勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-03-24 提問

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匿名（進階會員）於 2024-03-05 提問

因工作環境斜坡溼滑跌倒，請假掛急診，原本應該是請公傷，但公司讓員工申請休息日加班（原本月休8天少休一天）；這樣是符合規定的嗎？工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地，已有多名同仁跌倒受傷，主管有申報過仍長期未改善，如果要申訴的話，要如何處理... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-06 提問

本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月＂固定＂休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水（即底... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-07 提問

你好，我想詢問特休假問題，因爲我有去看過勞基法，一但員工排定特休後就成效，只要告知雇主一聲就好，但是我現在已經告知雇主了，雇主就說我沒有按照公司規定走，疑似要記我曠職，是不是一但雇主拒絕勞工排休特休，就是違法的那我也看過一則條規就是，雖... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-11-21 提問

目前在賣場做工讀生，經理在排休日要求全體工讀生到店工作但不算加班，這樣沒有問題嗎？我想問的是，工讀生被要求無償加班的話，有現行法條可以保障我們的權益嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-11-17 提問

請問在公司的辦公桌放動漫腳色公仔煽情的腳色或沒有三點全露煽情圖片當桌布還是當桌子擺放是否有違法？（more...）

張震宇（一般會員）於 2023-11-14 提問

請問因為之前法官判決我是歇業的前雇主員工，但是我認為我是新雇主員工，因為沒投保沒薪轉不好認定，之前提告3件事情，一件成功，2件失敗，一件是資遣費，一件是民事法官判我為前雇主員工，我有新證據是新雇主員工，但是這次只想先讓新雇主承認我是他員工，... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-08-14 提問

因個人工作型態是不固定雇主，臨時人員預計工作一周（依工作狀況是否延長），每日工作8小時（有時需加班），但本身非公司正職人員，有工作需求才配合短期，本身有投保工會，健保是否一定要強制加保於公司？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-07-24 提問

詢問兼職員工不是到點要下班嗎？公司要我們準時打卡下班，卻一直拖到半個小時後才出來，又不算我們薪水，這樣拖時間是否有任何違法？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-07-23 提問

於雲林縣某醫院上班，補休時數累積特多，想請問如果想要利用補休時數休假的話，自己安排補休休假的日期，主管是可以拒絕的嗎？（more...）