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關於您的提問,可以分成兩個部分: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司決定收掉,可否以「業務緊縮」為理由將我資遣? 二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決 分別回答如下: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司不... (more...)
員工在4人以下,雇主可以不用投保勞保 但還是要投保「就業保險」 雇主投保勞保,應據實投保 不論是沒投保,或是高薪低報,雇主都是有罰責的 勞保罰4倍保費 勞退罰1倍金額 健保罰2-4倍保費 (more...)
Q1 若工讀生自願連續工作八個小時不休息,這樣是否違反勞基法? 那若雙方協議可以嗎? 如果不行,休息時間是否需要照算薪水? 答: 讓工讀生連續工作八小時不休息,縱使雙方已有協議,仍可能會違反勞動基準法第35條。 雖然該條規定有「連續性... (more...)
先簡答:可以不必再實施體檢。 新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則,可以不必再實施體檢: 檢查項目:符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目(請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」)。 檢查期限:符合勞... (more...)
實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法。 大學生研究助理可區分為二種,「學習型」與「勞動型」,勞動型研究助理具勞工身分,校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。 詳細請參考法律百科文章:實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎? (more...)
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主(派遣公司)請求補償,也可以向要派公司請求。 詳細請參考法律百科文章:派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償? (more...)
實證研究中,長時間工作會對勞工健康產生不良影響。 為了避免雇主不願負責,將過勞職業災害全歸咎於勞工體質,過勞指引於2010年修正,在因果關係認定上更為放寬。 原則上,判斷待命、備勤、值日(夜)等工作內容密度較低的情況,是否為工作時間,仍依照... (more...)
原則上,只要是勞動基準法第3條的事業,所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊,只要經勞動部指定,就可以不必使受僱人適用勞動基準法,此時就不能被稱為是勞工。 保險業務員 大法官曾於釋字... (more...)
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災? 如果是,勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間,甚至在休息日工作,但必須符合一定條件。 可以延長工作時間 因天災、事變或突發事件,雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要(如搶修、... (more...)
工會有職業工會、企業工會與產業工會,還有由以上工會組成的工會聯合組織。 關於工會的類型,不同工會的意思與例子,請見本站文章:工會的組織類型有哪些? (more...)

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透過上一篇的文章說明可以發現(不當勞動行為類型有哪些?──(一)對勞工... (more...)
前言:為什麼不當勞動行為需要分類? 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的... (more...)
不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式,常伴隨高度政... (more...)