人確實有可能被告。但其實我們生活中發生的各種大大小小事件,無論是待在家裡與鄰居有摩擦,或是走在路上發生車禍,又或是學校或公司各種場合,都有可能面臨被人家告、而不得不進入訴訟程序的風險,不會因為救人這件事而有所不同... (more...)
提問人你好: 為了提高行政管理效能,並且節省成本有效從事市場競爭,實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權,另外,對於雇主的管理經營核心事項,法院有相當程度會尊重雇主管理權責,避免侵害私法自治與契約自由原則。 個人資料是指姓名、出生年... (more...)
提問人你好: 醫療保健服務業(例如:護理人員)、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。 接續上面的說明,依照勞動基準法規定,勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日,雇主可提醒或請勞工排定休假,但不能... (more...)
提問人你好: 勞動契約成立前:基於私法自治,只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗,勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容,假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容,相互為口頭或書... (more...)
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間,假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時,雇主則應該給付預告期間的工資。 勞動部109 年 ... (more...)
提問人你好: 必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件,勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?》。 參考勞工健康保護規則的規定,如... (more...)
提問人你好: 參考行政院會通過的「私立高級中等以上學校退場條例」草案,就維護學生權益的部分,規定有:學校主管機關應該對於專案輔導學校辦理學生受教權益檢核(第10條)、學校主管機關對於停辦時仍在校的學生,協助分發到其他學校繼續就讀(第19條)... (more...)