問答


前往待答
選主題
以下簡要回應,不援引法條︰ 一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰  (一)按稱僱傭者,雙方約定,一方給付勞務,他方給付報酬之契約(民§482)。另按稱承攬者,雙方約定,一方完成一定工作,他方給付報酬之契約(§490)。... (more...)
針對您的提問,以下簡要回應︰ 一、雇主可以在徵人時限制招募18~45的人嗎?【答︰原則不行,例外可以】  (一)原則不行︰     1.依照該法第12條規定,在招募受僱人時,不得以年齡為不利對待。     2.若雇主明白表示招募18-... (more...)
當公司面臨歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等勞動基準法第11條的情形,或是公司併購、改組時,依據不同規模的事業單位,法律設定了不同的判斷標準,在單日或60日內解僱人數達到一定門檻,就構成「大量解僱」。 這個人數門檻可以參考法律百科文章... (more...)
基本工資的審議是由勞動部透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬,組成「基本工資審議委員會」來進行。 他們會綜合考量國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工... (more...)
一、勞務之給付無法強迫履行︰  ︰以提供勞務作為契約的內容者,債權人尚不得訴請法院強制債務人履行,法規範亦無從使當事人強制他方履行勞務。也就是說,法律並沒有賦予任何人可以「強制」他方應該怎麼行為(除了,要求別人還錢以外),僅有的方法就是,請... (more...)
雇主依照預告期間規定解僱勞工,勞工可以請假外出找工作,這是法定的請假理由,稱為謀職假,是有薪假。 更多關於謀職假的說明,可以閱讀本站文章:張學昌(2019),《謀職假是什麼?該怎麼請?》。 (more...)
您好,以下簡單回應您的問題︰ 一、雇傭契約中,關於兼業、競業禁止的條款︰  (一)兼業者,即從事與本工作在性質上不相同的工作,例如,正職是公司業務部部員,兼業於早餐店員工;競業者,即從事與本工作相同性質的工作,例如,在兩科技公司皆擔任經理職... (more...)
禁止雇主妨害工會 參與工會活動、成為工會幹部等情況,導致受到資方的打壓時,勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。 工會法第35條規定:「 I 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工... (more...)
關於假日工讀生的健保、勞保及勞退的問題,請見本站:陳琦姸(2019),《雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?》,謝謝。 (more...)
最低工資在法律上稱為「基本工資」,依照勞動基準法的規定,勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」,其實是因為勞工沒有工作,雇主也就不用給予事假時數的工資,所以雇主依勞工實際工時給薪,就算勞工當月拿到的工資少... (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
首先,雖然A是兼職的工讀生(勞動法令的「部分工時勞工」),但只要是勞工... (more...)
根據我國勞動部統計,2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、... (more...)
我國的基本工資自2011年至今,每年皆有調漲;2019年1月1日起,每... (more...)