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你好: 所詢問的問題,請參考《 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?》文章的說明。 彙整上述文章內容說明,依照勞動基準法第2條規定,勞動派遣是指派遣事業單位(派遣公司)透過與派遣勞工簽訂勞動契約,並再將受僱用的派遣勞工派到(要派公司)接受指... (more...)
你好: 針對所詢問的問題,請參考《 工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?》文章的說明。 如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明,原則上,勞工正常工作時間每日不可以超過8小時,每週不得超過40小時;雇... (more...)
你好: 關於你所詢問的問題,請參考《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。 亦即,依照勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下... (more...)
您好: 所詢問的問題,請參考《 疫情期間居家辦公,公司要求所有同事上班時間要開啟視訊,所有人可以看到彼此工作畫面,這樣要求合法嗎? 》問答的說明。 如雇主的行為疑似已侵犯你的私領域範圍、有違反個人資料保護法或雙方訂定的勞動契約及企業內部規範... (more...)
你好: 勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。 例如,科技公司撰寫程... (more...)
代理教師與正式教師收入上的差異 代理教師的待遇可分為本薪(年功薪)、加給及獎金,原則上比照正式教師,因此也會有年終獎金(按聘期依比例調整)。與正式教師在收入上的差異可能會有: 代理教師無考核獎金 正式教師在通過年終考核後會有考核獎金[... (more...)
詢問人您好: 依勞動基準法第24條第2項規定,雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 以本題為例,休息日... (more...)
詢問人您好: 依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明:依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定,勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職,即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... (more...)
法律百科文章,在「勞動、工作」領域,「職場平權」主題項下,有一篇「什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麽作?」的專文,請您查閱參考。 (more...)
特休是由勞工自行安排決定的,雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要,可以和勞工協調,但這是由「雙方」協商調整,而不是雇主單方面決定。 如果雇主強迫排定特休,不是讓勞工自行排定,可能會違反勞動基準... (more...)

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