勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-08-08 更新

雇主僱用勞工人數在三十人以上應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示，關於工作規則勞動部有頒布審查要點認為有懲罰性或賠償性的罰款是屬於無效的。但「故意短報營業收入或不開立停車收費單」已涉及犯罪行為。註腳　勞動基... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-07-06 更新

雇主調動勞工的工作，必須符合《勞動基準法》第10條之1的規定，否則勞工可以依照《勞動事件法》提起確認調動無效或請求回復原職的訴訟，但在起訴前要先經過調解程序。（more...）

匿名（認證法律人）於 2023-03-29 更新

雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依... （more...）

陳勁圻（進階會員）於 2022-08-18 更新

雖然打工換宿相關法規還不完備，但並不表示無法規定，以下將針對打工換宿可能遇到的一些問題回答：小幫手有跟打工族一樣的保障嗎？小幫手是否適用勞基法，需要看小幫手跟業主間的約定是否跟打工族們簽訂的契約一樣具有勞動契約性質。是不是符合勞動契約性... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-10 更新

你好：所詢問的問題，請參考《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》文章的說明。彙整上述文章內容說明，依照勞動基準法第2條規定，勞動派遣是指派遣事業單位（派遣公司）透過與派遣勞工簽訂勞動契約，並再將受僱用的派遣勞工派到（要派公司）接受指... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-04-14 更新

這是公司內部的規定吧，應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點，或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-08 更新

什麼時候可以資遣員工？依照勞動基準法，雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時，才可以終止勞動契約，也就是俗稱的資遣。而合法的資遣，包括雇主「無法繼續聘任勞工」（例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等），或是「勞工造成雇主損害時」... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-02-20 更新

請參照，本百科文章︰〈什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？〉。（more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-01-08 更新

簡化案例事實甲僱用乙，乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車，造成一萬元損害。試問︰丙得否請求乙賠償？乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段）。丙得否請... （more...）

問答