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高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法:第十六條之一兼任、代課及代理教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校應於聘約有效期間為其投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。何謂符合法所定資格者?校方以須滿授課12小時者才符合標準?
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老公跟他弟弟共同持有一房屋所有權狀，但弟弟的老婆只有告知有要租人，但是弟弟老婆做主自己跟房客簽約，名字是簽弟弟老婆的，弟弟跟老公兩個本人都沒有出面跟房客碰面簽正式合約書，服客只留名字手機號碼跟身份證號碼，請問這樣合約有算成立碼？我老公怎麼做可以保護自己權益
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任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？
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您好。請問法院處理下列事項，是屬於行政行為，或屬於司法權？1.公證2.非訟事件3.律師登錄：這應該算是行政處分？
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在租賃契約中，如若出現應記載而未記載「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」第14項有關任意終止租約之約定時，所進行的強制填補(消費者保護法第17條第5項)，會被解釋成「得」任意終止租約，還是「不得」任意終止租約呢？亦或是會回到兩造需協商？以上謝謝大家。
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高雄oo居家機構異常事件通報-員工被不法侵害原因關於居家個案--2/6約1600個管師來電詢問喘息時間，表示看不懂照會回覆，員工依據班表回覆當時排班之喘息時間，2月第一周1-60700-0900，第二周開始W日0800-1200，1-50700-0900，W60620-0820。個管師確認後算好核定組數為36組與排班無誤，表示已確認並結束談話。之後主管主任在辦公室公開場合指責員工，抹煞前人努力，應回到衛服部回覆系統看回覆便可知曉，我依照楊所言看當時照會內容(如下)，一樣如個管師所言，無法理解回覆之要，故我再度詢問主管，她所言與回覆內容根本不一樣，主管便草草...
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透過購物網站買禮券，想要退貨時該怎麼辦理？有查到通訊交易解除權合理例外情事適用準則第3條、商品(服務)禮券定型化契約應記載及不得記載事項，想請問禮券退貨該遵照什麼規定，是否還適用消費者保護法7天鑑賞期。謝謝您。
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按家事事件法第59條，離婚之訴，夫或妻於判決確定前死亡者，關於本案視為訴訟終結。其立法理由係婚姻關係之一方死亡時，婚姻關係即解消而無從繼續，故該訴訟無再為續行之必要。基此，如婚姻關係解消，則他方非配偶，此時他方是否不得依民法第1144條繼承其財產？惟管件以為，離婚之訴既未判決確定，竟生與離婚判決確定同一之效，似有疑義。
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本人未婚生子，因工作關係無法正常陪伴孩子，家父心疼看孩子跟我在外生活品質不好，提出可幫忙照料孩子，可想而知心疼孫子能理解，在一起時間長了感情也出來了。一直講不同的理由來讓我無法帶孩子去走走甚至是陪伴，曾經還因為孩子來跟我住兩天而不願意回去，竟對我口出惡言罵我婊子。日後遇到過年小孩回去，誰知遇到開學日不但沒讓小孩回來上課還讓我無法聯繫，強迫我辦轉學，整整拖延了一個月小孩都沒回學校是空窗期。轉學之後，一樣不讓我接觸小孩，還跟我說這是在為了我們未來打算。因為家父名下不能有資產，所以都放在我母親名下（雙...
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1個台灣某老牌電視盒的不良設計在未事前通知（包括在說明書中）、未取得我同意的情況下，擅自格式化我的隨身碟，造成數位資料遺失。該電視盒已成為資料遺失事件的證據之一，並且我已將它斷網，免得系統更新會讓證據消失。電視盒退貨期限為11/2924:00，並且我打算在資料遺失問題解決後辦理退貨。：因為那應該是快速格式化，所以理論上應該有專家可以復原資料。解決資料遺失問題的所需時間可能會超過退貨期限。所以我想向各位請教，我是否能夠跟客服協商，請他們透過購物網系統留下可讓我截圖留證的、延長退貨期限的電子書面承諾，讓雙方有...
