問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2020-07-22 更新

考量到訴訟資源其實很有限，所以要上法院解決民事紛爭，必須要由當事人（原告、被告）負擔成本。為了避免濫訴，原則上要由原告先繳納訴訟費用。如果真的沒有錢，只要不是毫無理由的濫訴、或者沒有勝訴可能，就可以向法院聲請訴訟救助。意思是可以不用... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-07-22 更新

下面說明幾個處理車禍事故會遇到的問題：車禍現場、警察局報案、刑事訴訟附帶民事訴訟或民事訴訟、調解、請求精神損害賠償。車禍現場發生在道路：請警察至現場勘查、蒐證，當事人可向警察索取道路交通事故當事人登記聯單，加上後續可申請的現... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-22 更新

所謂的「監聽」，在法律上稱為「通訊監察」，只要是利用電信設備所發送、儲存的各種訊息，都可以依法進行通訊監察。目的是要調查犯罪的證據。但目前的法院見解認為，監聽是針對「現在或未來」的通話內容，而不能夠針對過去已經留存的影音記錄來監聽。所以如... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-21 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-07-20 更新

關於此問題，請參照〈白紙黑字的約定會優先於法律規定嗎？〉。（more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-07 更新

一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？答：勞動基準法已有預告期間的相關規定，但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。二、如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-07-16 更新

下面針對三件事情說明：心理測驗是否屬於個人資料、學校可否要求學生進行心理測驗、大學校系可否要求申請學生檢附心理測驗結果。心理測驗屬於隱私的個人資料依照個人資料保護法（以下簡稱個資法）第2條第1款的規定，可以直接或間接識別出特定人的... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-07-16 更新

雇主可以訂立工作規則，對上班時間不認真的員工罰錢嗎？答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符... （more...）