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被聘請當診所負責醫生，但被雇主蓄意欠薪多月，已在通訊告知雙方契約關係終止，對方依然不予理且不還我醫生牌照，請問遇到這種狀況該怎麼處理?該通報什麼機關單位?或是有沒有政府或檢調單位可以行使強制力?
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最近遇到車子在巷子裡停在人行道與紅線上超過15分鐘的情況。為了避免直接跟對方起衝突，希望由政府單位出面處理，因此想採取檢舉的方式。請問希望排除車子停紅線的狀況，採取檢舉方式是有用的方法嗎？還是應該坐視不管？如果要檢舉車子停紅線違規，應該向什麼單位檢舉呢？檢舉有什麼步驟要注意？相關法規是什麼？也想知道檢舉後，對方會不會知道是誰檢舉的、知道檢舉人的資料呢？謝謝
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民國58年5月7日出生，自民國76年6月投保，自今投保年資22年8個月，從事高空繩索工作，可以申請提早退休嗎
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如題，目前我在中部某國營醫院上班，由於單位人手不足，時常加班，但進入農曆鬼月後明顯的病人數下降，此時單位主管卻強迫我們補休，我們辛苦加班後安排自己補休假的行程，卻因為醫院強迫我們休假，因而補休時數減少，導致行程無法如期。此強迫意思是，本該上班日，突然被告知因為病人數少，而被改為off，且並未經過我們的同意，就強迫我們使用加班補休時數，甚至有同仁備強迫使用特休，請問這樣在勞基法裡是合理的嗎?
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本人外送行業至飯店送餐騎乘速度低於20內進入飯店車道中，當天下雨在停靠中發生摔車，經確認飯店車道無防滑設計地面，地面材質是光滑面有雨水就很滑，加上車道地面有外來物貼子導致輪胎一過去瞬間失控摔倒，事後詢問飯店就是一下回覆，想尋求賠償與相關資訊處理，謝謝，煩請各位相關知識提供以下是飯店回覆信箱內容【1.本館有投保公共意外險】依據保險法，本館為經營旅館事業，提供餐飲及住房，故投保對象以本館之住客及餐飲客人為主，且於館內，受本館不當之環境造成傷害，得以賠償。【2.貼紙問題】我們不斷言該張貼紙之所有權人為誰，但...
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甲在Youtube上看到乙的頻道，上面一系列的影片標題顯示著乙的學校、科系、課程、學號、姓名，影片是設為公開的。而甲將這些學校、科系、姓名用google查詢，在搜尋引擎的第一頁即查到「履歷表」項目，該履歷表為一頁式網頁，有乙的姓名、學校科系、服務過的單位、人生格言等資訊。甲將該履歷表的作者姓名、學校科系、服務過的單位、人生格言留言在乙的影片下方，並詢問乙這是否是乙，請問這樣是否違反個資法？
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法院指定鑑定單位，在回答法院函詢問題時，內容居然和鑑定報告書迥異，提供嚴重錯誤的資料，法院不睬我的數次提出的抗議，造成本人二審敗訴；提再審被駁回。實為不服，而房子還在漏水，我可以提告鑑定單位偽造文書嗎？
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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您好：我在82年5月在這間公司到職開始投保，94年我轉為新制，照法規，舊制跟新制要結算，但老闆只以48000元做結算，目前我還在這間公司上班，是否我可以跟老闆要一條退休金？因為勞工局有寄公文來，請我要行使權利，不然5年後就失效，那請問我的退休金該如何計算呢？請幫忙我，謝謝你！
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例如婚後房產登記在其中一方名下，或是存款在離婚前轉入一方的私人戶頭，或是更改保單的受益人，這幾項會怎麼分配？
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您好工作需要提供客戶自己的手機號碼，不料對方時常打來聊天，除此之外還打到公司各單位表示要找我。請問發生這樣電話騷擾的狀況，一直打電話的對方，是否真的違反什麼法條嗎？此外，除了換手機號碼或是找警察以外，法律上有什麼依據來處理這樣的問題嗎？不知道有沒有稍微完整的程序或步驟，比較知道後續該怎麼處理呢？謝謝
