問答
員工在午餐休息時間傳簡訊告知主管想要離職並自行離開工作崗位並拒絕溝通與聯絡這樣的話對資方有什麼保障措施嗎？
問答
男方和女方同樣17歲但是他們在未婚的情況下把孩子生出來女方在政府醫院生下孩子JKM（福利部）說要派人來調查雙方的資料因為在未成年下生孩子是犯法的男方會被抓然後JKM會不會派警察來抓男方呢？（雙方家長都同意結婚男方和女方也要結婚）
問答
例如街口支付、Linepay等行動支付遭盜用，該如何保障自身?是如同信用卡一樣，通知該公司客服，且須賠償3,000元內之盜用金額?
問答
兩星期前開始，在公眾場合會有同樣的人對自己以不同方式偷拍（錄影、假裝自拍）已嘗試要求對方刪除照片，對方卻以各種不合理的藉口搪塞，請問我有任何法律上的保障要求對方馬上刪除相關照片嗎？
問答
1.前老闆自己沒有成立公司行號，所以就無法保公司嗎？反而是幫正職員工投保勞健保在職業工會，這樣也可以嗎？2.前陣子前老闆僱用七位員工，老闆只幫三位正職保勞健保，沒有幫四位工讀生保勞健保，只因他說工讀生沒有福利，而工讀生只能自掏腰包自己去工會保勞健保，這樣老闆是不是違法了？
問答
仇恨、歧視的言論也是受保障的言論自由嗎？周個言論是否享有言論自由，是否有判斷標準呢？
問答
我的母親之前退休後因為閒不下來，所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員，這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療，這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險，或是保障，可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險？如果查核屬實的話，公司需要額外補償或是罰款嗎？
問答
在網絡接到買家需要代購海外產品，賣場也有寫上「不含運」，「需要空郵出貨」以及「商品所在地在海外」等字眼。在準備好產品以後，賣家才因為自己誤會貨物在台灣，並不想支付運費作理由要求退款。請問在這件事情中，賣家可以得到任個保障嗎？
問答
我在網絡上接單幫人在海外代購東西，同時賣場上也寫清楚不含運/商品所在地是在海外等等資料。收到買家下單後就已經幫他購入了商品。但後來買家表示他誤會了，覺得運費貴需要退款。請問我在這件事上能得到法律保障嗎？
問答
因小孩子監護權在前妻那邊!小孩子的手機號碼是以前妻的名字申辦。自離婚後前妻會以各種理由及方式阻擾或干涉我聯繫小孩子探視小孩子的權利與時間!打電話或傳賴給小孩子常常不是沒有接電話就是不回訊息!兒子女兒都是手機不離身怎麼可能會沒有收到訊息或是來電!都要我傳賴問前妻後小孩子才會接或回訊息!很明顯的小孩子的通訊方式都被前妻控制著問小孩子回答都是一些不敢老實告訴我的理由。請問前妻擁有監護權就可以這樣子嗎？這種情形我該怎麼辦?小孩子是否處在一個安全的環境我一無所知。我該怎麼辦請各位懂這專業領域的專業人士幫幫我指導...
問答
(甲車我)當時駕駛汽車，正往雙十路與錦中街口(我是主幹道)...(乙車對方)從錦中街往雙十路行駛,準備進入孔廟側門。乙車當下到雙十路路口時禁止狀態,忽然踩油門加速前進,我看到時，從內線道切到外線道加煞車,結果我撞到乙車的右側，使得對翻車...警方研判肇事主因是對方，對方有保第三責任險，可是我沒保第三責任險，只有保強制險。想請問，要怎樣才能維護我自身的權益？
問答
不小心被媒體拍攝到，未經個人同意播放，侵權個人權益，造成名譽傷害造成，被人指指點點，精神壓力名譽受損，可以請求移除，勿任意隨意使用肖像權，或精神賠償
問答
今年朋友滿18歲在網路上認識了一名未滿18的女生經網路上聯絡聊天後來這名女生跟網路上18歲的男生討論可以裸照給你看.給你看喔！我想請問這個18歲少年會被判刑嗎能給他機會嗎
問答
想要趁寒假去打工賺點零用錢，但這是我第一次去打工，聽說打工族也會有勞保，是真的嗎？除了勞保以外，我還有什麼保障？如果到時候老闆叫我加班，加班費要怎麼算？萬一我生病沒辦法去打工也可以請病假嗎？可以的話有幾天病假？
問答
父親於生前留下遺囑，指定連我共3人為繼承人。目前房子已辦理繼承為「公同共有」。（1）但是其他2位共有人從107年開始未經本人同意，擅自將房屋給友人堆放回收二手廢棄物、水泥工具材料…等。甚至惡意破壞共有物（房子）原貌，把屋子搞得殘破髒亂不堪。（2）而且還未告知本人同意允許，恣意將屋內設備家電變賣營利，把父母親之遺物任意丟棄毀損。（3）不僅如此共有人還惡意將房屋大門改鎖及房間反鎖，意圖阻止本人自由出入。以上行為嚴重侵害本人權益，請問要如何向法院提告？
問答
朋友的弟弟年輕做錯事當車手，被關進少年監獄,日前聽他們輔導師說之前關的都不算，從今年五月開始算，可是朋友弟弟已經關進去一年多了，想請問說在刑罰確定前，已經羈押這段時間，可併刑期計算嗎?還是真的如輔導員說的重新計算。
問答
在補習班打工，最初試用期薪資為120元，但試用期過後卻未調薪，於是向勞工局檢舉，勞工局表示若要拿到剩下的工資，就要公開檢舉身分，但公開的後果可想而知，縱使沒有被解僱，以後在公司的日子也很難過，所以想請問有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？謝謝！
問答
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
問答
公司的交通津貼是依照公里數、交通工具、高速公路、省道來評估。以往都是選擇高速公路，近幾年改成走省道，現在公司要求我提供e-tag，因為已經改走省道沒辦法提供公司證明，公司表示若提不出證明就要還給公司「溢給的交通津貼」，我知道這屬於福利，所以公司有權不給。請問公司有權利要求員工還給公司多給的交通津貼嗎？如果有權利，那能要求員工追朔2、3年的交通津貼，還給公司嗎？如果公司有規定「交通津貼溢給的部分需要還給公司」，這點是合法的嗎？感謝您們撥冗回答，十分感謝！
問答
請問公司原本有交通費跟電話費是實報實銷，現在卻變相把它加入調薪幅度裡，這樣有算違法嗎？假設3月份薪水是3萬元（不包含交通費跟電話費）4月份薪水是3萬2千元（包含交通費跟電話費）
