問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-11 更新

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並可以領取就業保險法規定的各項保險給付，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，適用於勞動基準法的事業單位，仍應依照勞動基準法相關規定辦理，由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。接續勞動部上述說明，為了... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-08 更新

由於似乎有重複發問的情況，請您參考問答《請問＂重製＂與＂改作＂嚴重程度是否相同？》中的內容，謝謝。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-08 更新

重製與改作對著作權人的侵害程度重製，是指用印刷、拷貝、攝影或錄影之類的方法，重複製作別人著作的行為。改作，則是根據原作進一步創作出不同的作品，而不是單純重複製作別人的著作。至於因為兩個行為的法定刑範圍相同，都是「處3年... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-07 更新

肖像與肖像權的法律問題肖像是指「可以辨認出五官、面貌」的人物圖像，不管是用照片、繪畫、雕塑等方式呈現都一樣。只要其他人可以藉由照片、繪畫、雕塑認出這是哪一個人，就會有肖像權的問題。肖像權受法律保護每個人針對自己的肖像都享有肖像權，是屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-07 更新

你好延長工作時間（俗稱：加班）的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定，雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下，同意依勞工工作的時數計算補休時數，但不能強制勞工一律選擇補休。至於工時部分，依照勞... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-06 更新

提問人您好，關於通姦罪宣告違憲之後的各個問題是非常有趣的議題，就您的問題簡要回覆如下：如果還在偵查、審判過程，被告是否可以立刻結束訴訟程序？答案是可以，不過精確來說，會是由檢察官、法官結束被告的刑事程序。當刑罰的規定變更之後，對於偵查中... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）