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請問倘若機關屬於公務機關,法定員額編制人員100人以上,其中6人為勞工身分,請問:(1)按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「.....其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，...」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎？(2)按照勞資會議實施辦法第3條規定，「勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人」，請問公務機關屬於此辦法所謂的「事業單位」嗎？
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我是一名網路購物賣家，與高中生A交易網購後帳戶突然被凍結。詢問銀行後告知帳戶被報警通報為「詐騙」所以所有資金凍結。警方告知事由:原告(高中生A的父母)表明自己帳戶被盜用，帳戶裡的錢被轉給多個不同帳號，而我的帳戶為其一。此案件是高中生自行跟他人交易動漫周邊，但使用的帳戶是父母的帳戶、父母不知情，報警提案詐騙，之後會走「謊報」來結案。請問我這邊可以提告對方嗎?整日奔波銀行警局之時間成本以及被列為警示帳戶之信用受損賠償。謝謝
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您好，想請問您，父母是在我高中時就離婚，四個小孩的監護權都屬於媽媽的，後來媽媽也再婚了在查詢資料後才知道原來有免除扶養義務這個名詞但我們去法院時並非請求免除扶養而是請繼父收養我們透過收養關係來終止對生父的扶養義務因此我們其中三個子女已經被繼父收養了~但姐姐因為太心軟覺得父親還是要有個人靠比較好所以就放棄被繼父收養，現在問題出現了姐姐已經結婚並長年住在國外她還一度接爸爸過去住但他不好好珍惜一樣酗酒所以又回台灣了父親之後在工作期間又酗酒住院了有後續照顧的問題但社工知道無權叫我們三個被收養的子女為父親...
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您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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座標中部地區，大樓新成屋、裝潢中，頂樓14樓露台戶；因搭建雨遮施工人員正裝置玻璃動作中（合法與否待議，非問題主軸），遭同社區飛空拍機向主委檢舉（匯報？）主委收到訊息後協同社區總幹事與兩位財委共四人（經總幹事說明：為四人剛好有事同行，便”順便”一同前往）直接往正在裝潢的家中按電鈴進入，內部有正在裝置雨遮玻璃的師傅，在未得到屋主同意下，四人進入私人產權隨意走動與拍照；事後其中一名委員強調他們有正當事由有權利進出制止工程進行，並說施工人員同意進入，一切都於屋主未同意狀況下發生。想請問，管委會是否有此權力在...
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請問:被繼承人往生前已出租房子及土地給上市公司多年，其契約每二年會重訂，繼承人共有4人目前已辦竣公同共有，共有人中因其中1人重病住院短時間內無法協議分割，之前承租人每季會將租金匯入往生者帳戶，但因往生者去世後帳戶已被凍結所以無法匯款，承租人已將其中一季的租金在未經所有繼承人同意下，逕開立往生者姓名並禁止背書轉讓支票交由其中1位繼承人之配偶領取，領取人未有其他繼承人之同意及授權，而承租人明知房東已過世却改開立支票交由其中一位繼承人，其他繼承人如何主張?民法只有提及承租人去世可以終止合約，但未有規範房東...
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我已滿18歲，屬成年法定年齡，我的意願是想搬離家，父母因自己考量認為我不夠成熟而不同意，他們完全沒有給我選擇的機會，法律上他們已沒監護權我可以提出告訴，但有可能引致家人對我實施身體暴力與言語暴力，我知道家庭暴力也有另外的法律保護，不過因同理家人，我不希望提出告訴，所以最後評估離家最好的選擇是離家出走，我有可能被家人報失蹤，但我已成年可以自行銷案，想問的第一個問題是若我有留下紙條說我要離開家裡，他們還能報失蹤人口嗎？第二個問題是若他們沒告訴警察紙條的事選擇報失蹤人口，我該如何知道警察在找我？因為他們...
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本人租賃一處房屋給A，租賃約20年，但合約只簽訂第一年合約（1年期），中間皆未簽合約，但維持續租關係，至去年因調漲房租，重新簽訂合約（維持第一年租金之押金2個月）。今年租客告知不續租，雙方於最後一份合約終止日進行退租驗屋程序，發現牆壁嚴重壁癌外，地板磁磚、鋁窗框、浴廁牆面磁磚破損（遭釘釘子），並未回恢復原貌（也為修繕），廚房系統櫃抽屜嚴重破損，且遺失四把房間鑰匙，租客聲稱當初租賃時這些破損就存在，堅持我們得全額返還押金，我方聲稱這些第一年租賃時，皆完好無損，但雙方各說各話，皆無法舉證，雙方約定至調解...
