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我想了解一下.為什麼身為業務好不容易取得與廠商的合作.卻被老闆與會計說成本不符直接就扣除獎金?沒業績反而不會被扣錢.而有業績時經常因為成本被扣錢.我詢問會計.也拿以前業務留下的資料對比.加上老闆與主管說外出做勞工體檢只要半日有超過2萬就不會被扣錢可我4萬多還是被扣錢.而且是經常性的.有什麼辦法維護自己的權利嗎?
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我應徵上為期四天的婦幼展工讀生，為了排出這四天的假期，我還特別把其他預定的工作排休，結果今天第一天上班，老闆就以工作不積極為由、沒有拉到客人填寫預訂單，叫正職告訴我做到今天，明天不用來了，請問我該如何維護我的權益
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每月固定休八日合法嗎？選舉日或國定假日沒有補假甚至補加班費合法嗎？當初面試說都按照政府規定，實際從未收到這些額外費用，今年高雄五天颱風假雇主沒有徵求員工同意擅自決定開店合法嗎？
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旅客與旅行社發生糾紛時，可以先走調處程序回答問題之前，需要先說明一下旅客與旅行社的糾紛在進入法院之前，可以走調處程序。如果簽約的旅行社，是中華民國旅行業品質保障協會的會員時，旅客對於自己權益的受損，可以先向中華民國旅行業品質保障協會提出申訴。接著這個案件，會由中華民國旅行業品質保障協會內部的旅遊糾紛調處委員會來處理，由這個委員會來判斷是否需要運用協會會員（也就是旅行社）繳納給協會的保障金向消費者代償，或是促使消費者與旅行社成立民法上的和解契約。調處程序中的和解契約成立後，產生爭議該怎麼辦？和解依...
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你好，我兒子騎自行車準備左轉，被同向後方來車撞上，因為是攝影機視線死角只能照到撞上後的畫面，又找不到有利於我們的證據，結果法院判決下來自己負全責，但上面又有一句對方有超速事實但不影響結果。本來想想也就算了，但事情經過一個月又收到法院的傳票，肇事者要求我們賠償他的車損，當下只覺得很錯愕，因為車禍之後造成我兒子右眼失明，只是想說他沒負擔我們的醫療費用，還要求我們賠償他的車損，心理真的不是滋味。請問我要怎麼做才不用賠償他的車損呢？
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請問若因為違停被po文在大眾社團，有人留言辱罵這樣的人，人格低賤，可以提告嗎？需要什麼費用或手續流程呢？
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上班外送時老闆要求我們使用自己的車外送，店裡沒有專門外送的車，是使用員工自己的車外送，同時也沒有另外的保障或是保險，只有口頭上的一句注意安全，但是外送期間還是出了車禍，自己的車子也有損壞，而我的車只有保強制險，還沒有保第三責任險，請問老闆可以賠償我車子的費用嗎？還是只能要求出車禍的對方賠償？
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個人資料保護法規定，公務機關要蒐集處理個人資料的話，一定要是為了某個特定的目的（不能只籠統說為了公益這個目的），而且必須是因為以下三種原因之一：1.還在執行法定職務的必要範圍內、2.經過當事人的書面同意，或是3.對當事人權益無侵害。原則上，公務機關只能在執行法定職務的必要範圍內利用個人資料，而且還必須是在原本蒐集時所說的的特定目地內。如果公務機關要在當初所說的目的以外使用個人資料的話，就必須符合個人資料保護法第16條但書的規定；詳細請見本站韓瑋倫（2019），《個人資料保護法對於公務機關，是怎麼規範的？》的...
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這個問題牽涉刑法第306條無故侵入住宅罪。《刑法》第306條規定， 無故侵入他人住宅、建築物或附連圍繞之土地或船艦者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。 無故隱匿其內，或受退去之要求而仍留滯者亦同。 以上就是《刑法》無故侵入住宅罪的依據。所謂無故侵入他人住宅或建築物，是指並未得到該住宅或建物之支配或管理人的明示或默示的認許，且無正當進入理由而侵入者而言。也就是說，不僅擅入他人的屋舍會吃上官司，在司法實務中，甚至無故擅入他人的公寓樓梯間、社區中庭花園，都算已觸法。警察雖肩負執法與維持治安的公職任務...
