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如果預定6/10離職,便要在5/10前提出申請書。至於在Line上提出,是否符合申請書(書面方式)的規定,最好向公司方面問清楚。 (more...)
您好   俗稱的無薪假,勞動部的確有加以規範,並推出範本讓勞雇雙方遵守,規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。   因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇... (more...)
雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假 有事必須親自處理的勞工,可依勞工請假規則第7條請事假;因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工,可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。 無論是事假或病假,依法勞工都有請假的權利... (more...)
雇主雖然可以訂定出勤規則,規定勞工上班遲到要扣錢,但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢,如果扣薪的額度超過遲到時間的比例,就已經違法。 遲到扣薪的問題,建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時... (more...)
很多勞工可能都會遇到提問人的問題:勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假,如果雇主希望員工當天來上班,經勞工同意出勤後,要給加倍工資;但也有雇主提出要用調班方式,把國定假日調移到其他工作日放假,不給加班費。事實上採... (more...)
這是公司內部的規定吧,應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點,或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。 也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。 (more...)
什麼時候可以資遣員工? 依照勞動基準法,雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時,才可以終止勞動契約,也就是俗稱的資遣。而合法的資遣,包括雇主「無法繼續聘任勞工」(例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等),或是「勞工造成雇主損害時」... (more...)
受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休 受僱律師和行政同事都是勞工 勞工,是指受雇主僱用,依照指示工作而獲得工資的人。律師事務所裡的行政、法務人員等,原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人,屬於勞動基準法(下稱勞基法)的勞工。至於... (more...)
公立學校的老師在下班後可以兼職嗎?如果要兼職的話,需要注意哪些事情呢?以下簡要說明。 以有沒有兼任行政職務來區別 因為相關大法官解釋曾指出,教師原則上跟公務員不同,不適用公務員服務法的規定。但如果是有兼任行政職的教師,仍要執行法定職務、服從... (more...)

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失業(法律上的「非自願離職」),想必是所有勞工都不希望面臨到的處境,然... (more...)