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在臉書社團上購買東西，因為一些因素賣家不賣了，說要終止交易，我這邊就給了帳戶請他退款，但他不讀不回也不把錢匯回來，想請問能怎麼處理。
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上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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勞動基準法對勞工的保護規定，與一般法律比起來，確實比較完善。我也希望我跟老闆簽的契約，讓我成為是勞動基準法定義的勞工，也讓這份契約屬於勞動基準法的勞動契約，可是判斷標準是什麼？
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因資金需求，經某公司以所謂的（商品貸）取得38萬元，分50期攤還（50個月）月繳金額為10450元。問題一：10450×50=522500以上是否為超過法定之利率？問題二：當時是用購買商品為名；用那商品來做實質上之放貸行為，所謂的商品，從未出現，此行為，是否可能涉犯何種刑責？又放貸公司經查其所登記可從事業務項目中，並無登記可從事融資，放貸之業務。唯一勉強可以有所關聯的是租賃業務，個人認知是：即便如此，應也不能不將商品交付與借貸人。而融資，放貸之類業務，應屬特許項目，非一般租賃或是自稱融資公司之公司，即可從事之業務。以上，...
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假如無行為能力人與限制行為能力人的著作在經由法定代理人代理/同意後使得利用而後續所帶來的經濟利益及利益分配權一樣要交由法代代理或同意之嗎?利益分配是屬法律上的純獲利益還是非純獲呢?
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看「748號解釋法」施行細則第24項：民法以外之其他法規關於夫妻、配偶、結婚或婚姻之規定，及配偶或夫妻關系所生之規定，於第二條關係準用之。但本法或其他法規另有規定者，不在此限。對於罪刑法定刑法採用「準用」的立法好像不太對？不知道現行法中同性結合關係是否適用刑法通姦罪？不知道言詞辯論會是否會順代處理到這個問題。
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您好由車禍導致的過失傷害經由訴訟後已以簡式審判進行判決，（被告）原因判決過輕打算進行上訴，無奈經濟等因素及上訴時程冗長，故選擇了放棄上訴。但卻在近日收到法院寄來的上訴函，上載“xxx檢察署檢察官不服判決，於法定期間內提起上訴，茲檢送相關卷證，請查收辦理。”想請問1.此上訴函是檢察官不服判決提出或是經由被告請檢察官代為提出的上訴？上訴狀中無任何理由狀，為什麼？2.若是被告提出，二審被告會被判更輕嗎？『刑事審判中，上訴制度可以幫助被告防禦，如果上訴有可能判更重，會造成被告不敢上訴，也就失去上訴保護被告的功能...
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我任職軍公教之工作，目前還在在職中，與前任在107年8月份離婚，在離婚協議書內有註明夫妻共同財產的處理、債務的處理，及增加一項「其他約定：餘無其他要求」，而未特別註明後續退休金內容。而前任於離婚2年內請求退休金之分配。請問依協議書內容「餘無其他要求」，退休金之分配是否已無前任之分配請求或權力?另依「自法定財產制或共同財產制關係消滅時起，逾五年者，亦同」，離婚超過五年後是否請求已超過時限?亦無須分配?再者前任於婚姻期間工作不穩定，非全無工作，是否因此不符互惠原則，即無法為此請求?
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我父母離婚後，家中四個小孩的監護權都歸媽媽，離婚後的扶養費、學費，爸爸都沒負擔，對我們不聞不問，後來媽媽改嫁，一直都是繼父負擔我們的生活費、學費，及教養、照顧責任，至今已經五年，當繼父跟我媽媽結婚時（四個小孩未成年時），我們並不知道需要辦收養，因為監護權歸媽媽，我們以為他們結婚後，我們法律上對繼父就會有繼承跟扶養責任，所以沒有進行收養程序，直到查資料，才發現，原來我們並沒有繼承權，繼父膝下無子，如果我們沒被收養，以後遺產則由我母親以及繼父的兄弟姐妹繼承，這是我們不樂見的，因此才想進行收養程序，目...
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您好，被告在開庭中提出其它國家的判例，以及請檢察官提出證明被告違反憲法第22條的證據，但是過程中，法官不斷的亂動怒，拍壓克力板還叫被告不要住台灣。個人覺得法官是有意在干擾被告的思緒，還在抱怨說我是下午第一個案子，後面的都不用審理了，但是大約才開20分鐘的庭，如果法官沒有打斷被告，應該可以更快結束。我想確認的是，法官可以這樣兇被告嗎？今天被告的平等權、自主決定權、隱私權被侵害，然而又沒有危害到公共利益以及社會安全，頂多就是被告自己受到傷害（但是沒有發生此事，也沒任何人受到傷害，因為自己家裡一人），可是...
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假如無行為能力人與限制行為能力人的著作在經由法定代理人代理／同意後使得利用而後續所帶來的經濟利益及利益分配權一樣要交由法代代理或同意之嗎？利益分配是屬法律上的純獲利益還是非純獲呢？
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請問要檢驗有責性階層的『故意責任』是否僅是要檢驗罪責要素（責任能力、不法意識、寬恕罪責事由中）中的『不法意識』？
