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我申請加班完成後，公司的網路假勤系統，沒有可以讓我選擇可以換加班費的選項，只能讓我勾選換補休的選項。請問這樣是對的嗎？又網路假勤系統上，有文字說明申請完畢後，必須在3個月的期限內休完，休不完就是我員工的問題，公司不會再讓我延期補休，也不會付我加班費，等於我的加班是做白工。請問這樣是對的嗎？
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若於園遊會擺攤時，販賣以知名動畫電影公司「正版授權」之造型模具製成餅乾、吐司、蛋糕等甜點，是否涉及著作權與商標權侵害？於網路檢索的過程中亦發現相關新聞：「雞蛋糕拚有型侵權卡通模具恐挨告」，文中提及：「若模具未經代理商授權，要是認定有侵權行為，業者恐怕會挨告。」但若以原公司「自身正版授權」之模具所製成之產品，進行販賣或發放的行為是否涉及著作權法之「重製」、「散布」或涉及商標侵權爭議呢？
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勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...
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如果發現公司裡面的上司、同事有違法，例如侵占準備要上架的商品，或者是集體霸凌其他同事，可以錄音錄影、自己偷拿，或是從他們的電腦裡蒐證嗎？
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？我前兩個月才調薪，請問計算是以最近這個月薪水的平均日薪，還是最近六個月的平均日薪呢？
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公司發給一張變更勞動契約契約書，並告知不簽視為不同意。這應該明顯侵權，是否觸犯刑法第３０４條內容中提及妨礙行使權力之部分？
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因前男友提分手後不甘願，想利用我的工作客訴方式脅迫公司對我處分而無法繼續待，期間對方與朋友對話有陷害，讓我得憂鬱症等話，因知道我以前有過心理創傷這點而一直用心理戰攻擊，我承受不了而回醫院看診，而又在臉書po想要讓憂鬱症的人自殺，還私訊用第三人稱問怎麼讓你得到憂鬱症等話語，我可以告他什麼？
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如果只知道對外招牌名稱，要如何查到這家公司的公示資料呢？
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我到新公司報到，人資可以看到我過去加退保資料嗎？會查到我是資遣或自請離職嗎？
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公司提供免費午餐團膳，但是我想自己去外面吃，用餐回程途中發生車禍，但我沒有走很遠，也沒有順辦私事。請問這樣算是職業災害嗎？發問前有看到這一篇：午休時間外出用餐發生意外，是否為職業災害得請公傷病假？https://www.legis-pedia.com/QA/question/1596
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最近疫情情況逐漸嚴重，不確定會否到達四級警戒。如果四級警戒的程度，無法出門的話，公司裡需要蓋印章的文件，該如何處理？
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因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎?
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公司工作規則關於請假章節，只寫「依勞動相關法令辦理」，但是我不熟悉相關法令，想知道每種假分別要看哪些法令？或是哪裡可以找到統整的資訊呢？謝謝您！
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若工作將達退休年限，公司卻訂下不可能達成的業績目標，希望員工簽署合約，表示若未達成目標會自行離職，但如此將得不到退休金、資遣費、失業補助金，請問如何尋求法律途徑解決？謝謝。
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因為有複數企業工會關係，公司考核會議為釐清雙方會員為何?是否可以要求工會提供名冊呢?
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您好工作需要提供客戶自己的手機號碼，不料對方時常打來聊天，除此之外還打到公司各單位表示要找我。請問發生這樣電話騷擾的狀況，一直打電話的對方，是否真的違反什麼法條嗎？此外，除了換手機號碼或是找警察以外，法律上有什麼依據來處理這樣的問題嗎？不知道有沒有稍微完整的程序或步驟，比較知道後續該怎麼處理呢？謝謝
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請問如果公司已確定於今年10月結束營業並開始縮短上班時間,若員工不能接受縮時上班而提早提出離職還能夠申請非自願離職證明嗎?
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您好，這邊想請教諮詢下，我是退費的會員，對方是健身房顧問，因為健身房遲遲無法如期開幕使用，因而引起廣大會員不滿申請退費，而我是已經申請退費的會員，我因為不滿公司拖延退費款項，我進而PO我與專員line的對話在臉書社團上，對方得知後提告我侵害他人格權，我Po的截圖內容顧問大頭像放置最大看的話也模糊不清辨別不了他是誰以及對方是英文名稱，非中文名字，想請教這樣是會有構成他個人資料侵害問題嗎？謝謝平台解答
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單純上網分享工作經驗，沒有侮辱用詞也沒有辱罵，更沒有造謠，內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況，但手上沒有證據證明部分言論，僅有前同事的片面之詞，請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎？
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公司宿舍公告一個長達一個半月的時間內要進行安檢,公告上說管理員會同廠區主管及環安人員一同檢查,但實際僅有管理員2人分頭單獨進入個人房間,想請問以下狀況合法嗎?1.無人在的房間,僅敲門喊了一聲安檢就自己刷卡進入2.除了查看房內環境,還打開櫃子檢查3.房內有人,在住宿人員表示不同意的情形下,以安檢名義,管理員執意打開櫃子檢查
