範本

誰會需要這個範本呢？ 有參加就業保險的勞工，保險年資達到1年，在子女滿3歲以前請育嬰假（法律上稱為「育嬰留職停薪」），需要向勞保局申請育嬰留職停薪津貼和勞保、就保續保[... （more...）

誰會需要這個範本呢？ 非自願離職勞工 有參加就業保險的非自願離職（失業）勞工，向勞保局申請失業給付時，要填這份申請書。 勞工因為非自願離職，而且在失業前3年內至少投保就保1年... （more...）

誰會需要這個申請書呢？ 符合失業給付請領條件的失業者，在失業給付請領期限屆滿前提前找到工作，並做新工作滿3個月以上，想申請提早就業獎助津貼的人，會需要此申請書。 申請書的來源... （more...）

誰會需要這個範本呢？ 非自願離職勞工 有參加就業保險的非自願離職（失業）勞工或特定身分的失業者，向勞保局申請職業訓練生活津貼時，要填這份申請書。 勞工因為非自願離職，向公立就... （more...）

誰會需要這個範本呢？ 想要僱用兼職人員（法律上稱為「部分工時勞工」）的雇主，和應徵兼職人員的勞工。 為了保障兼職、打工勞工的勞動權益，勞動部2014年開始將工作時間比「全部時間工作... （more...）

誰會需要這個範本呢？ 取得離職證明書的方式 離職員工，或有離職員工的雇主。 勞動契約終止的時候，不論是自願離職或非自願離職，勞工有權請求雇主發給離職證明書（即服務證明書），雇主不可... （more...）

誰會需要這個範例呢？ 開勞資會議的原因 依勞動基準法，關於變形工作時間、延長工作時間、輪班之間休息時間、例假的調整，以及女工的工作時間調整，都必須要經... （more...）

誰會需要這個範本呢？ 所有行業的雇主，無論僱用人數多寡或事業的規模。 依照職業安全衛生法第34條規定，雇主必須依法會同勞工代表訂定安全衛生工作守則，向勞動檢查機構報備，公告實... （more...）

誰會需要這個申請表呢？ 勞工無法從前公司取得離職證明，並且符合以下一種情形時，可以請直轄市、縣（市）主管機關，申請核發離職證明： 申請人與原雇主間因為離職事由發生勞資爭議，進... （more...）

誰會需要這個範例呢？ 需要發放工資的雇主，以及受領工資的勞工。 勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完... （more...）