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例如:積極的一般預防旨在透過刑罰對大眾進行教育，增進大眾對刑法規範的認同，使人主動依規範行事，以此減少犯罪。消極的一般預防亦即威嚇理論，旨在透過刑罰的嚴厲性和迅速性來警惕社會大眾，使人們因害怕受罰而不敢犯罪。為什麼他們分別分屬在積極和消極方面？
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一部西班牙懸疑片《佈局》主要在講一位被害者的母親假冒兇手的律師，套出兇手殺害自己兒子的實際過程，並用錄音筆、監視器紀錄兇手的口供，交給警方。如果在真實情況下，A沒有清楚表明自己的身分，B因為「以為」A是他可信任的人(例律師)就說出實情，A可以利用B的口供，當成合法證據嗎？還是會有毒樹果實理論的限制？
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所謂物權行為無因性理論，在處理「債權行為無效時，是否影響物權行為？」之問題。1.無因性理論並不涉及交易外之第三人，因此，論者以為民法已經有善意取得制度保護善意受讓人，因此不需要採取無因性理論，論述上尚嫌粗糙。2.採取無因性理論之國家並不多，在立法例上，或可考量採取有因性理論，但我國物權法制度之施行已久遠，更動不易。
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與某女於網路認識，有吃飯聊天發生關係，某日與之約吃飯，其婉拒後我已讀，其後又問：好吧、你在哪、等我一下。我告訴其我所在位置卻等來警察圍堵便帶回做筆錄，遂後回去以臉書小帳與其理論，其又藉此聲請保護令，與其理論爭吵過程中之後又開始向我示好，聯繫邀約吃飯、旅館住宿、發生關係等，之後我表意與其斷聯，其先前答應要撤告而卻改口反悔說不撤告了，之後我又心生不平開小帳與其對噴理論爭吵，其又報警再次提告跟騷恐嚇等，我某日出門上課時在沒有收到任何傳票通知情況下直接被警方圍堵拘提，手機也被查扣…，甚至還被檢察官聲請羈...
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107年0305簽了2年不定期契約，合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。請問到底是要照合約書不合理的條款走，還是要照新的發法規?院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間或是在休息日、國定假日出勤需要同仁同意!這不是在自打嘴巴嗎?已經跟醫院溝通過我們拒絕加班，也拿法條來跟理論。但是人資就會拿當初簽的合約書來壓我們，人資主任的意思是當初我們簽的合約書就是表示認同醫院派遣的工作，所以就是表示認同加班。真的是這樣嗎?
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我在公司大家都能用的公用電腦發現同事的line沒有登出，電腦的畫面是停留在她與另一個同事在議論我分手、她想把也弄死等字眼，我當下十分氣憤，將內容拍下來，在拍的同時，也在他們的對話中發現她們在罵我的主管，事後我把影片傳給另一個同事，討論是否告知主管，另一個同事基於幫我出氣，將影片內容傳給主管，主管也因此大發雷霆，把那些影片傳給其他人，並找那位line的主人理論，這樣翻拍的聊天訊息的我、以及傳訊息給主管的同事、主管是否有違法？
