問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2021-08-27 更新

提問人您好，就您的問題簡單回覆如下，但因為每一個個案中的事實都不相同，仍建議尋求專業律師的協助。提問的狀況可能會涉及的妨害自由罪名恐嚇罪按照法院實務見解，恐嚇罪是指告知被害人，將加害他的生命、身體、自由、名譽、財產等權利的... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2021-08-26 更新

以下簡單回應︰對於公法人（及其所屬行政機關）得否為行政處分之相對人，應區別是否行使公權力而定。倘公法人立於高權主體地位行使公權力，則其不得為行政處分的規制對象，蓋機關行使公權力間應相互尊重，而欠缺（行政處分所具有的）從屬關係；倘公法... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-25 更新

COVID-19疫情警戒下，最早被地方政府強制停業的「八大行業」。但這其實是一種泛稱，在法規上稱為特定行業，每個縣市政府都有自治規範。特定行業不只有八種，下面來介紹俗稱八大行業的原因，以及法律特殊規範目的、嚴格管理的內容。特定行業有哪些... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-25 更新

所有子女都可以繼承遺產，最少也有特留分的保障父母過世，所有子女都有繼承權，至少有特留分的比例。特留分是法律對繼承人最低限度的保障。無論父母子女感情好壞、子女生前是否有盡孝道照顧，原則上，法律對於遺產分配的規定是一樣的。例外情況下，... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-23 更新

公司招牌跟商業登記名稱不需要一致一間公司的名稱，是由公司決定好之後，先向經濟部申請預查；沒問題後，由地方縣市主管機關審查，許可後用這個名稱進行公司登記，相關規定可以看公司名稱及業務預查審核準則。具體的規定，像是公司名稱不能跟其他類似業務的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-20 更新

你好：詢問的問題可以參考《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》（請點選），至於如涉及資遣費給付等等的爭議，可以向所轄勞動主管機關申請勞動檢查或調解，來維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-08-17 更新

這個問題可能涉及到刑法上的過失傷害罪、民事侵權行為損害賠償等問題，由於有重複發問的狀況，請參考問答：《公車司機緊急煞車造成骨折》的內容。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-08-17 更新

提問人您好：關於您的問題，在實務上可能牽涉到刑事上的過失傷害（須注意現已無業務過失傷害，而是統一適用過失傷害罪，依據個案情況量刑）、民法上的侵權行為損害賠償責任。您的問題應是針對客運公司僅答應賠償相關醫療費用是否合理，以下簡單說明相關法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）