問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2022-02-16 更新

提問人您好，雖非基於律師身分回應，惟以下仍就您的問題做簡單的法律介紹、僅供參考，也有待各方先進指教：公開裁判書會盡量隱匿個人資料根據法院組織法的規定，裁定或判決書原則上必須公開，裡面會含相關人的姓名，但可不含身分證字號、電話地址等... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2022-02-16 更新

提問人您好，此問題涉及到商標法上「權利耗盡原則」的問題，與常見販賣仿冒商品而有侵害商標權的情形有所不同，以下僅盡量蒐集相關資料後簡要回覆。僅供參考，也尚待各方先進指教。販賣仿冒商品的法律責任首先，針對他人已經申請註冊而受到保護的商標，沒... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-02-15 更新

現行法（指跟蹤騷擾防制法正式施行前）對遭他人無故跟蹤的保障不足新聞中提到不明男子尾隨櫃姐，這樣的行為，可能只成立社會秩序維護法第89條第2款，對他人無故跟追，被勸阻還不聽，最多裁處3000元的罰鍰。至於刑法，無論是妨害自由罪[... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》來了解相關救濟管道，並維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如勞工可依個人意願自由參加，事業單位無強制，則該時段非工作時間，也無衍生延長工時工資問題。如事業單位尾牙活動（含被分配須節目演練、表演）強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目，則屬非自願性參加活動，該活動... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如依文義解釋，保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定：適用全體人員：每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。因天災... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。本件勞工應依照原約定的工作時間出勤，醫院也應... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依就業保險法第11條第2項規定，勞工（被保險人）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，可以領取失業給付。另依照就業保險法第19-1條規定，失業給付眷屬加給的範圍，指受... （more...）