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你好,針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下: 雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條(調動五原則)的規定,包含不可以違反勞動契約的約定,並且應該要符合下列原則(請點選): 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規... (more...)
依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨:「勞工出勤工作後,雇主如未提供餐食,勞工為維持接續工作上之體力,為 必要之外出用餐,於外出用餐往返途中發生事故,視為職業傷害」。 所以公司要是有提供免費午餐團膳,而自行出去用餐的... (more...)
按勞動基準法第59條第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考:侯嘉偉,(2020),《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道... (more...)
公司有沒有餐廳供餐,不是職業災害的認定標準 午休時間外出用餐,往返中發生事故受傷,是不是可以認定為職業災害,而在休養期間請公傷病假,以及請求相關的職災補助?依照勞工保險局(下稱勞保局)依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ... (more...)
一、問:颱風政府宣布停班停課,但是如果公司要求勞工上班(需有人留守),是否一定要配合?想知道現行法怎麼規定。 答:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定 勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵 得工會同意,無工會者... (more...)
實證研究中,長時間工作會對勞工健康產生不良影響。 為了避免雇主不願負責,將過勞職業災害全歸咎於勞工體質,過勞指引於2010年修正,在因果關係認定上更為放寬。 原則上,判斷待命、備勤、值日(夜)等工作內容密度較低的情況,是否為工作時間,仍依照... (more...)
請見本站文章:如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害補償嗎?勞工可以重複請求嗎?──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充 (more...)
請見本站文章:雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎?職業災害補償有什麼種類? (more...)

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