問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

如果公司提供盜版軟體給員工用來工作，這樣員工會惹禍上身嗎？具體來說可能會涉及到著作權法的民、刑事責任，以下簡單分成幾個問題來討論：製造、販賣盜版軟體之供應商的法律責任一般來說，軟體會有產品序號（或稱產品金鑰），確保每個用戶都只能按... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

把公司文具、衛生紙、零食、水電等等拿回家自己用有沒有問題呢？這樣的行為會因為公司對於辦公室用品使用規則、相關物品是不是由個別員工持有、員工拿回家自用的具體情節而有不同答案。公司明確規定物品限工作辦公使用，員工帶回家自用，會違犯刑法業務侵占... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有共識，雇主也只能透過訴訟，由法院認定。員工造成雇主損失，雇主可以請求賠償員工工作中故意或過失... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

面試過程中，老闆挑員工，員工也挑好公司，求職者可以上勞動部網站違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，了解公司過去有沒有違法紀錄。查詢系統中可以查到的內容全臺灣所有雇主，例如：企業、財團法人、社團法人違規法令：勞動基準法、性別工作平等法... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司什麼時候才可以合法資遣員工？如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：歇業或轉讓例如公司破產。虧損或業務緊縮例如公... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職時交接，在法律上的意義是什麼？員工離職負有交接的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。包含離職員工所保管、使用的財物，以及... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司必須發服務證明書給離職勞工服務證明書（或稱離職證明書）是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職，或是被前公司解僱，在勞動契約終止之後，如果勞工請求前公司發服... （more...）

楊舒婷（認證法律人）於 2021-07-26 更新

您好：以下面的民法條文為例：第125條「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」第129條第1項第1款「消滅時效，因左列事由而中斷：一、請求。」第130條「時效因請求而中斷者，若於請求後六個月內不起訴，視為... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-25 更新

一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。三、更多... （more...）