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你好: 依性別工作平等法的規定,女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者,每個月可以請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定,生理假薪資減半發給。 另外,性別工作平等法規定女性受僱者... (more...)
你好,參考勞動部疫苗接種假QA,說明如下 (請點選): COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定,即民眾於傳染病發生或有發生之虞時,應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。 如指揮中心未對特定行業的從業人員為... (more...)
提問人您好: 根據勞動部的說明,勞工要向雇主請疫苗接種假,只需要付上疫苗接種紀錄卡,不需要就診證明或其他證明。至於您提到要拍哪些部分,如果覺得擔心的話,建議就把整張卡(面積也不會太大)都拍起來,向雇主請假。為了避免接種後可能引發各種副... (more...)
「颱風假」的依據 首先,颱風等天然災害發生時,各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍,僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中;如果事前沒有約定,可以參照行政院勞工委員會頒... (more...)
下面討論的外籍勞工,是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁工、工廠廠工,不包含外商企業經理人、外籍神職人員、外語教師、外籍表演藝術家等。 外籍勞工契約期滿,可以轉換雇主 從2016年11月5日開始,外籍勞工契約期滿後,不需... (more...)
你好: 詢問的問題可以參考《被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?》(請點選),至於如涉及資遣費給付等等的爭議,可以向所轄勞動主管機關申請勞動檢查或調解,來維護你的權益。 (more...)
你好,針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下: 雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條(調動五原則)的規定,包含不可以違反勞動契約的約定,並且應該要符合下列原則(請點選): 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規... (more...)
你好,針對詢問的問題說明如下: 依勞動基準法第30條第5、6項規定:「(第5項)雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」、「(第6項)前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」 司法... (more...)
你好,詢問的問題請參考下列兩篇說明: 《請問受雇於公司,公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎?》請點選 《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障?》請點選 (more...)
你好,針對問題簡要說明如下: 勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意/協商,雇主不可以單方面變更。  參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明: 依勞動基準法第22條第 2項規定,工資應全額直接給付勞工。同時勞... (more...)

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根據勞動部統計,截至今年上半年(2021年6月)為止,臺灣引進移工(外... (more...)
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上一篇《什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌... (more...)