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如果提早到班是勞工自行決定,且未受到雇主指揮監督,法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。 而上班前的早會如果是受到雇主要求召開,就算工作時間 ,該早會的開會時間加上同日的其他工作時間,如果超過法定正常工作時間,超過的部分屬於加班,... (more...)
有關人事行政局公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業必須配合辦理嗎? 「政府行政機關辦公日曆表」是依據「公務人員週休二日實施辦法」及已經停止適用的「政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整原則」排定,主要適用於政府行政機關公務人員,私人企... (more...)
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則,供你參考: 依據「職業安全衛生法 」第20條第1項前段以及第6項的規定,雇主於僱用勞工的時候,應該施行體格檢查,勞工在雇主要求體格檢查,有接受的義務。 再來,按照「勞工健康保護規則 」第14條第3... (more...)
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入,又要如何課稅,簡要說明如下,供你參考: 如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定,給付勞工退休金後,而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時,可以報經當地勞工局(處)核准... (more...)
關於您的提問,可以分成兩個部分: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司決定收掉,可否以「業務緊縮」為理由將我資遣? 二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決 分別回答如下: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司不... (more...)
員工在4人以下,雇主可以不用投保勞保 但還是要投保「就業保險」 雇主投保勞保,應據實投保 不論是沒投保,或是高薪低報,雇主都是有罰責的 勞保罰4倍保費 勞退罰1倍金額 健保罰2-4倍保費 (more...)
Q1 若工讀生自願連續工作八個小時不休息,這樣是否違反勞基法? 那若雙方協議可以嗎? 如果不行,休息時間是否需要照算薪水? 答: 讓工讀生連續工作八小時不休息,縱使雙方已有協議,仍可能會違反勞動基準法第35條。 雖然該條規定有「連續性... (more...)
先簡答:可以不必再實施體檢。 新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則,可以不必再實施體檢: 檢查項目:符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目(請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」)。 檢查期限:符合勞... (more...)
實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法。 大學生研究助理可區分為二種,「學習型」與「勞動型」,勞動型研究助理具勞工身分,校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。 詳細請參考法律百科文章:實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎? (more...)
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主(派遣公司)請求補償,也可以向要派公司請求。 詳細請參考法律百科文章:派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償? (more...)

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過勞、或是過勞死,為引自日本的名詞,用以泛指勞工長期處在高壓工作環境下... (more...)
工時的定義與分類 工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主... (more...)
依據工會法第6條第1項的規定,工會組織的類型可以分為「企業工會」... (more...)