問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-18 更新

以下回答您的提問。特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-18 更新

本案以本案而言，由於行為人（公車司機）的行為，並不滿足刑法第304條之強制罪「迫使他人行無義務之事」這個要件，故其不成立犯罪。因為司機僅能停靠在指示站牌處，而乘客亦僅能於站牌處上下車，故本案中沒有看到被害人被迫作不應該作的事情。相... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-18 更新

以下回答您的提問。何謂加重結果犯？加重結果犯，實為了處理兩相時常伴隨發生的犯罪，而特別規範的犯罪類型。例如，一行為人僅出於傷害故意的犯意，對被害人施以重拳，結果該名被害人竟因此死亡。此情況下，行為人犯故意傷害罪（§227I）以及過失致死... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-17 更新

在法律上的名稱法院審理時，必須去判斷被告有沒有參與審判、接受審判的能力。這樣的能力，在刑事訴訟法上稱為「就審能力」（又稱「受審能力」）。法院要主動去判斷被告有無就審能力法院需要主動判斷被告有沒有就審能力。被告的就審能力，大致可以分為兩... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

在勞動契約的情況，除非有法律有特別規定，否則一般來說，只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定，契約就能合法成立。一般的勞動契約，並不一定需要以書面方式訂立，口頭或是書面等方式成立也都可以。只要勞... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況（歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓，不可... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-12 更新

檢察官與司法警察不行隨意監聽喔。必須是依法可以聲請監聽的犯罪類型，且必須犯罪嫌疑重大，同時不能或很難用其他方法蒐集、調查證據，才可以向法院聲請監聽，並由法院審查並核發通訊監察書。詳細請參考文章：吳景欽（2019），《怎麼樣可以獲得監聽票... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-09 更新

本案涉及瑕疵擔保的問題，可參閱百科文章︰〈物之瑕疵擔保（一）──意義、認定，並以凶宅為例〉、〈物之瑕疵擔保（三）──法律效果〉。簡單回應您的提問，首先消費者（顧客）必須舉證說明︰「瑕疵發生在交付之前」，也就是，顧客在拿到貨物時，該貨物... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-07 更新

拘役與拘留均屬限制人民人身自由的高權行為。兩者比較如下︰比較國家高權法律規定公文型式實施限制人身自由的地方拘役司法權刑法第 33 條裁判書監獄（另有〈監獄行刑法〉）拘留行政權（交由司法裁決）社會秩序... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-07 更新

例題甲雙手穿戴手指虎，向路旁經過之行人乙出拳後逃逸，乙左臉瘀青，送醫後並無大礙。爭點︰本案中，甲違反了社會秩序維護法第87條之規定，行政機關並得依照同法第22條第三項之規定，沒入其手指虎。甲亦違反刑法第277條... （more...）