問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據勞動部民國 104 年 11 月 17 日條 3字第1040132417號書函的說明，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主可以就遲到時間比例扣發當日工資；假設事業單位工作規則、出勤管理明或勞動契約對於出勤請假訂有相關規定，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好：雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好關於你所詢問的個案，建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明，如果事業單位的工作時間約定為「8時30分至12時（3.5小時）及「13時至17時30分」（4.5小時），12時至13時1小... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日（81）台勞動二字第33866號函的說明，雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-12-10 更新

聲請訴訟救助被駁回後，當事人便必須繳納裁判費，假如未繳，其起訴會被認為不合法而被法院用裁定駁回，案件即告終結。但是原案未經實體審理，當事人還可以重新起訴。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2025-12-01 更新

提問人您好，以下僅討論著作權法的問題。但請注意，每個個案情況有所不同，以下回覆僅供參考。著作權法保護「著作的表達」，但不保護製程、操作方法法律上所說的「著作」，是人類投入自己的精神，具有原創性，屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍的創作[... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-11-30 更新

建議您使用Google鍵入關鍵詞「樓梯間監視器」可查得相關的參考資料。（more...）