問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2021-08-25 更新

所有子女都可以繼承遺產，最少也有特留分的保障父母過世，所有子女都有繼承權，至少有特留分的比例。特留分是法律對繼承人最低限度的保障。無論父母子女感情好壞、子女生前是否有盡孝道照顧，原則上，法律對於遺產分配的規定是一樣的。例外情況下，... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-23 更新

公司招牌跟商業登記名稱不需要一致一間公司的名稱，是由公司決定好之後，先向經濟部申請預查；沒問題後，由地方縣市主管機關審查，許可後用這個名稱進行公司登記，相關規定可以看公司名稱及業務預查審核準則。具體的規定，像是公司名稱不能跟其他類似業務的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-20 更新

你好：詢問的問題可以參考《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》（請點選），至於如涉及資遣費給付等等的爭議，可以向所轄勞動主管機關申請勞動檢查或調解，來維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-08-17 更新

這個問題可能涉及到刑法上的過失傷害罪、民事侵權行為損害賠償等問題，由於有重複發問的狀況，請參考問答：《公車司機緊急煞車造成骨折》的內容。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-08-17 更新

提問人您好：關於您的問題，在實務上可能牽涉到刑事上的過失傷害（須注意現已無業務過失傷害，而是統一適用過失傷害罪，依據個案情況量刑）、民法上的侵權行為損害賠償責任。您的問題應是針對客運公司僅答應賠償相關醫療費用是否合理，以下簡單說明相關法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，詢問的問題請參考下列兩篇說明：《請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？》請點選《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》請點選（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-15 更新

你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞... （more...）

陳又溥（認證法律人）於 2021-08-14 更新

親系圖作者自製結論：你和男友是六親等的旁系血親，原則上依民法規定是不能結婚的。民法第983條第1項第2款本文規定，旁系血親在六親等以內者不得結婚。再參考民法第967、968條可以得出上面的親系圖，你和男友的親屬關係屬於六親等旁系血... （more...）