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提前終止勞動契約
紀岳良
(認證法律人)
於
2020-01-20
更新
您好: 我是紀岳良律師,從您的提問簡單來說,當時雇主承諾週休二日卻未給假,和未給予安全防護措施,均屬勞工得要求終止勞動契約的情況(但應在30日內為之);而因終止契約是雇主違反規定所致,所以當初雇主承諾的給付項目,都應該照付。 敬祝平安
(more...)
請問有關工讀生的勞動契約要如何在契約中能夠約束工讀生的工作上的失誤
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-11-12
更新
一、勞務之給付無法強迫履行︰ ︰以提供勞務作為契約的內容者,債權人尚不得訴請法院強制債務人履行,法規範亦無從使當事人強制他方履行勞務。也就是說,法律並沒有賦予任何人可以「強制」他方應該怎麼行為(除了,要求別人還錢以外),僅有的方法就是,請...
(more...)
請問勞工可以兼職嗎?如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字,是有效的嗎?
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-11-03
更新
您好,以下簡單回應您的問題︰ 一、雇傭契約中,關於兼業、競業禁止的條款︰ (一)兼業者,即從事與本工作在性質上不相同的工作,例如,正職是公司業務部部員,兼業於早餐店員工;競業者,即從事與本工作相同性質的工作,例如,在兩科技公司皆擔任經理職...
(more...)
外派研修後之最低服務年限合約
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-10-27
更新
以下簡單回應您的提問︰ 系爭最低服務年限契約無效︰ 契約的成立,需要當事人雙方同意始能為之(民法第153條)。 在本案中,系爭契約因為沒有當事人雙方同意,即您本人的承諾,因此契約不成立。 本件有默示成立契約,或成立意思實現的可能︰ 契...
(more...)
觀察期的薪水
林柏男
(認證法律人)
於
2019-10-27
更新
雙方約定的勞動條件不得低於勞基法 1、日薪700元,低於勞基法了。 月薪制是23,100元,時薪制是150/小時,也就是時薪制一天要有1200元 國定假日不給假也不給薪,也低於勞基法。如除資方依時薪制給(1200/天),否則若是月薪制,國...
(more...)
收到錄取通知,表示同意願意報到後,公司或是勞工任何一方,是否可反悔取消錄取或是取消報到?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-09-16
更新
在勞動契約的情況,除非有法律有特別規定,否則一般來說,只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定,契約就能合法成立。一般的勞動契約,並不一定需要以書面方式訂立,口頭或是書面等方式成立也都可以。 只要勞...
(more...)
雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-09-05
更新
針對您的問題簡單的回應,其他專業事項還請洽私人律師。 契約/條件是否有法律效力? 原則上,契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外,法律有特別規定之情形,才需要用到書面為之。 本案中,用email相互聯絡,亦生法律效力。 關於契約成立的要...
(more...)
工作契約中可以規定,員工要N年內不能離職,提前離職要賠償違約金嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-08-14
更新
這樣的約定,屬於「最低服務年限之約定」,由勞動基準法第15條之1來處理。 最低服務年限之約定的具體說明、判斷約定是否有效的步驟,請見黃蓮瑛、林宥廷(2018),《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎?》。 另外各行各業都...
(more...)
法律怎麼規範試用期呢?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-11-22
更新
請參考法律百科文章: 一般所說的工作試用期是什麼意思?
(more...)
已經符合法律規定不須再次體檢,但是公司規定須3個月內之體檢才生效,是否符合勞工健康保護規則?
李俊璋
(認證法律人)
於
2019-02-27
更新
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則,供你參考: 依據「職業安全衛生法 」第20條第1項前段以及第6項的規定,雇主於僱用勞工的時候,應該施行體格檢查,勞工在雇主要求體格檢查,有接受的義務。 再來,按照「勞工健康保護規則 」第14條第3...
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