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我在公司大家都能用的公用電腦發現同事的line沒有登出，電腦的畫面是停留在她與另一個同事在議論我分手、她想把也弄死等字眼，我當下十分氣憤，將內容拍下來，在拍的同時，也在他們的對話中發現她們在罵我的主管，事後我把影片傳給另一個同事，討論是否告知主管，另一個同事基於幫我出氣，將影片內容傳給主管，主管也因此大發雷霆，把那些影片傳給其他人，並找那位line的主人理論，這樣翻拍的聊天訊息的我、以及傳訊息給主管的同事、主管是否有違法？
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最近在FB上跟一位賣家購買了一件商品，但在交易後兩天反悔(當時覺得商品大機率是假貨)，告知店家自己沒錢取貨，且願意支付運費，結果賣家說不取貨就要走法律途徑!想請教各位，建議我認賠取貨嗎?還是.....有更好的辦法(目前商品也已經寄來了價格3千多)
辭典
原則上是指對於刑期6個月以上的受刑人，具有下列情形之一並經監督機關（法務部矯正署）核定，可以做和緩處遇：患有疾病，經醫師證明需長期療養。有客觀事實足以認定受刑人欠缺辨識能力、不能處理自己事務，或辨識能力顯著減低。衰老、身心障礙、行動不便或不能自理生活。懷胎期間或生產未滿二月。依其他事實認為有必要。 適用和緩處遇的受刑人，其處遇較一般累進處遇寬鬆、和緩，比如在教化方面，得以個別教誨及有益其身心的方法行之；或作業方面，得依受刑人的志趣，並斟酌其身心健康狀況參加輕便作業，每月所得之勞作金並得自由使用等等...
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租賃時遇下列兩種情況是否能向房東求償？如何主張？1.雙方議定租賃且房客已下訂，房東依議定於兩週內增補家具電，房客也拒絕多項洽談中租賃物件，但房東卻在簽約前一切反悔，僅退還訂金，請問房客是否可主張同等訂金之賠償？如何主張？2.雙方若已簽約(有註明若有一方反悔需給付另一方一個月租金)，但房東於議定起租日前反悔說要退訂金，房客於line上留言匯款資訊（房東失信的行為讓房客擔心房東可能會拿著訂金消失，故覺得應該先拿回已付的訂金，保障權益。但並沒有解約的意圖），同時補留言不同意解約，房東確以房客有留言匯款資訊等同解...
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我購買了某品牌的多合一充電器在這次升級成iOS17以後某個可拆式的部件不能充電了寄回原廠兩週後突然告知該部件之韌體暫時無法透過更新解決他們將會回收產品並全額退款我遇到了以下問題：1.我是以早鳥優惠價格購入，而且目前市場上沒有同款競品，未來解決了以後我又得花原價購入，這一來一往的損失一時之間就一句解決不了就要我接受真的合理嗎？（純疑惑🤔2.該產品中的「贈品」一個充電頭我送給長輩用了，這樣的情況下我還得花錢買下這個贈品對嗎？可是要求行使退貨權的不是我自己欸😔雖然還不知道惠跟我收多少錢，但我內心其實連退貨都不想
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嗨～您好，針對您的問題，本文分為以下兩點進行討論︰A與B是否為這本圖文書籍的共同作者？要判斷A與B是否為共同作者，必須要先判斷這本圖文書籍是否為A與B的共同著作。就A寫腳本、B負責畫圖的圖文書籍是在A與B兩人一同創作的合意下共同完成，而且這本圖文書籍無法個別分離A與B的創作而獨立，也就是B的繪圖是依附在A的腳本上而生，A的腳本則透過B的圖像而得以具體呈現，因此依照著作權法第8條的規定，這本圖文書籍為A與B的共同著作，而A與B為該共同著作的共同作者。針對A要求B不得販售這本和A共同著作的書籍的主張有無理由？這裡要先討論的...
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從太太的行車紀錄器1.聽到跟其他男人的曖昧通話,2.看過2人開車進飯店以上我知道對方的老婆是誰我可以寄信跟他老婆提醒告知嗎?這樣會有毀謗罪的問題嗎?若被提告檢察官會受理嗎?
