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背景：甲方：土地分割訴訟原告，主張分割繼承而得的農地。乙方：土地分割訴訟被告，農地所有權贈與而來。丙方：購買甲方持有農地的所有權。過程：1.甲方提出分割共有物民事訴訟，主張分割農地1/2持份，自行畫出土地方正的部分，要求法院按照此方案分割。2.經過法院調解後，乙方同意按照甲方方案分割，可讓另1/2農地持份緊鄰另一塊自有土地，並有一段灌溉溝渠可引水從事耕作。3.法院發出正式和解筆錄後，因故未在地政完成分割程序，事後去地政查詢是遭到駁回，可能是程序有缺。4.甲方後來在未通知乙方情況下（與34-1規定不符），將所有權賣...
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近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
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我目前在Ａ公司兼職，非正職員工，期望找性質相似的工作增加收入，但發現當初與Ａ簽訂的契約中，包含受任期間競業禁止條款(非經Ａ事前同意，不得從事性質相似的工作)，並如果違反，契約即行終止，且要付高額懲罰性違約金且負其他民刑事責任。想請問這樣的條款是否有實質效力?並沒有要揭露Ａ公司的商業機密，只是純粹想找另外工作，但擔心如果按照合約乖乖告知A公司，公司就會直接禁止並被關注。
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您好，前幾天我們店有發生消費糾紛在製作客製化商品時，客人同意以「剪影」方式做繪圖，一切成品皆照著她的想法去製作，做出來的成品，她不滿意，便在網路上留下負面評價「如果想像💩一樣的客制蛋糕體驗，再考慮這家店」文章處處指出我們提供了像💩一樣的商品給他、且毀謗我們態度差、服務不好，並造謠言說我們關閉google的負評機制，請問上述偏激言論、不實指控我們可以告她毀壞商譽嗎謝謝🙏🏻
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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
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原本有一塊不動產為分別共有，且該土地為租給別人的狀態，但於最近被其他共有人依持分土地大於三分之二將土地變賣強制執行(房屋目前仍為租給別人的狀態），但我並未同意，也沒蓋任何章，但由於近日其他共有人要求我們要共同繳納房屋租給別人的違約金，但當時房客繳納的壓金並不是繳納給我，請問各位法律的專業人士，我該如何處理，還是說因為我並未同意房屋買賣，所以不用繳原來房租的違約金？
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若為18歲已婚為完全行為能力者，若需要引產是否也只需要配偶同意即可。
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您好，想詢問以下事件有沒有方法避免責任我們是專門做遮陽網的小廠商遇過兩次立柱子時用破水管的問題但客戶自己也不知道那裡有管線施工前也有先溝通要在哪裡立柱子，客戶也同意但每次挖下去水管破掉都是我們要承擔所有責任與賠償😢想詢問有沒有辦法解決這個問題
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想詢問如果後續詐騙金錢沒有錢賠償會如何如果我要求分期償還對方同意or不同意名下貸款的車子會影響到嗎有詐騙許多被害人但現階段都沒有錢償還
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某更新會於109年10月成立，12月經市府核准，但在同年6月即與特定廠商簽協議書，未先經會員大會同意合作對象，會員大會也不知道相關條件，這些都可理監事會於事後追認嗎?這樣的程序合法嗎?可以法依行政程序法或訴願請主關機關介入調查嗎?
辭典
代物清償的法條是民法第319條。依照該條規定：「債權人受領他種給付以代原定之給付者，其債之關係消滅。」舉例來說：張三向李四借款新台幣壹百萬元，到了約定還錢的時候，張三徵得李四同意，把一輛價值相當的汽車，辦妥過戶後，交給李四抵債。於是債務了結。這就是代物清償。
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因權利人一方之意思表示，即可直接使法律關係發生、變更或消滅之權利。使法律關係發生者，如：同意權、承認權。使法律關係變更者，如：選擇權。使法律關係消滅者，如：撤銷權、解除權、撤回權、終止權、抵銷權、繼承拋棄權等。(1)撤銷權：使已生效之法律行為「溯及既往」失效；瑕疵發生於法律行為「生效時」。(2)解除權：使已生效之法律行為「溯及既往」失效；瑕疵發生於法律行為「生效後」。(3)撤回權：使「未生效」之法律行為，確定不生效力。(4)終止權：使已生效之法律行為「向將來」失效。(5)抵銷權：使已生效之債權債務關係在等額範...
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房屋兩人共同所有，甲方持有2/3，乙方持有1/3，甲方要出租房間，但乙方不同意，這樣能出租嗎？
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你好，商家網頁顯示該商品"即時確認"，惟付款成功後13小時，商家在沒有得到我的同意下，自行取消訂單。重新翻看網頁，價格卻是原本價格的兩倍，重新預定將需要支付更高金額。目前商家已自行退款，但由於商家無理取消，且重新預定需要支付更高金額，我要求商家按照原訂單內容提供商品服務。商家卻表示由於用來兌換商品的憑證尚未寄出，契約尚未成立，不視為訂單確認。商家頁面並無註記"確認時間僅供參考"等字眼，因此我認為付款完成當下，契約已經成立，不應以"收到兌換商品的憑證"作為契約成立與否的判斷。請問商家的說詞是否合理，抑或是...
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我是領基本工資的勞工近來公司因為自身問題而提出無薪假問題為了繼續工作我也填選同意無薪假但是薪水卻低於基本工資這樣公司是否有違反我能申訴嗎？
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部門長官有時為了辦公室的運作有時會寄信通知同仁，該日有誰請假，但信件內容包含該名請假員工的請假別、請假緣由、剩餘天數、請過哪些假等隱私部份，而且只有該請假員工沒收到該通知信，公布也沒有取得其同意，是否有涉及個資法問題??想詢問其適法性~~~
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如果父母親在未經過子女的同意翻房間抽屜和衣櫥裡面的東西的話！會被判刑嗎！像是私人的物品！因為我已經藏到沒有地方可以藏了！就算你放固定的地方放的好好的我媽媽他還是會去把他翻出來！他還說跟我說你在繼續買的話他就會拿去給別人用或是拿去丟掉就是不給你用包括用的到的東西
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部分土地因公共排水工程而簽署無償同意使用書下徵收，爾後土地分割時，受徵收土地可以列入私人土地面積計算嗎？還是應該扣除？
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爸爸因主動脈剝離搶救後中風癱瘓，日後都必須靠呼吸器維持生命，因為未曾簽署放棄急救同意書所以不能拔管，我實在不忍看爸爸生不如死，若私自替爸爸拔管算謀殺嗎？會被判刑多久？
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公司在舉辦健康檢查之後針對身體健康數值不好的同仁強制要求自費再檢驗與做門診諮詢，並發下切結書要求員工簽名同意公司的做法並且提供再檢驗報告的數據資料與門診諮詢的結果給公司追蹤。雖然知道公司是好心關心員工的身體健康，但是想請問公司這樣要求員工提供猶如個人隱私的檢驗報告與醫生諮詢結果的做法是合法的嗎？如果公司強制要求員工去做檢驗那是否可以向公司申請一部份的檢驗費用呢？
