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假設自己的兒子被車撞了,此時他已經成年了,送醫後成半死不活的狀態,而那個被撞的平時做人很垃圾,父母也根本不想救,有法律有規定一定要強制付醫藥費救活他嗎?如果一定要救,有什辦法可以放棄治療,因為救一個半死不活又很垃圾的人,不但很花錢,又會拖垮家裡的經濟,而且人又很垃圾
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本公司代理之商品為全台只有我司有進口的商品(獨家代理權)我司也有自己經營的購物網站但蝦皮上陸續出現我司代理之商品的上架販售行為且價格都已破壞行情價的方式出售我司已在內部嚴正宣導不得將商品上架至非授權之網路平台在出貨也有嚴格控管但還是出現很多不同的賣家都在販售我司之商品客人都會上網比價後選擇至蝦皮上購買，而非我們直營的官網平台下單想問問這有沒有什麼法律條款可以跟賣家提出聲明稿，請對方下架或是有什麼方式可以喝止個人賣家上架的行為謝謝
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您好想請問遇到移工因為自己健康狀況生病（不一定職業災害的緣故），而無法繼續工作照顧家人的情況，雇主該怎麼處理？===家庭看護的移工，本身一定會有哪些保險呢？如果這些保險都無法提供移工目前身體狀況所需要的醫療，那雇主有需要承擔什麼責任義務嗎？或是有什麼管道可以協助移工得到適當的醫療資源呢？有看到這兩個網址，但想知道更清楚的法令依據：-彰化縣政府勞工處：https://labor.chcg.gov.tw/07other/other01_con.aspx?topsn=148&data_id=12743-https://www.21manpower.com.tw/foreign-workers/460/===也想請問，在移工生病無法...
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我於四年前因案被告我家人說認識一位的律師叫我去找他談談當時律師沒說明收費價錢只說不用擔心叫我簽名事後知道那是委任狀而後他出庭一直出現然後還害我被多關很久關完再我追問家人才知他每次開庭前都跟我家拿錢拿了十幾以上請問律師能這樣子不跟當事人說明收費標準嗎
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律師被停業一年，收了委任金，卻避不見面連絡不上人，請問這要去哪裡申訴呢？謝謝
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想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師，行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中，可以：一、終止委任律師，自己親自打官司(終止委任訴訟代理人，自為訴訟行為)二、終止委任律師後，再請另外一位律師。就是換律師啦！(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師，但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文：第71條訴訟代理人有二人以上者，均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止，非通知他造，不生效力。前項通知，應以書狀或言詞提出於法院，由法院送達或告知於他造。由...
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下文擬提供不同之意見︰家教關係，原則上應屬於委任關係︰所謂的委任，指得是一方委託他方處理事物，他方允為處理的契約（民法第528條）。前者稱委託人，後者稱受託人/受任人。委任與僱傭的差別︰在委任關係中，受託人的契約義務在於處理事物，即契約的目的，而勞務的提供僅為達成目的的手段。至於受託人在一定程度上具有獨立性，例如，如何完成受託事物，應依自己之專業技能為斷，而不受委託人指揮、監督。與僱傭關係的差別在於，勞務的提供本身就是契約的目的（民法第482條），而不重在一定事物的處理。而僱傭關係上，受僱人通常有高度...
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提問中看起來提到了兩種不同身分的人：「管委會的成員」推測應該是公寓大廈管理委員會裡的主任委員和各管理委員，或是管理負責人，多半是由住戶來擔任；至於「管理員」則應該是指公寓大廈與公寓大廈管理維護公司簽約，常聽到是由外面的物業或保全公司的人員來擔任，法律上稱為管理服務人。這兩種人身分不同，能不能支薪也有不同的規定，以下說明：大多是無給職，但可以約定管委會的成員有薪水管理委員與區分所有權人之間有委任關係法律並沒有規定管委會的成員不能支薪喔！雖然實際上很多管理委員是無給職，但主任委員、各管理委員是受到區...
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因為刑事訴訟法第487條規定，此附帶訴訟僅限於刑事訴訟程序進行，並不包含少年事件程序，所以若是被告是12歲以上而未滿18歲之人，就不能附帶民事賠償，必須另外提起民事訴訟。能不能向家長（法定代理人）求償，必須先確認那名未成年人已經構成民法上的侵權行為。如果已經構成，還必須確認家長有沒有好好負監督責任：如果家長沒有善盡監督責任，他就必須為未成年人的行為負責，可以向他單獨求償，或者要求負起連帶責任。反過來說，如果家長有好好監督，就無法向他求償了。但法律為了保障公平，如果家長有好好監督而不用負責，您仍可以向法...
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1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
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如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作
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酒店公關不是勞動基準法定義的勞工勞動基準法所規定的雇主與勞工，必須存在勞僱關係，也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資，才會受到勞動基準法保障。想要成為一名公關，必須找到合作的經紀人，通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約，由經紀人介紹公關到酒店工作，酒店跟公關之間不會簽訂合約，經紀人會負責向酒店收取公關薪水，之後再轉交給公關。公關與酒店之間沒有合約，而是跟經紀人之間有各種名義的合約，那酒店就不會是雇主。既然如此，公關是受到經紀人雇用的「勞工」嗎？有法院判決認為，公關沒有為經紀人服勞務，薪水...
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1.乙方當事人未出席，委託親屬出席，是否有相同效力?而乙方代理人並未攜帶委任書。2.雙方協調結果並未在當場取得，當庭雙方並未見到對判決書也都無法簽名，程序上是否有瑕疵?事後也未收到判決書(正本或電子)3.在乙方缺乏委任書正本的情況下，仍然開庭，請問該庭法官是否有失職的疑慮?
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基本上就是舅舅跟舅媽不肯撫養精神狀況出了一些問題的外婆，又私底下拿外婆的印章證件去偷偷把外婆的土地移轉到自己名下，為避免全部移轉不得申請老農津貼而保留一部分未移轉，這件事直到上次外婆需要花錢請看護，朋友媽媽帶她去國稅局查名下財產的時候才東窗事發。目前是想到可以主張民法第170條的無權代理或是民法第106條自己代理之禁止（當然我還不確定是否是大舅媽跟小舅舅輪流代理外婆並移轉給對方）主張代理無效
