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李俊璋
認證法律人
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李俊璋的答案 — 共 93 篇
更新日期
問題:睡過頭遲到
詢問人你好: 參考中央勞動主管機關(79)臺勞動二字第 10794 號解釋,曠(工)職是指勞工於應工作日不工作(全日)...
2024-02-10
問題:年後發薪可以檢舉嗎?
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定...
2024-02-10
問題:年終的問題
詢問人你好: 參考勞動部(89)臺勞資三字第 0002684 號函說明: 勞動基準法第29條規定,事業單位於營業年度...
2024-02-07
問題:本人申請團保與勞保問題~
詢問人你好: 依照勞工保險條例第33條規定,因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療...
2024-02-07
問題:雇主合理化不支付支援津貼
詢問人你好 依照勞動基準法第2條規定,工資指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可...
2024-02-07
問題:加班費需在過指定的時間後才計算
詢問人你好: 依照勞動基準法第24條第1項規定,雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資(即加班費)。第35條規定,...
2024-02-07
問題:定期契約
詢問人你好: 依照勞動基準法第9條第1項規定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約;有繼續性工作應為...
2024-02-07
問題:強迫用特休休假
詢問人你好: 依照勞動基準法第38條第2、4項規定,特別休假原則由勞工「自行排定」。如果因為年度終結未休的日數,雇主應...
2024-02-07
問題:由全時員工變成部分工時,要資遣費嗎?
詢問人你好: 「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更(例如:工時、工資),因此勞資雙方應該就變更部分,依照...
2024-02-07
問題:想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間?
詢問人你好: 依照勞動基準法第43條規定,勞工有正當事由可以請假。第32-1條規定,勞工有延長工作時間的事實(即加班)...
2024-02-07
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