問答
公司說責任制可以不用刷卡，且假日需來值班沒給加班費（說是算在薪水裡面），結果當天請半天特休，想說事情做完了提早半小時離開公司，隔天說我未依照員工守則提早離開公司，將我懲處。這樣是可以的嗎？
問答
公司辦展覽欲雇用工讀生看顧器材，分為兩個時段各四個小時Q1,若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法?那若雙方協議可以嗎?如果不行，休息時間是否需要照算薪水?(例如來上班八個小時，安排休息一個小時，薪水是算八小時還是七小時)Q2,工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍?Q3,如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考?
問答
當時雨天，地面濕滑，在公司辦公大樓地下停車場斜坡摔車，地磚非防滑磚，應該是石英磚，大樓經理說符合防滑標準，未張貼任何警告標示。摔車後未請假，無薪水損失，僅有車損及就診醫藥費，多處瘀青擦挫傷，這樣只能索賠車損及就醫醫藥費明細的費用嗎?
問答
遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容：遲到日班08～221～20分內100元21～40分200元41～60分300元夜班22～081～20分20021～40分30041～60分400這樣有違法勞基法嗎？
問答
總公司員工守則說員工忘記刷卡會給予3次補登機會可是總公司都不會給予各分店員工出勤表也不會主動告知有員工忘記刷卡還要求該員工在2日內告知店長申請補登只能在領薪水的時候自己發現全勤獎金被扣調了這是不是有問題該怎麼處理
問答
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
問答
移工來台是為了照顧阿公。可是移工的薪水是所有手足湊出來一起付的，如果光只照顧阿公，像是煮飯、打掃等事情，好像很奇怪，我請移工順便一起處理全家的家事，這樣會有問題嗎？好像常常發生名人因為指派移工導致做其他事情，就上新聞的例子。難道真的不能讓移工順便處理家事嗎？
問答
我在某賣場上班，上級交代平日每日需推銷某產品達100件，如未達標，則當班員工分擔業績差，這合理嗎？雖然沒有因為未達標扣我薪水，也沒有拿該項產品來抵我薪水，但要員工自行掏錢來購買公司滯銷產品，不就等於拿我的薪水來補足業績差嗎？這樣能檢舉該公司嗎？
問答
人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
問答
聽說董事長領薪水是合法的，那董事長還可以另外領車馬費嗎？可以領多少薪水、車馬費是怎麼決定的？
問答
好像很多人考上正式教師前都會去當代理教師，聽說代理教師工作內容和正式教師差不多，也有寒暑假。那請問代理教師的寒暑假也會有薪水嗎？
問答
我目前是以月薪制來計算薪水，目前從事營造業的工程師，週一至五正常上下班，休息日都會上班8小時，一個月下來休息日都會上班32小時，那這樣加班費是如何試算？
問答
對方欠錢不還，還被我發現他脫產，我趕快委任律師聲請假扣押，法院也同意下了准許假扣押的裁定。請問我接下來還要做什麼嗎？拿到假扣押裁定，法院是不是就會主動幫我把對方的房子、薪水扣住？
問答
律師您好，想請問共同持有的房屋有在收租，但自從長輩過世後遺產分配下來到現在，皆未收到分配的租金，沒有立任何契約說租金要如何分配，僅有其中一持有人口頭說要將租金給另一持有人作為幫忙收租的薪水，若所有持有人中有一人不同意，是否就需將租金分配下來？或者是只要大部分持有人同意，就可以不分配租金？是否有構成不當得利的問題？謝謝！
問答
Q1:我們店長自己沒做好管理責任一天到晚都在當薪水小偷，不論是店內器具壽命到期故障壞掉，還是取餐call機被客人帶走又或是今天我比較哀用那已經堪用的器材做事結果壞掉，店長就強迫我們賠償。所以想問問這有沒有違法？Q2:即便只有加班30分鐘我們店長說沒1小時就不算，請問可以告嗎？Q3:臨時叫我到店裡加班還規定我幾點幾分要到，遲到就扣薪水，這可以告嗎？再請教一下如果要告要用哪勞基法的哪幾條？
問答
最近長榮罷工有一個訴求是「勞工董事」，可是這些勞工是拿公司的薪水，又不是公司的股東，請問他們憑什麼當董事啊？
問答
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎?怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的...且薪水只算我23800拜託麻煩懂勞基法的朋友幫幫我
問答
公司以人力縮編為理由，將員工從本來的A部門調動到B部門，在A部門工作時，員工薪水為：月薪A＋每半年一次的獎金而B部門的薪水則為：月薪B(無獎金）月薪B比月薪A多，但因為A部門還可以領取獎金，所以A部門的年薪高於B部門。請問，雖然月薪B比較高，但這樣的調動算是對員工產生不利的改變嗎？員工可以拒絕調職嗎？又該如何保障自己的權益？因為獎金金額是浮動的，員工該如何證明調職到B部門會減少整體薪水？
問答
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
問答
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