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顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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請問,我是公司聘僱的保全社區總幹事,因為本就有罹患乾癬致使於服務社區期間發病,有告知主委可能會請長假,後來某日於上班時間公司派主管來關心,因為當時病發中,確實無法繼續勝任其職位,公司便勸退離職要我好好醫病,我便聽從公司建議辦理離職(我當時精神狀況不好,忘記有沒有簽自願離職單),我便於離職後就醫(因我另有罹患思覺失調症,於六月時申請身心障礙手冊通過),於乾癬治療階段亦併發思覺失調症,就醫後至今仍無法上班,醫師診斷書建議宜在家休養,前後已經失業三個多月無法康復,於是我去電前公司要求開立非自願離職書給我(有告知公司我不要...
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1.與課長和協理約談後，課長將我工作抽離，由另一課長和協理有權分派工作給我，並在會議紀錄內紀錄若不聽從指派須嚴懲.2.課長與主管私下將我轉調給其他課長還有協理指派工作，都未告知我將轉換工作職務.3.課長和協理與我約談無效後，甚至找來副總來說我工作態度消極等意圖抹滅我的工作表現，最後高層也認定我是工作態度不好的員工.
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你好，我想請問，租客當時租屋時，洗衣機，冷氣都是正常可以使用的一起租給租客，但是租客並未通知就擅自將洗衣機，冷氣拆掉，放置在陽台，用他們自己的，也並未告知，現在租客要退租了，請問這些電器是要由租客來負責對嗎？另外就是，租客在租屋處燒香，牆壁天花板都是燒香完的痕跡，這些是否也應該由租客恢復原狀？
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公司廠房今年4月剛與房東簽2年的新約，房東突然於9月中時告知地賣掉，要我們於12月前搬離。目前碰到的情況是房東違約，但我們租賃契約上似乎沒提到關於甲方解約的事項，請問這個有機會求償嗎?若是可求償，是否我司的搬遷費用、裝潢費用等等都能求償呢?另外，法律追溯期是多長呢?
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（時事）有一男子騎乘機車於道路上，遭執行巡邏之員警攔查並要求實施酒測。該男子因擔憂疫情關係，認警方所給予之吹嘴可能留有病毒而拒絕以吹氣方式實施酒測，但另告知員警願意以抽血方式實施酒精濃度測試。此時警方應將其帶往醫療院所實施抽血；抑或是依照法條規定要求其以吹氣方式為酒精濃度測試？
辭典
表現證明（Anscheinsbeweis），也有稱表見證明、表面證據，是指依據經驗法則，有特定的事實，就會發生特定典型結果，則於出現該特定結果時，法院在不排除其他可能性的情形下，得推論有該特定事實存在。例如已確定病人身體健康受有損害，而該損害依一般經驗法則或醫學理論，可以判斷屬於「典型地」失敗醫療行為的結果，就可以直接推定損害與醫療行為間具有因果關係，病人就不用再就因果關係舉證。同樣地，如果損害是典型地因可歸責性（過失）之失敗醫療行為而生時，則推定該醫療行為之過失。我國實務有在醫療案件上適用表現證明原則。表現...
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公司近期政策改變,要求員工逢遇到周休二日加班,即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天,想詢問這部分是否有符合勞基法?公司調移的要求是"勞資代表"同意即可?還是要取得"個人"員工同意?
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請問醫生在沒有緊急狀況下未經家屬及當事人同意施打針劑是否違反醫療法侵入性治療的相關法規
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期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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我之前發生勞資糾紛勞動部的官員幫我算說資方至少要賠我一百萬但現場三個調解委員認為只須賠20萬還說是我的認知和專業錯誤因為被三人洗腦我簽署同意還說調解成立等於法院無法變動事後幾年我問了一位律師他跟我說調解委員只是在調解大事化小因為調解成立它們有錢領也沒有專業背景我被那三人損害了至少八十萬請問我可向政府提出國賠或三個調解委員求償嗎因為律師說我的勞資糾紛已經過了追討期法院也不會判資方賠錢
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同學用LINE的方式聯繫打了3字經然後文字內容有一句->我要做奇怪的事情做到你同意為止請問這個構成恐嚇罪嗎?(國中)
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因在職的時候，公司說可以讓客人私加通訊軟體方便轉帳，但要離職的時候有口頭跟指定顧客告知下次無法指定，因為要離開…客人主動想要加入通訊軟體….但只是幾個比較熟悉的客人朋友，沒有簽訂任何競爭、保密條款…..請問公司想提告公司損失、客人流失是可成功的嗎（有監視器畫面+音檔）
