勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

吳沂蓁（認證法律人）於 2022-11-13 更新

您好：針對您的情形，首先，只要您是於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），即可依勞工保險條例規定請領普通傷病給付。至於職業災害給付，勞工保險局已公告擴大認定職業災害認定標準，於非醫療機構之工作場所染疫... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-22 更新

依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨：「勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，視為職業傷害」。所以公司要是有提供免費午餐團膳，而自行出去用餐的... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

按勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考：侯嘉偉，（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-09-30 更新

公司有沒有餐廳供餐，不是職業災害的認定標準午休時間外出用餐，往返中發生事故受傷，是不是可以認定為職業災害，而在休養期間請公傷病假，以及請求相關的職災補助？依照勞工保險局（下稱勞保局）依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-22 更新

一、問：颱風政府宣布停班停課，但是如果公司要求勞工上班（需有人留守），是否一定要配合？想知道現行法怎麼規定。答：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

請見本站文章：如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

請見本站文章：雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業災害補償有什麼種類？（more...）

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