勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2023-09-05 提問

如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走（09：00～10：00），10：00後到算遲到。員工上午請假同09：00開始但必須中午12：45到公司12：45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條？公司解釋是因為下午15：00～15... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-07-06 提問

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匿名（一般會員）於 2023-06-17 提問

我因有欠款銀行所以跟公司說我不能保勞健保不然會被法院查到要被扣錢，請問這樣公司要給付我每個月沒保勞健保的補償嗎？可以補償多少呢？（more...）

LU0014803（一般會員）於 2023-05-12 提問

離職當日於公司群組以及客戶群組知會離職並留下自己的聯繫方式、私人名片是否觸法？並無與公司簽訂任何保密條款與敬業條款（more...）

匿名（一般會員）於 2023-04-05 提問

公司在入職時有簽署一份保密條約，但還有連帶保證人的雙親的個資在裡面，在離職時可否跟公司拿回來呢？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-21 提問

一個月前需用書面寄出中止合約，若為3／31為合約屆滿日，那麼寄出中止日的最後一天為何時？若今年在2／25-28為國定休假日，可扣除計算日順延嗎（more...）

匿名（一般會員）於 2022-12-18 提問

新工作因為做了一個多月而覺得身體不適提議要離職，但是公司要求離職提議開始要在做滿一個月，否則視為惡意離職要求賠償？說他們有委任律師並且威嚇說勞基法並不管用？面對這種網路抹黑跟恐嚇威脅我該怎麼做呢？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-09-23 提問

媽媽日前被莫名辭職只拿到最後的薪水想到勞工局申請資遣費之類發現上班的卡片嗎只寫大姐群組被退出但也沒有任何媽媽的留言薪水袋也沒名字。這樣申請的話有辦法嗎？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-08-04 提問

自己所在的部門簡寫：A 主管建議的部門簡稱：B 之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-21 提問

看到的違反型態有很多，例如： 1 自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資 2 違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準，讓企業、勞工可以依循。（more...）