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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請問雇主實施無薪假且強迫我用特休抵無薪假這樣有沒有違反勞基法？另外我在工廠上班22年多雇主幫我投保勞保高薪低報至少20年，還有我在公司這22年多公司只給我最近這3年的特休假，請問我現在不想再這間公司待下去雇主違反勞基法可以不經過雇主同意解除勞雇契約請求遣散費以及前19年間沒給我的特休費嗎？
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準備出國讀書2年，為了避免沒有收到刑事或民事相關的司法文件，可以提前向司法單位陳報指定送達代收人嗎?原因是戶籍地家人不常回去，怕會有大樓管理員代收、寄存送達或留置送達等等等，法院判定有送達的諸多方式，但我本人卻沒有得到任何告知。不知能否提前向相關機構提出申請。
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工作上需要製作許多報表，報表的內容都是需要實地查證然後再填寫查證的數據或是金額，以防止第一線處理單位有偽造金額的弊端。但因為怠惰所以瞎掰報表的條碼及金額等數據，這樣算偽造文書嗎？
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這段期間因為車禍心情不好生活受影響也因此沒辦法從事之前的工作車禍經過是這樣對方全責但對方是開公司的車而我方有受傷現在已經有以刑事附帶民事的方式在走訴訟流程主要是因為我們不明白法律相關資訊包括寫訴狀、提告求償等等所以有聘請律師只是現在有個問題就是跟律師貌似有些誤會導致律師想解約但後來律師又改口說不解約一樣照辦但心態上很明顯就不一樣了如果律師要抱持這樣我寧可談妥解約可是後來律師又堅持繼續受任想請問這樣是可行的嗎？有沒有辦法成立律師所提的解約呢？因為案件有點麻煩很多自身資料都不是很齊或者是說不知道怎麼...
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請教，因為離婚的關係，清楚有些事情就和我沒有關係，前妻車禍死亡她的家人很多事情都不說清楚只有做什麼事做什麼，就像是給指令，要求要配合她們做需要的動作，車禍的身故理賠保險賠償是有關於子女的繼承權利部分，要求我要把小孩存摺和印章給她們，需要做什麼事才要告訴我要做什麼提問事情都轉換話題避開不回答，一直要求要配合她們詢問辦理了什麼，傳給我一個網址，跟打了價格多少，是保險公會得申請表格，我詢問是要我去申請還是？說才知道有沒有加保什麼，查詢投保紀錄，還有她們上次申請勞資協進會的事情要調解，調解日期時間到了前...
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您好，我近期在網路平台「推特」持續的被某一個特定的帳號持續的騷擾，持續了將近數個月，他對我的留言的內容包含侮辱我是腦殘、智障、中國巨嬰等留言持續的在毀壞我的人格，而小弟有幾個問題想請問各位法律人。請問1.網路上犯這種公然侮辱與毀謗等罪之人，我國的法院或檢調單位有沒有權利去向推特公司調閱資料呢？會不會我告了之後因為找不到源頭是誰而以失敗告終？2.倘若我的告訴成功立案，但最後查出來的ip位置是在國外或是犯案人為非我國國民的外國人，會不會我就沒有辦法告他或因無法被傳喚被告而不了了之呢？3.小弟目前是待業，預算...
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請問一下，最近和院方主管和護理長（本人已表達是工會會員）開會有表達對於1.國定假日和休息日被排要出來上班，加班，白夜on-call是否可用白紙黑字同意書簽署認定勞資雙方認同，人資主任拿出當初簽署的不定期契約（2018）來回絕。2.在9月份班別一出來，在九月預班告知護理長我不on-call,但是被口頭警告這樣不能上夜班！3.九月班表一出來是白班，29號中秋節和30號連續兩天小夜班。跟護理長表示中秋節出來上班是之前抽籤決定，我就上中秋節的班。但30號我拒絕出來上班。九月份只休七天。九月的假護理主任在這次會議也提出要我配合單位，我沒...
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而且單位是有嚴重的階級制度，長官的命令得服從......什麼什麼的，反正就是強迫。所以想請問這是否違反個人資料保護法？
