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您好: 我是紀岳良律師,從您的提問簡單來說,當時雇主承諾週休二日卻未給假,和未給予安全防護措施,均屬勞工得要求終止勞動契約的情況(但應在30日內為之);而因終止契約是雇主違反規定所致,所以當初雇主承諾的給付項目,都應該照付。 敬祝平安 (more...)
遲到、早退,不等於曠工 勞工在約定應出勤的日子,未出勤工作且未請假,就構成曠工。 而上班遲到或擅自提早下班,除非勞雇雙方另有約定,否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務,就不構成曠工。 構成解僱事由,才可以不經預告期間直接解... (more...)
以下簡短回應︰ 是否為定期之契約,僅須就「契約存續期間」是否限定於一定期間,加以判斷。本案中,雙方當事人明定簽約以半年為一存續期間,因此,屬於一定期契約,並無問題。 鄉公所與司機的關係,應屬於民法上的委任或僱傭關係。在民事法律關係上,雙方當... (more...)
如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」,則須依照規範勞工請假的法令處理,主要規定在: 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法,整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障,如工作規則中有優於法令的規定,就依照工作規則處理。 表1 假別規定及... (more...)
依照勞工請假規則第8條,勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定,雇主應給予公假的事由之一。 教召之外,其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... (more...)
性別工作平等法第14條規定,女性勞工每個月得請1日生理假,一年最多可請12日,但假設一年請生理假的日數超過3日,超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算,而生理假的薪資依法規定應減半發給。 請生理假不需要提出醫師證明,公司不可以要... (more...)
2020/1/11投票日為應放假之日 依照勞動基準法第37條第1項,並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令,勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應... (more...)
投票日員工的出勤及工資,確實是許多老闆、員工在意的法律問題,根據您的提問說明如下:   正副總統及立委選舉日是否為放假日? 公民投票日呢?是否有法規明定? 依照勞動基準法第37條第1項,並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... (more...)
行政院勞工委員會(今勞動部)88年3月9日台(88)勞動二字第008685號函:「勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適休息。」 準此,勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動,而強制雇主提供休... (more...)
同一間公司,不同部門,僅工作地點不同,雇主仍為同一法人,既雇主仍為同一人,受同一人指揮監督提供勞務,工作時間自然是合併計算,不因工作地點不同而重新計算,依勞動基準法第30條每日正常工作時間為8小時,超出者皆屬於延長工時,應依勞動基準法第24... (more...)

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曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後,勞工負有依照勞動契約給付勞務的義... (more...)
與公假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 勞動基準法第43條[1... (more...)
與生理假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 勞動基準法於1984... (more...)
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