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例題甲雙手穿戴手指虎，向路旁經過之行人乙出拳後逃逸，乙左臉瘀青，送醫後並無大礙。 爭點︰本案中，甲違反了社會秩序維護法第87條之規定，行政機關並得依照同法第22條第三項之規定，沒入其手指虎。甲亦違反刑法第277條之規定，司法機關得依照同法第38條之規定，宣告沒收其手指虎。因此，本案爭點為，當行為人底行為同時違犯了行政法之規定而被課予行政罰，以及違反刑法規定而被課予刑罰時，兩法規範究竟如何處理，此即「競合」所要討論的問題。所謂的競合，即案例事實滿足多數法規範的要件，該法規之間應該要如何適用，有無優先次序的問...
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有關遷讓房屋的訴之聲明,:Q1:訴之聲明是否一定要指定返還予誰?Q2:屋外雜物(例如活動攤車,瓦斯桶,廣告)是否要列出並淨空遷出?或不管它因佔土地很少比如2平方公尺(避免成返還部份土地案或測量);我看了很多遷讓房屋案,訴之聲明中都沒有說屋外雜物或攤車淨空遷出PS:1樓之房屋(前段有保存登記建物登記於甲方+房屋後段為未辦理保存登記建物我是3位所有人或事實上處分權人之一);目前1樓被侵佔賣東西。我己使用此屋35年以上;我爸媽不在後,我是唯一使用人(佔有人)。是否因我是唯一使用人,只要寫:房屋騰空返還予原告占有?不必管其他所有人或事實上處...
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因工作上關係，我跟客戶的公司裡的一位女性有吵架，她於11/28中午左右打給我老闆，說她有人跟她講，本人在外面亂說話，說她跟她公司裡一位已離職的男性亂搞男女關係，我晚上上班時，我老闆問我此事，我才知道的，本人已經52歲了，什麼話可以講什麼話不能講難道我會不知道，況且她聽到此事後，也沒有先問我，確定事實如何，就直接跟我老闆講，企圖讓我沒工作，被我老闆革職，隔天早上，我有透過她的同事（女）表明我想親自過去找她，當面說清楚，或是請那位講此話的人，出面跟我對質，結果那女的叫我不用過去找她溝通，而且跟她說此事的人...
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請問：被行為人把自己的性平會密件信封內的訪談記錄在行為人面前拿給多位同學觀看是否構成當次性平調查的重大瑕疵或違法？
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我國目前仍有死刑我國刑法中有具體列出刑罰種類，其中包括死刑，可見我國目前仍有死刑的規定。判處死刑的標準量刑標準規定在刑法第57條，裁量是否判處死刑也採相同標準。過去法院判處死刑時，在判決書中較缺乏具體標準，到2013年最高法院才首次在判決書中具體建立死刑量刑標準。同年有2則死刑定讞的判決書列出判處死刑的標準，目前我國法院裁量是否判死刑時，也會以這2個判決作為參考。最高法院102年度台上字170號刑事判決應先遵守各種有關實現刑罰目的與刑事政策的規範與原則，以及從犯罪情節和再社會化的預期情形等判斷，在正義報應、預...
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子女的行為是否構成無權代理，以及長輩可不可以拒絕承認，需區分情形：長輩是完全行為能力人或僅為受輔助宣告人如果那名長輩只是一時性的意識不清，並非長久昏迷，仍然有完全行為能力。即使受到輔助宣告，任何人仍不得任意處分他的財產，子女以長輩名義解除定存，構成無權代理，長輩是可以拒絕承認的。若長輩已受監護宣告，成為無行為能力人假設長輩已受到監護宣告，並且法院依職權選定那位子女為法定代理人時，依照民法第1113條、第1098條第1項、第1101條的規定，因為支付醫療費用符合長輩的利益，所以該子女在解除定存的事項上，是有代...
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租賃時遇下列兩種情況是否能向房東求償？如何主張？1.雙方議定租賃且房客已下訂，房東依議定於兩週內增補家具電，房客也拒絕多項洽談中租賃物件，但房東卻在簽約前一切反悔，僅退還訂金，請問房客是否可主張同等訂金之賠償？如何主張？2.雙方若已簽約(有註明若有一方反悔需給付另一方一個月租金)，但房東於議定起租日前反悔說要退訂金，房客於line上留言匯款資訊（房東失信的行為讓房客擔心房東可能會拿著訂金消失，故覺得應該先拿回已付的訂金，保障權益。但並沒有解約的意圖），同時補留言不同意解約，房東確以房客有留言匯款資訊等同解...
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我沒有付65塊團膳的錢，但是看到還剩下很多，不想浪費，所以就盛了一碗，但是有同學說我這樣算是違法行為
辭典
友性證人(friendlywitnesses)，指的是證詞對於己方有利、對於對造不利的證人，相對概念是「敵性證人」(hostilewitnesses)。這組名詞是在學理與司法實務上的俗稱，但在我國法律當中並沒有明文規定。在刑事程序中，會對於證人進行交互詰問來發現真實。註腳如臺灣新竹地方法院111年度勞訴字第23號民事判決：「，茲證人甲○○為原告共同訴訟代理人自行攜同到庭之人，而為被告方面當庭表示反對（見卷二第208頁筆錄），可見該名證人是為原告方面之友性證人，……。」臺灣高等法院112年度侵上訴字第112號刑事判決：「而在交互詰問程序中，檢察官應於...
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如標題：家外的巷道旁，是附近居民共識給大家停車的地方(無劃線)，因最近買了新車，發現那邊有個空位經常性的無人停用，所以就把車停到那裏了，但有戶人家就跑出來說：「那個位子是他們一直以來在停的。」但事實是，他們那戶人家的子女每過幾天才會回來一次，而且也停不久，等於是平常都沒人在停。我告知他們說：「這塊地不屬於任何人，理應大家都可以停。」就不再理會他們，最近那戶人家會趁我不在家的時候，在車位上放物品佔位子，原本我都不以為已，都是直接搬走，照樣停在車位上，但現在他們會故意搬一塊很重的石頭，然後牽一台腳踏車...
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針對假新聞，臺灣已有規定刑事、民事、行政責任，立法院也提出國家安全法、社會秩序維護法修正草案以為因應。相關資料可參考立法院網站公布的「網路散布假新聞、假消息之法制研析」。依目前現行的法律：刑事責任有刑法第310條毀謗罪、第309條公然侮辱罪、第151條恐嚇公眾罪、第153條煽惑他人犯罪或違背法令罪等，而公職人員選舉罷免法第104條尚有意圖使人當選或不當選而誹謗罪。此外，尚有其他特別刑法定有刑責，例如傳染病防治法第63條散布或傳播不實疫情消息罪、證券交易法第155條第1項第6款、第171條第1項及第2項意圖影響有價證券交易...
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透過「FB直播」、「電台廣播」公開播放音樂，可能涉及的著作利用行為說明如下：在直播或電台廣播時播放音樂，如果那首歌曲是屬於著作權法保護的著作，無論那首歌是否從YouTube播放，都屬於利用著作的行為。利用的著作種類及利用行為整理如下表：直播、廣播時播放音樂可能涉及的著作及著作利用行為 利用著作可能涉及的利用行為FB直播音樂著作、錄音著作重製（直播錄製並同時透過網路傳送內容部分）、公開傳輸（直播結束後可供觀眾自行點選重播部分）、公開演出（直播時即時播出部分）電台廣播音樂著作、錄音著作公開播送註：1. 音樂著作：...
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前陣子我的孩子遭逢校園霸凌事件，經過調查判定霸凌成立。但是班導師在調查報告中自承曾以手機拍攝我的孩子與行為人間的相處情況，班導師因為未遵守校園霸凌防制準則於知悉後24小時內向主管機關通報，私自拍攝想對個人對此事件認定非屬霸凌做辯解。臺北高等行政法院110年度訴字第68號判決中，法院認為未經家長同意而在教室內裝設錄影設備並側錄教室內上課情形，是侵害學生隱私權、人格權的行為，無論出於何種目的以及事後是否善盡保管資料的義務，都不影響侵害結果。因此該師針對學校考核會懲處申誡一次之救濟，被台北高等行政法院駁回，...
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因為刑事訴訟法第487條規定，此附帶訴訟僅限於刑事訴訟程序進行，並不包含少年事件程序，所以若是被告是12歲以上而未滿18歲之人，就不能附帶民事賠償，必須另外提起民事訴訟。能不能向家長（法定代理人）求償，必須先確認那名未成年人已經構成民法上的侵權行為。如果已經構成，還必須確認家長有沒有好好負監督責任：如果家長沒有善盡監督責任，他就必須為未成年人的行為負責，可以向他單獨求償，或者要求負起連帶責任。反過來說，如果家長有好好監督，就無法向他求償了。但法律為了保障公平，如果家長有好好監督而不用負責，您仍可以向法...
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想請教一下：我家人跟A借錢，B和A是好友，同時B也是這份借據的保人。從去年開始借的，陸陸續續到現在，如果計算法規16%年利息，家人已全數還清，但一直以來都是由B轉交錢給A，家人與B的匯款紀錄都有保留。但今天A突然通知我家人說沒還他錢，我們能夠對B提起告訴，要回我們本來應該是給A的錢嗎？請問B的行為算刑事上的詐欺嗎？還是能以民事不當得利處理？知道直接還給A是最好的方法，但已經來不及，所有錢我家人從去年開始就匯給B轉交出去，A也沒來跟我們要過，所以一直沒覺得有特別的問題...T^T請問我們這方還有什麼證據或論點能自保的呢...
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請問剩餘財產請求訴訟期間，因恐對方已於提訟前脫產，尤其以提領現金方式轉移難以追查金流。可否請求法官查閱被告父母、兄弟姊妹等所有親屬間資產是否有不正常增列(例如其名下各銀行之存款是否有不正常增列等...)並請求說明，以輔證被告脫產之行為?
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情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。事情發生如下：有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
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最近對於網路上youtuber開設的課程有興趣，課程是買了終身都能看的。只是因為很貴，在猶豫要不要找其他陌生人一起合買。請問合買的行為觸法嗎?youtuber是否可以提告?謝謝!
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之前與補習班約線上面試，結果被放鳥還被對方指責一番，氣不過想發在匿名論壇，如果截圖私訊內容（我與補習班主管），但未透露對方大頭照、名稱、聲音等個人資訊，僅陳述事實，這樣是否犯法？
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期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