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想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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你好，請問，我的汽車是2年新車，日前停在自租的店面，被屋主的房屋瓷磚砸到車頭版金和玻璃，當下有報警留資照片等備案，後來修理9萬多，和留車修理一個月左右，因材料從日本來。想請問，能求償。修車費，代步費和新車折舊費這三條嗎？代步費我忘記留計程車費和高鐵火車費等等，能求償嗎？
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目前自住約30年五層樓公寓附有地下室停車場，近期發現鄰居於自家停車位內停放三輛摩托車及一輛汽車，其三輛摩托車橫向併排於汽車後方，故汽車停放完成後使其車頭突出車格並阻礙車道，因該公寓無正式管理委員會，是由多名熱心住戶自願執行維護和管理，想請問此車輛停放方式是否可先告知住戶，若不改善則依違反公寓大廈管理條例第九條第四項處理呢？若要請主管機關處理該如何走程序呢？謝謝！
辭典
法人、商號或其他團體的名稱可略分為「特取名稱」，以及說明「營業種類」和「組織型態」的文字。所謂「特取名稱」（特取部分）是指名稱中除了營業種類和組織型態以外，法人、商號或其他團體成立時自行命名的名稱，用來和其他法人、商號或其他團體相區別，而彰顯自己獨特主體地位。例如「台灣寬頻通訊顧問股份有限公司」，「股份有限公司」是企業的組織型態，「通訊顧問」則是說明公司營業種類的文字，特取名稱則是「台灣寬頻」。註腳最高行政法院97年度判字第281號判決：「再按本款所稱特取部分，係指法人、商號或其他團體名稱中，除說明...
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自來水公司就在本人平台上裝置社區總水表已41年多，最近要換表要求我們要拆地上磁磚，我們調建物謄本確定那是我們家之專有區域，當初建商申請裝設自來水總表，地點是在公共區才對(就在隔壁這棟大樓的門前方公共區域)自來水公司表示那地址只是裝表之代表號碼，還限定我們家在2/16前須完前拆磁磚供他們換表，否則社區會因我們家造成全部停水。我們可以行使建物所有權告他們拆表還地，還有每次抄表都踏入私人專有區域他們有妨礙我們家的隱私權，並請他們遷移水總表回復我們家現狀其費用由他們全額負擔，以上這樣可以嗎？
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（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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什麼是個人資料？可以直接或間接與其他資料相互比對組合中辨認出是特定某個人的資料，就會是受個人資料保護法保護的個人資料。對一般人來說，比較明顯好想像的會是姓名、身分證字號、指紋等。至於其他資料，個人資料保護法第2條明確列舉出來的：出生年月日、護照號碼、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動，也都會是個人資料；如果不屬於這些項目的話，就需要看每個具體特定是什麼情況，才能做判斷。更多的說明，請見本站：韓瑋倫（2019），《哪些資料是個人資料？判斷...
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有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准後，事業單位可以領回提存於勞工退休準備金專戶的賸餘款，並列當年度非營業收入課稅，至於如何課稅可以參考所得稅法第24條第1項及所得稅法施行細則第31條規定辦理。註腳勞動基準法第55條規定：「Ⅰ勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年...
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關於此問題，其本質是未受委任，並無義務之人，因為多管閒事，而為他人管理事務，然而，該事務之管理不利於本人，且非本人所願︰一、不適法之無因管理︰（一）無因管理︰係指未受委任，並無義務，而為他人管理事務而言。這就是俗稱的雞婆婆行為，法律鼓勵人們相互幫助，因此對於因為幫助他人所造成的費用或損害，可以請求被幫助人償還之。而無因管理有可分為，以下兩者︰1.適法無因管理︰係指管理他人事務，該管理有利於本人，且不違反本人之意思。2.不適法無因管理︰包括（1）有利於本人，但違反本人意思；（2）不利於本人，但不違反其意...
辭典
可完全控制之危險（vollbeherrschbareRisiken）原則，是指若醫療行為中的危險是完全來自於醫師或醫院，可由醫師或醫院完全控制，而與人體組織差異性無關，則不論為契約上或侵權行為的損害賠償請求權，均應由醫師或醫院對於自己已盡相當注意義務以控制危險，避免損害結果發生，而無過失或不具因果關係，負舉證責任。因為損害發生的組織領域是醫療機構能完全掌握的，且醫療機構應採取必要措施以避免這類錯誤，所以不能期待病人對醫院組織內錯誤發生的確實原因負舉證責任，而應由醫師或醫院負舉證之責。愈不易發生錯誤、愈簡單的醫療處置導致...
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您好我想請問一下「女友和她的前男友有三個小孩，他們倆沒有結婚小孩皆用收養方式歸於男方名下，因為女友和她前男友已經分開女方也沒有經濟付撫養費，如果我和女友結婚後她的男友會向我請求支付撫養三個小孩的費用嗎？
