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請問如果我已經在工作單位離職了，也不想跟父親有所聯絡，父親找到公司去詢問我的狀態，前工作單位卻向我父親透露我的動態，這樣有算透露我的個人行蹤及資料嗎？我已經成年（滿20歲）
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有鑑於近期食安問題嚴重，目前服務於社區發展協會巷弄長照站，協會每周一至五提供共餐服務，由社區內部村民組織擔任廚媽提供餐食，有支領臨時工資為雇傭關係。請問，如不幸發生食物中毒疑慮，社區發展協會、協會負責人、巷弄長照站社工、提供餐食的廚工等服務單位、人員應負擔怎樣的責任?罰則?罰鍰?謝謝
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我的鄰居裝了雨遮後，被檢舉也確定是違建，違建單位請，該戶自行拆除，但是並未完整拆除，請問該如何處理，或有相關法條嗎？謝謝問題1.違建住戶是4米以下透天，於1`2樓安裝雨遮，但違建單位請他自行拆除，該住戶只拆除2樓雨遮，並未完全拆除，是否違法。問題二，該住戶拆除二樓雨遮後，又於二樓位置安裝伸縮式雨遮，違建單位竟然說不是他們管的，所以這到底要找誰處理，不懂竟然有這種事情，拆舊裝新的並不違法，想請教各位法律人的見解，與解答，謝謝。
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1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
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我所在的學術單位近期正在整理今年的活動成果並計畫並製作成果報告，成果報告完成後將免費提供給其他學術單位，分享與交流彼此的經驗。有幾家媒體有報導我們獲獎的事蹟，我們想將那些報導文章當作補充資料加在成果報告的附錄裡，請問是否只要在文章底下標明出處來源就好？還是必須向原報導單位取得授權才不會侵害智慧財產權？
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想請教的是由警察機關所發佈之新聞稿，上抬頭為某某分局之新聞參考資料，邊上有數個選項：新聞稿，影片檔，等等選項，另一邊則有發稿單位，撰稿人名及撰稿聯絡方式等，然後一條分隔線，之後即為該新聞稿之內容。上開文稿並無官方用印，卻有直接於該單位的影像顯示單位主管對一群平面和電視媒體之講話...這份所謂的新聞參考資料是否屬公文書？
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在醫院工作超過三個月了，醫院時常在上班前一小時或不到一小時，請前一班大夜上班領導通知我，今天白班被砍班，一個月最少砍三天班，因本身為部分工時時薪制人員，有與單位主管反應砍班的問題，單位主管回應：正職人員不能負時數，你是工讀生，有來才有錢，而且也是比照護病比所安排人數的，所以才會先行對你砍班。我不確定這樣合不合法，但是我上班的權益嚴重受到單位主管的影響
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我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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請問倘若機關屬於公務機關,法定員額編制人員100人以上,其中6人為勞工身分,請問:(1)按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「.....其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，...」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎？(2)按照勞資會議實施辦法第3條規定，「勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人」，請問公務機關屬於此辦法所謂的「事業單位」嗎？
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大家好，我目前在竹科某間上市科技廠，擔任產線技術員上班差不多一個月左右，就被主管通知要我去其他單位支援，說是簡單的幫忙拉物料，我也不曉得到底是怎樣的職務內容，結果過去支援，我不想再那邊作因為與我認知的不同...跟主管反映後就說不然去其他廠區支援或是就是在派你過去的那單位支援，二選一我選去其他廠區，但後來我又後悔去因為離目前住的地點差太遠，導致要早起出門難道拒絕支援不行嗎?是說原本我工作的地方沒有東西可以生產，但是...為何單位就只有我去支援?這擺明是不是要弄我?你們說呢?
