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原本已經開始籌備婚禮喜餅場地什麼的都找好了結果對方爸爸突然說要簽婚前協議要我先送一台進口車（他說不能讓他的小孩吃苦）還要幫忙分擔他奶奶住養老院的費用（因為結婚後就是一家人了）如果連續兩個月沒付出來就馬上離婚而且小孩歸他（表示我沒錢養小孩）另一伴說他爸爸很固執好像也只能答應（超傻眼！！）朋友跟我說就簽下去啊反正又沒用可是好像很多人都會簽婚前協議婚前協議在法律上到底有沒有效阿？
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請問公司因遷移導致我原本上班路程只需5分鐘變成30分鐘我有辦法向公司申請補助津貼嗎?
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想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師，行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中，可以：一、終止委任律師，自己親自打官司(終止委任訴訟代理人，自為訴訟行為)二、終止委任律師後，再請另外一位律師。就是換律師啦！(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師，但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文：第71條訴訟代理人有二人以上者，均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止，非通知他造，不生效力。前項通知，應以書狀或言詞提出於法院，由法院送達或告知於他造。由...
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律師您好，我是1-6樓的末層住戶，頂樓未有違章建築，只有搭建鐵皮做防水(前任屋主搭設)，現狀為1F住戶說陽台的共用水管破裂，下雨時會有滲水到屋內，希望我將鐵皮的排水改為外管處理，不要走原本的管線，而原本頂樓地面的排水管也希望我封起來不用，而其他住戶皆認為陽台本屬室外，並非室內所以不願意共同出錢(其他住戶表態自身陽台多為外推、置物之用，所以不會有排水問題)，請問費用只能1樓、6樓出錢嗎?6樓的我可以不出錢嗎?
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請問公司原本有交通費跟電話費是實報實銷，現在卻變相把它加入調薪幅度裡，這樣有算違法嗎？假設3月份薪水是3萬元（不包含交通費跟電話費）4月份薪水是3萬2千元（包含交通費跟電話費）
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家中皆有遺留財產給三名兄弟，每位兄弟皆有分到各自的房產，而我分配到的為原本父母居住的房子，現父母已過世，父母名下的存款等皆已共同處理分配，而我分配到名下房子內父母所購買的家具、瓦斯器具等物品，是否歸屬我?抑或是仍需要三名兄弟共同處理?若物品歸屬三兄弟共有，未經其中一方同意，私自處理，如丟棄、販售等，若真需走入法律途徑，未同意如何處理的兄弟可以怎樣保障自己權益?
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我想請問一下未滿十八歲的小孩被牽去當車手現在被法官送到收容所能有什麼辦法能讓小孩儘快出來～原本法官說要給小孩一個教訓送去收容所幾天就讓他出來了～可是現在已經半個月了還是不讓他出來～請問一下能有什麼辦法可以解決方案的～
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前幾天收到網購的面膜，結果拆開後才發現原本訂20片，賣家只送來10片。和賣家反映時，賣家要求我提供開箱時的錄影佐證，但我沒有錄到。結果賣家回覆我，商品紙箱上的封條有註明：「開箱請全程錄影，否則概不負責」，不願意補件給我。請問賣家這樣的規定是合法的嗎？我只能認賠嗎？我該怎麼保障自己的權益呢？謝謝
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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小妹本人名下原本就有房有車，完全不需靠老公就可超好過的，如果跟“父輩級男友”結婚的話，那我名下原本房產汽車其“父輩級男友”的前妻唯一女兒會干涉到嗎？
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一、台鐵公司成立後，原本依「鐵路特考」之錄取人員，是否還具備「公務員」身份？《交通事業人員任用條例》相關規範是否有受到影響？二、《行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法》適用對象為何？是否限於經國家考試「人事行政」合格者？又行政院及其各部會所屬政務官，是否為《公務員服務法》之規範對象？
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前陣子與人合開YOUTUBE頻道，類型主要是推廣手工藝的官方賽事頻道對方負責節目主持與安排來賓，我的團隊負責拍攝剪輯後製上片等工作~最初期的目的除了推廣技藝外，對方承諾過會尋找品牌加入下廣告彌補我們的投入付出，雙方彼此信任沒有簽約只有口頭約定，包含頻道廣告分潤部分都歸我所有~儘管說已經符合營利資格，但目前為止也還沒到可領取收入門檻~同時也沒有獲得所謂說好的品牌廣告與業配哪因為近期許多事情雙方鬧得不是很愉快，原本沒在碰頻道帳號的對方人員，開始在這幾天開始嘗試登入帳號~但因為我修改過密碼所以登入失敗想了解說~帳...
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請問外國公司已合法落地在台灣成立公司，但該公司高階領導傳銷商公開吸收會員，廣收會員個人資料，應用個人手機及電腦透過國際網路，收取現金再用他人的信用卡或用個人信用卡刷卡加入原本國外公司成為會員，沒有開發票，也沒有給產品，也沒有公司合約契約書，若成功為會員，國外該公司會寄給三封確認信件給該會員，並用公排方式招收會員。有規避公司税金及個人佣金收入所得稅法。以謀取個人最大利益。不知道這是否涉嫌有公司法，金融洗錢法，傳直銷法，個資法，盗刷信用卡等詐欺。以外國合法落地台灣傳銷公司掩護該國外公司進行交易
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大家好，我目前在竹科某間上市科技廠，擔任產線技術員上班差不多一個月左右，就被主管通知要我去其他單位支援，說是簡單的幫忙拉物料，我也不曉得到底是怎樣的職務內容，結果過去支援，我不想再那邊作因為與我認知的不同...跟主管反映後就說不然去其他廠區支援或是就是在派你過去的那單位支援，二選一我選去其他廠區，但後來我又後悔去因為離目前住的地點差太遠，導致要早起出門難道拒絕支援不行嗎?是說原本我工作的地方沒有東西可以生產，但是...為何單位就只有我去支援?這擺明是不是要弄我?你們說呢?
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群組本是做團購賣貨群另群組本身有安裝機器人卻遭入侵者的機器人強制退出只要聲援版主人員亦被強制退出讓原本的管理者團購社群無法營運請問有法律可處理嗎？
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於休假日出勤加班，實際上完整的8小時大夜班，但資方卻說因為假日出勤依照規定給予加乘的加班費，就沒有夜班費，只能2擇1，有加班費沒夜班費?一樣是上大夜班，但就因為假日出勤加班，有給予原本就應有的加班費，明明也上的是夜班，就不應給予夜班應有津貼嗎?難道兩者給予條件是有衝突的嗎?
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與前妻離婚前一個月，前妻拿保險要保人變更文件給我簽，當下沒仔細看，因為保險都是她在處理，近期發現，有一份要保人原本是我後來改成她，其它保險我是要保人的受益人還是她，並未更改成小孩，請問我可把受益人更改成小孩嗎？前妻是保險公司的業務員。
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最近面臨需要找師傅通水管的狀況，對這塊領域一竅不通，原本想找水電師傅協助，不過網路上看到似乎有人說應該要找衛生工程行會比較專業。請問通水管是需要有一定的執照才可以進行的任務嗎？如果是的話，會是什麼執照？如果請沒有執照的人來通水管，我或是沒有執照的人會有什麼法律問題嗎？謝謝。
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事情是這樣原本9月的時候因為老闆說虧錢要砍班所以9月休了14天，10月的時候也是因為虧錢所以休了10天，這個月的假表剛剛看了我的假變成了18天，原本來面試的時候是說一個月休6天前9.10月我忍了但是到這個月直接變成18天這樣根本沒辦法生活，想請問有什麼方法可以解決嗎？
