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李俊璋
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李俊璋的答案 — 共 98 篇
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問題:打卡制度
詢問人你好: 勞動契約應以雙方合意約定 契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥,只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,本...
2024-02-14
問題:離職後給的工資問題
詢問人你好: 依照勞動基準法第23條第2項規定,雇主應置備勞工工資清冊,將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細...
2024-02-14
問題:公司規定造假下班時間是否違法?
詢問人你好: 依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條(延長工時)、第32條第2項(每日總工時)的規定,甚...
2024-02-14
問題:國定假日強迫工作
詢問人你好: 依照勞動基準法第2條規定,勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實,雇主即應給付工資。...
2024-02-14
問題:請問 公司排班是用28天爲1個月去排的,但薪水是用1個月1個月份,來算的,這樣有違法嗎
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工...
2024-02-14
問題:睡過頭遲到
詢問人你好: 參考中央勞動主管機關(79)臺勞動二字第 10794 號解釋,曠(工)職是指勞工於應工作日不工作(全日)...
2024-02-10
問題:年後發薪可以檢舉嗎?
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定...
2024-02-10
問題:年終的問題
詢問人你好: 參考勞動部(89)臺勞資三字第 0002684 號函說明: 勞動基準法第29條規定,事業單位於營業年度...
2024-02-07
問題:本人申請團保與勞保問題~
詢問人你好: 依照勞工保險條例第33條規定,因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療...
2024-02-07
問題:雇主合理化不支付支援津貼
詢問人你好 依照勞動基準法第2條規定,工資指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可...
2024-02-07
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