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我是水電工當初說好扣除勞健保月薪三萬公司只有五人以下但是從我到職第一日未幫我投保就保及健保和6%勞退公司只保團保三個月後離職後才發現從末投保就保及健保勞退事後才一次性補償給我三個月的金額這樣是否合法我該怎麼得到我應該有的權益（公司沒給任何薪資條明細&上下班無打卡記錄但有匯款紀錄）
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公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？
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請問法令有規定住宅區的建築施工只能在哪些時段嗎？週六、週日是大多數住戶的休息時間，如果假日施工不就會打擾到居民休息？施工單位在任何時間施工，多少都會影響住戶安寧，施工單位有義務給鄰居補償嗎？
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您好，我所處的研究單位最近在整理今年的活動成果製作成一本成果報告，成果報告主要是學術交流與推廣用，免費發送。國內有新聞媒體報導本單位獲獎的事蹟，因此我們想將該篇報導文章當作補充資料附在成果報告書裡，請問只列出出處來源是否會侵害智慧財產權？仍要向媒體取得授權較妥當？
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如果大樓有管委會，樓下住戶天花板漏水，但經師傅判斷不是樓上所致，應該是外牆所致，但是管委會卻告知樓上住戶如下（如果是外牆上漏水總幹事說要公家機關的舉證或是法院指派的舉證單位判定是外牆滲漏，管委會才修繕）請問管委會這樣要求合理？外牆維修是要住戶自己找公家單位來舉證？還是不合理，這樣要如何處理？因為沒聽過管委會可這樣要求。
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一檢舉人喬裝顧客有付款記錄，而之後我已退款，但該檢舉人只片面提供相關單位付款記錄而刻意未提供被退款記錄造成有「金錢交易事證」，我因此受該機關的行政罰。該檢舉者被受理機關所保護個資，而我只知道我要提告的人即是該被保密的檢舉人，請問我如果要提告該檢舉人確沒有她的資料，我知道受理單位當然知道但依法不能提供給我，請問我要如何提告？
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您好:我爸媽已經離婚調解多次，前幾天終於離婚調解結束了，也做好了調解筆錄，然後他們雙方有開一些條件，但是事後我爸對於我媽開出的條件有些問題，調解筆錄的某一條是指:對方要求我的汽車要過戶給他，但這台車老早就不在我的名下,簡單說這台車已經轉了好幾手，那這台車目前在我姪子名下,我想問如果不執行的話對方是否可以告我?那他告贏的勝率高嗎?坦白說，我媽要我爸拿出270萬已經夠誇張了，然後還要求我爸把車子過戶及保單的要保人改為我爸繳錢，真的很可怕!!!想請律師可以幫我們解惑一下嗎?您好，我爸媽的調解筆錄已在111/07/26時已在...
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各位律師先進您們好～小弟有些關於職災跟勞資糾紛問題想請教您們～我太太在今年一月九號上班途中發生車禍，公司從一月到三月份都有給付23100*3個月薪資而我也每個月開立專科醫院診斷書做為請假用，但是4月時公司表示已經休息太久而不再允假，所以我方無奈下彰化市勞工處申請了勞資爭議調解（4/30），調解內容如照片，之後4月份薪資公司以勞工一年有普通傷病假30天的半薪給付薪資，而後的5-9月就沒在給付薪資，而我首次申請勞保傷病給付在申請多月後10月4號核發投保薪資28800-70%的79天，所以我想請問的問題如下，ㄧ：雖然照勞基法59條規定...
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你好，我是任職某高科技著名電子公司擔任工程師乙職，上禮拜我工作期間，突然接到醫院電話，醫院告知我爸爸病危是否能來醫院一趟，我那時立即跟同單位的工程師學長說要臨時請假一事。老工程師回我說：「單位目前沒有多餘的人可以補你的位子誒」。我回說：「那我可以晚兩個小時下班嗎」？他回說「。。。。」隨後沒多久我打給副理他立馬放我回家處理事情。雖然父親現在依然還在，但是這個老工程師最近又在挑我工作的毛病，他上上禮拜教了我一樣新的機台要清潔，並覺得我應該學一次就應該完全記得，上禮拜他獨自讓我操作，事後兩天他line回我...
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本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
