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(本題由法律百科編輯高子涵回答) 因為您對實際情況的描述較模糊,以下只能提供一些職場霸凌的解決方向,及說明需要負擔的法律責任,希望能給您一些幫助。 而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌,可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪,不過還是要... (more...)
首先我們要理解,在現行法律邏輯,勞雇是一種「契約」。而加班費或補休這種問題,總統蔡英文的態度是「去跟你老闆說」、「台灣就是這樣,勞方都不自己去跟資方說,就是在跟政府抗議,這個政府公卿變事主,你們要自立自強啊!」簡單說,政府認為勞動者... (more...)
關於這問題,我最近遇到一個更直白的:「雇主雇用實習生,應該付給實習生基本工資嗎?」 請人來幫你工作,人家付出勞務,所以你要付錢。這應該是常識;但人家來跟你學習,要付學費給你,這也是常識。 實習生的問題就是上面那段的邏輯衝突:一個人去公司實習... (more...)
在回答這問題前,我們不如先談一個更直接的問題:工作試用期,老闆是否應該給付薪水? 首先,要一個人為你工作:他出賣勞務給你,你就應該付他錢。這不僅是法律,也是常識。 但「工作」跟「會產生貢獻」常常不能劃上等號。尤其是試用期的時間,員工往往搞不... (more...)
如果提早到班是勞工自行決定,且未受到雇主指揮監督,法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。 而上班前的早會如果是受到雇主要求召開,就算工作時間 ,該早會的開會時間加上同日的其他工作時間,如果超過法定正常工作時間,超過的部分屬於加班,... (more...)
有關人事行政局公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業必須配合辦理嗎? 「政府行政機關辦公日曆表」是依據「公務人員週休二日實施辦法」及已經停止適用的「政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整原則」排定,主要適用於政府行政機關公務人員,私人企... (more...)
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則,供你參考: 依據「職業安全衛生法 」第20條第1項前段以及第6項的規定,雇主於僱用勞工的時候,應該施行體格檢查,勞工在雇主要求體格檢查,有接受的義務。 再來,按照「勞工健康保護規則 」第14條第3... (more...)
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入,又要如何課稅,簡要說明如下,供你參考: 如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定,給付勞工退休金後,而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時,可以報經當地勞工局(處)核准... (more...)
關於您的提問,可以分成兩個部分: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司決定收掉,可否以「業務緊縮」為理由將我資遣? 二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決 分別回答如下: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司不... (more...)
員工在4人以下,雇主可以不用投保勞保 但還是要投保「就業保險」 雇主投保勞保,應據實投保 不論是沒投保,或是高薪低報,雇主都是有罰責的 勞保罰4倍保費 勞退罰1倍金額 健保罰2-4倍保費 (more...)

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隨著通訊軟體的便利,越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務,也衍生出許多勞工... (more...)
不當勞動行為裁決制度主要目的,在於落實團結權、協商權以及爭議權行... (more...)
有關不當勞動行為裁決程序,在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰... (more...)