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四個月後看護期滿三年，仲介公司要和我簽約代為辦理續聘，我表示要自行辦理直聘才被告知要賠償公司五萬四並發現當初的合約有附約註記若不由公司辦理需賠償，詢問勞動局窗口他們也覺得有點霸王條款而且有其他僱主反應同一個仲介公司有相同情況想請問若我自行辦理直聘確實需要賠償附約上寫的賠償費用嗎？
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為了出國遊玩的時間可以久一點，決定在放農曆年假前三天開始向公司申請特休假或是事假。請問公司可以不准許員工的事假或特休假嗎？一併詢問，那如果請的假別是喪假或是生理假等其他事由，對於公司的決定會有影響嗎？公司有准駁員工請假的權限嗎？如果有，怎麼判斷？感恩～
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公司去年每個月會請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，並於隔年統一發放（非每月發放）。公司在今年過年後，宣佈新規（並要員工簽署是否同意），將「績效獎金」改成「久任獎金」，但計算方式沒變，一樣是每個月請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，只是現在這份獎金的名稱變成「久任獎金」。換言之，若員工在明年領取今年的「久任獎金」後離職，須返還今年領取的「久任獎金」。以下想詢問：1.公司變更獎金名目的做法是否合法？2.明年若離職，需要返還這筆獎金嗎？3.公司更改獎...
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外國公司如果在台灣沒有分公司、辦事處，但是跟台灣公司有交易往來，發生民事糾紛時，外國公司可以在台灣提起民事訴訟請求損害賠償嗎？
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我的店面和A商行簽了租令契約，但最近A商行負責人的配偶要求改承租人由B公司承租（B公司為獨資、外縣市的公司，負責人為A商行負責人配偶的友人），但A商行負責人配偶說一切都不便、還是由他繼續使用，因為商業目的所以要更改承租人，我打的契約有寫分租、將租賃權轉讓他人或以其他任何方式由他人使用視同違約，但他還是一直企圖說服我要這樣做，我能如何處理?有跟他說依約不能做，他說就是這樣他才來跟我商量。另外A商行負責人的配偶在法律上能代表A商行負責人要求換承租人嗎?(A商行負責人的配偶為連帶保證人)能大概舉例讓一個不相關的公...
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公司負責人有間A公司,在與某投資人協議後將美金30萬匯款至該A公司之境外帳戶,只有簽署協議投資契約,但沒有實際股權轉移,請問該投資人是否可算是股東?
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A公司支出證明單據(以下為記載內容)支出科目：**建案房地款事由：茲收到新台幣500萬元簽領人：吳**經理(無簽章)會計(余**)經手人(無簽章)1、請問該支出證明就A公司而言是否為該公司營業費用支出？或應如何界解讀？2、該支出證明單據之法律關係存在誰與誰之間？與他人有否法律關係？
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用LINE詢問整地費用與報價1.有對話紀錄2.園藝公司在處理過程中才臨時改口說地上物超出他可以輕鬆處理的範圍，要加收$1500，說不收也沒關係，但處理完還意圖想收費。有先預付訂金$1000，收到尾款$14900，清理完現場才帶著連同本人四人離去。實收報價費用$15900。3.詢問方要維持原報價4.詢問方未在現場監工，僅憑通訊軟體使用文字與語音來遠端處理，透過第三方來處理園藝公司的對方與當天一餐的伙食。4.請問，若園藝公司事後追討，請問有什麼方式可以處理完善？
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我是已經離職一年的員工,現在自己創業當老闆但是現在我有一個困擾就是我現在還會接到電話是用我的名義但是公司名字是前公司的聯絡人這個電話已經足足接了一年多了,想請問這個問題能否解決我主要是想讓前公司不要在用我的名義當聯絡人了
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公司在前面有用line通知但我都沒有看，後來公司用簡訊密我說要還制服然後跟我約定了如果明天沒回要告人，而我已經把制服丟了，但因為我沒有簽任何契約只是單純去面試，也有在期限內回覆我也提供了我的解決方法就是賠錢，但該公司一直都沒有回覆，請問這樣我有可能會被告嗎？謝謝
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想要創業開公司，新公司想要取一個讓人印象深刻的名稱，但很多好的名字別人已經先用了，我知道不可以跟其他公司用一樣的名字，但如果對方已經沒有在營業了，我可以用它的名稱嗎？
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這幾天公司收到區公所的信封，打開來是行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，要求公司依背面的說明上網填報營運資料，或是由指派的普查人員進辦公室訪問。請問收到這個書函的公司行號，有義務要配合普查嗎？如果不配合填寫調查或訪問的話，會有什麼後果呢？另外如果不小心填錯，或是不很確定填錯內容，事後被發現的話，會發生什麼事情嗎？謝謝
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您好，如果公司想聘請我當顧問，並撰寫與醫療保健相關專業文章，若公司的產品有問題，顧問是否需負法律責？若文章內容為衛教，例如介紹特並疾病的預防治療方法，或是某種營養成分的介紹，如果不涉及特定產品，是否就不屬於廣告薦證者？又若不屬於廣告薦證者，公司顧問還會有其他須考量的法律風險嗎？謝謝您。
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公司設立登記，名稱預查、營業項目、外資或特許行業特別規定應該注意哪些事情？公司稅籍登記及員工勞健保應如何辦理？公司是否一定要訂定工作規則？
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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
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10/13後台灣的入境防疫居隔已變成0+7，但公司以不危害公司營運的理由要求同仁回國後還是要請事假不給薪3天或自願抵特休假3天之後第4天快篩陰性才可以上班以策安全，並要求同仁須簽下協議同意書。請問公司這樣的作法是可以的嗎？
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請問，如果在公司簽的工作條約，因為工作，只要不要違規就好，簽了算雙方合意「但是合約只說明，勞方違反規定罰50萬」。因為規定是在客戶公司施工時，不能違反的規定。如果(資方)公司叫全員工，對客戶做當時簽約違規罰50萬的事項，我能求償50萬嗎？
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上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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公司老舊車輛大修數次，公司有要求出車要做檢查，前些日子下大雨，沒有翻車頭，剛好就那一天車子拉高溫，當下第一時間做回報，但公司認定說沒做檢查，要求負擔12萬元的維修費用，這方面需要怎麼做才好
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勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
