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如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？
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雇用之員工於執行職務時，不法侵害他人權利，雇主是否需付責任?
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雇主要求我調任他店，但我因疫情並未同意調任
根據勞基法第十四條第三點，在疫情期間調任，我認為此調任已對我的健康有危害，所以拒絕調任及終止勞動契約，並要求開立非自願離職書，這樣是合理的嗎？
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幫不同員工保不一樣的保險，雇主會犯法嗎？
五人以下公司，依照規定可以幫員工保就保就可以，請問幫一位員工保勞保，另一位依法只保就保，這樣合法嗎？
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移工表示要返鄉探親，雇主需要同意嗎？如果返國，期間長短與薪水怎麼處理？
人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
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雇主要求員工若請生理假（病假），必須於當月或下個月新增一天加班，請問是否有違法律?
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派遣人員，今天工作中手指受傷需要照x光，但是費用雇主不理不睬。
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雇主要求加班至20小時才開始算加班費是合法的嗎？
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有關休息休息時間每四小時有30分鐘是否為規定？如果雇主沒給？
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遲到、早退會被視為曠工嗎？勞工只要曠工，雇主就可以不經預告期間，直接解僱那位曠工的勞工嗎？
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請問雇主於規章規定或契約投保之團保醫療險為福利者，是否即不得抵充「必須之醫療費用補償」？
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雇主負擔職業災害補償的性質是什麼？職業災害補償的內容有哪些？
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
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雇主可以代為保管移工的護照或居留證嗎？
家中長輩情況比較難照顧，先前幾位移工都紛紛回國或逃跑，導致無人照顧長輩。這回為了避免移工逃跑，我想把他的護照與居留證都由我保管。請問這樣會有問題嗎？
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如果雇主要求自由工作者不得填勞報，要開發票，這樣對工作報酬的支付其是否有影響？
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雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
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若霸凌為公共場合,在場接收的人員只有一個,但霸凌者為雇主,卻多處散播謠言以至於兩人以上接收算是霸凌嗎
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請問在職場上言語霸凌若為雇主,需要兩人以上証明嗎?
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雇主以不雅照片威脅員工，如何舉證？
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泰國籍家庭看護工請假返回母國,需多久前向雇主提出申請,讓雇主有時間準備人力照顧家中的老人