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在網路平台購買生鮮食品，因為廠商缺貨故電話告知取消缺貨商品並申請退款（結帳時已先刷卡付費），廠商回覆會處理款項問題，10月發現尚未刷退再次告知尚未刷退問題，廠商僅回覆已告知會計處理，11月發現還是沒有刷退，致電詢問要求給原因，也是回覆會計已處理，請問有什麼法律可以保護消費者
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一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html
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勞工職業災害保險及保護法2022年施行。請問實習生、打工、部分工時勞工這類工作時間比較少的情況，也要保勞工職業災害保險嗎？如果要的話，那應該怎麼計算金額呢？謝謝
辭典
行政機關為了處理公法上的具體事件，所作成單方的、直接對外發生法律效果的公權力行為。
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我代購的商品都是由買家自行上海外平臺選擇再交由我下訂，近日遇到一位請我代購商品，商品費用也由我墊付的買家，在商品寄出後卻以沒錢為由不取貨，包裹退回後買家拜託我再幫她寄出一次，以為買家是真心悔改所以又再次寄出，經過多次提醒後也是以未取收場，現在買家不願出面解決此事，商品為買家自行選擇也很難再賣出去。想詢問以下問題１.請問由買家自行選物的代購模式算不算"客製化委託"，此模式是否不適用消保法第19條內的七天鑑賞期保護?２.一般網購未取貨不會有刑事責任只有民事，可是這個代購模式是否能涉及刑事的詐欺，買家承諾"會...
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監獄行刑法在民國一百零九年一月十五日公布修法，更動幅度很大，但是少事法並沒有跟著修，請問這種狀況是正常的嗎？如果少年法院遇到需照少事法第80條來作裁定的狀況，會怎麼處理呢？
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我是個30歲的男性，自小學比較有記憶開始就長期遭到家裡兄長的言語和肢體霸凌，因兄長的年紀比我大六歲，在國中發育前兄長一直有著比我高出3~40公分和將近大於50公斤的身材優勢，會不斷以言語責罵我很笨，不會念書，神經病，會得性病，長很醜，以後只能上流氓高中家裡蹲大學之類的用詞，也常用髒話或是諧星藝人的名字說我長得很像，只要從外面學到什麼罵人的用語或詞彙，回家之後全部都在我身上使用一遍。肢體暴力方面更多，舉凡他心情不悅、爭搶東西，甚至是當他辱罵我而我回嘴時，都會遭來一頓暴打，甚至曾經從背後以十字固定的方式勒緊...
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您好，目前工作為補習班分校的助理老師(工作3個月)，已向上司(非老闆，分校只有主管)提出離職要求，但上司用人力不足為理由，要求再繼續做到人力到位為止(當下自己沒有直接拒絕該條件)，請問是否在明確提出離職後，十天後便可不到公司?還是需要告知總公司的人事部或老闆才具效力?再請問該單位有超時工作和無加班費等問題，要如何運用勞動基準法第14條第六款來保護自己?
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一場付費的封閉性活動(須購買門票才可入場)中，在公開揭露的安全規範中有下列兩點：1.所有人士、手提包、衣著、包裹、車輛(含車廂)及其他物品均可能需在活動入口處及活動場域內接受篩查/安全檢查。2.為維持活動安全，所有參與活動者的入場行李、車輛(含車廂)均需在活動入口處接受安全檢查。想詢問下列問題：1.在上述條款已事前揭露後，買方購買入場門票的狀況下，是否等於活動方能以契約約定模式，要求買方遵守安全規範？2.上述安全規範是否有與現行法律相牴觸，不構成可實行的部分？3.若活動方要實施上述安全檢查，是否需有第三方或具有...
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家屬認為「路燈」是該鄉公所設置、「管理的公共設施」，卻沒妥善保養、維護、防護，才會讓路燈漏電，請求醫療費用、勞動力減損和非財產上損害共2935萬元。高院經計算，認定鄉公所應賠償全額2180萬餘元（含300萬慰撫金），但因吳與家人未上訴，高院因此仍判准國賠1761萬餘元。全案再上訴第三審，最高法院25日駁回上訴確定。請問:(一)若該路燈是鄉公所所設置公共設施，欠缺維護而導致男子受損害，其家屬請求國家賠償。我國國家賠償採雙軌制度，惟鄉公所「怠於執行職務」，依照「第一次權利保護優先原則」、行政訴訟法第12條規定，是否應提起...
