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最新問答
公司資遣我,沒有給預告期間而是發給預告工資,請問預告工資應該怎麼計算?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間,假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時,雇主則應該給付預告期間的工資。 勞動部109 年 ...
(more...)
想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件,勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?》。 參考勞工健康保護規則的規定,如...
(more...)
私立高級中等以上學校退場條例,對於學生權利的相關影響
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 參考行政院會通過的「私立高級中等以上學校退場條例」草案,就維護學生權益的部分,規定有:學校主管機關應該對於專案輔導學校辦理學生受教權益檢核(第10條)、學校主管機關對於停辦時仍在校的學生,協助分發到其他學校繼續就讀(第19條)...
(more...)
學生受到欺負,或是長期霸凌,不知情、不在場的老師會有責任嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-23
更新
提問人你好: 霸凌:指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式,直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為,使他人處於具有敵意或不友善環境,產生精神上、生理上或財產上的損害,或影響正常學習...
(more...)
計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?
侯嘉偉
(認證法律人)
於
2020-11-21
更新
一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。 二、休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。 三、如果除夕當天調移至其他日休息,除...
(more...)
任職近一年期間公司未申請各式保險,現在談遣散,請問屆時該如何能夠領失業補助的呢
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-20
更新
提問人你好: 依照就業保險法的規定,只要是年齡介於15到65歲的本國勞工,雇主都必需要為勞工投保就業保險,假設雇主沒有幫勞工投保就業保險,勞工被資遣時,就沒有辦法向勞保局申請失業給付。 接續上面的說明,雇主如果違反就業服務法規定,沒有...
(more...)
能否申請非自願離職證明
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-20
更新
提問人你好: 非自願離職,是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職,或者因為有「雇主需預告才能終止勞動契約的情形」、「雇主終止勞動契約的例外條款」、「勞工可以不經預告終止勞動契約的情形」及「事業單位改組或轉...
(more...)
醫事人員發現未滿16歲的少女懷孕來就診時,要向主管機關通報嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2020-11-20
更新
是的,要向主管機關通報。 性侵害防治法規定醫事人員發現有疑似性侵害犯罪情形的話, 24小時內要向當地主管機關通報。而未滿16歲的少女懷孕,就算少女是合意發生性行為,對方也會觸犯刑法第227條第1項或第3項規定,屬於性侵害防...
(more...)
違反勞基法的授權有效力嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-20
更新
提問人你好: 依照勞動基準法規定,原則上,雇主應將工資全額直接給付勞工,但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候,例外不受到全額給付原則的限制。 所謂「法令另有規定」例如,代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自...
(more...)
試用期可以3個月、6個月、1年嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-20
更新
提問人你好: 雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如,科技公司撰寫程式的工程師...
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