問答
甲男、乙女、丙男為同學，某日自習課，甲男問乙女：妳是否和丙男在交往，乙女否決，甲男又說：我都看到你們有肢體接觸了，承認又沒關係。乙女進而申訴甲男，請問這構成何種罪狀，性騷擾嗎？
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⚠溫馨提醒，本集節目含若干成人內容，請聽眾朋友斟酌收聽喔⚠ 隨著時代的演進，人們對於「猥褻」的定義可能也會越來越不同，在某個時代會覺得情侶走在路上牽手好壞壞，但現在情侶在路上牽手可以說是稀鬆平常。有別於此，例如在路上遛🐤至今仍然是難以被社會大眾接受的事，大家的觀念會隨著時代而改變，而如果要用法律來規範就會更顯困難。 刑法上的「妨害風化罪」是為了要保護社會上的「風」俗教「化」，但什麼是社會上的風俗教化，恐怕大家都很難說清楚，這樣該怎麼辦呢？本集節目中Yt將與Henry從刑法妨害風化罪出發，聚焦在「公然猥褻罪」...
辭典
霸凌是指一個人或一群人（被霸凌者）長期、重複遭受到某個人或某群體（霸凌者）負面對待行為，這種負面行為可能透過說話（例如：威脅、嘲笑、謾罵、取綽號）、肢體動作、聯合排擠等，造成被霸凌者產生心理或身體上不舒服的感受。校園中發生的霸凌主要由校園霸凌防制準則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則規定，另外也會在教育相關法令中看到。職場中發生的霸凌常見用語是「職場不法侵害」，雇主有防止職場霸凌的義務，相關規定可以看民法第483條之1、職業安全衛生法第6條第2項。延伸閱讀：1.陳清怡（2021），《什麼是叫做霸凌，當霸凌發...
問答
主管太胖，衣服一直激凸算是性騷擾嗎，還一直叫女生趕快找有錢人結婚就不用工作
問答
如果在網路上和別人聊天，但是聊到色情的，但是我不知道他和他的女友共用，不知他的女友會不會介意，他本人好像沒有在意。這個問題應該有可能造成性騷擾吧
問答
玩了一款手機遊戲，聊天時說到爬山會缺氧，對方就說「妳男朋友一定很會親」、「下次爬山記得跟我說，我去山下幫妳口對口人工呼吸」，當下瞬間雞皮疙瘩起來覺得好噁心就下了遊戲也沒有截到圖。想請問這樣有構成性騷擾嗎？想請他在大家面前跟我道歉，因為聊天的時候是在大家都能看到的遊戲內的頻道聊的。但是又因為太驚慌了沒有存下照片
辭典
是指個人對性行為或身體親密接觸等行為的自主決定權，以確保每個人的身體自主權和性自主權不被侵犯。貞操權屬於獨立的人格權，是民法第184條第1項前段所規定「權利」的一種。貞操權要保護的法益是保障任何人可以用自由的意思性交，不受他人不法干涉。註腳臺灣高等法院109年度上易字第1423號民事判決：「貞操權之內涵，係為確保個人身體自主權與性自主權不容侵害，亦即係為保護個人對性行為或身體親密接觸等行為之自主決定權；如對被害人性騷擾，自屬侵害被害人之身體權、貞操權、性自主決定權。」民法第184條第1項前段：「按因故意或過失...
問答
因打扮比較中性有刺青，客人不知道我是女生的狀況下，為了想知道我背後是否有刺青，在公共場合下從我背後掀起衣服，這樣算性騷擾還是什麼罪，客人目前想要和解，我能索賠多少精神損失費
文章
如果泳客、學生於泳池溺水，教練、救生員可能需要承擔保護監督不周的責任，不僅需要負擔賠償，甚至有可能被依照「過失致死罪」起訴。此外，不僅現場的教練與救生員須要負責，泳池的經營者如果沒有善盡救生器材與人力配置，也需要連帶承擔賠償責任。（見圖1）圖1學生或泳客溺水，教練、救生員、泳池經營者有哪些法律責任？資料來源：張學昌/繪圖：Yen一、教練、救生員的責任（一）救生員有照顧監督泳池的義務依照救生員資格檢定辦法，救生員有照顧、監督游泳池的義務。如泳客溺水，教練、救生員卻沒有及時發現或搶救，有可能要承擔民法第18...
問答
男生摸女生的胸部就是性騷擾，法官一定會判刑，但是女生摸男生的胸部則很有可能無罪，這樣是否違反憲法的性別平等？
問答
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
問答
違背意願而與性有關的騷擾、冒犯都屬於性騷擾。事情發生當下應優先保護自己和表明不願意，並蒐集證據，盡快申訴、報警與提告。詳細請參考法律百科文章：被性騷擾的當下該怎麼辦？
問答
立切結書人參加貴校辦理之代理教師甄選，如有下列情形之一時，無異議放棄錄取資格或聘任資格，倘涉及偽造文書或違反聘約，願意負相關法律責任，特此具結。一、繳驗之各種證明文件如有偽造或不實。二、冒名頂替。三、經通知錄取，未依規定時間報到。四、具雙重或多重國籍。五、所具學歷為外國學歷者，經教育部國外學歷查證要點規定查證有不符或不予認定情形。六、有違反教師法、教育人員任用條例及高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法等相關法規所規定情事。七、有涉及性別平等教育法、性騷擾防治法及性侵害犯罪防治法等相關法規定...
問答
在超市遇到色老頭確定是一般性騷擾，警察跟我說可能會無告所以建議我申訴，已經申訴但我之後想一想確定要提告就去地檢署按鈴申告請問這樣可以同時進行嗎？謝謝
專區
引言「什麼？原來以前的法律是這樣規定的！」臺灣社會從家父長制走向兩性平權，又從二元的兩性平等，邁向多元的性別友善。然而改變並非一蹴可幾，走過歷史上的曲折，填補起法律上的缺口，我們再一起試著往更好的方向前進。現在，就進入法律百科故事館，一起搭乘時光機，看看過去的法律、聽聽當時的故事。故事遊戲架構（以下人物故事改編自不同社會新聞，避免視其為真實案件細節。）*阿嬌／已婚，育有兩子*真心話：我唯一的願望，不過是想陪著孩子好好長大啊！故事發生在1971年......阿嬌與丈夫是村里的鄰居牽線認識的，在當時臺灣民風仍保...
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一、誰會需要這個申訴書呢？當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。例如當受僱者請生理假，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴。二、申訴書的來源臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書 ，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳性別工作平等法第14條：「I女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。...
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圖1懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕/繪圖：Yen一、懷孕歧視的內涵（見圖1）所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。雖然不是所有的女性都會懷孕，但由於只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧視。我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等法第2章有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。二、常見懷孕歧視的情形歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含：（一）未僱用前...
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圖1法律上如何規定生理假？資料來源：謝宜霓/繪圖：Yen一、與生理假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？（見圖１）勞動基準法於1984年制定，當時並未針對生理假的部分特別規定，直到2002年制定了兩性工作平等法（後已於2008年正式更名為「性別工作平等法」）之後，生理假一詞才正式出現於法律條文中。依照性別工作平等法第14條的規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給。不過如果一年內已經請了病...
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根據勞動部統計，截至今年上半年（2021年6月）為止，臺灣引進移工（外籍勞工）人數達70餘萬，其中約有37萬為女性，這些女性移工分別在製造業工廠擔任作業員，或是在養護機構擔任機構看護，或是在個別家庭擔任看護工或幫傭。將近6成的女性移工都是20歲至35歲身體健康的育齡女性，因此移工懷孕議題難以避免，不論雇主或移工本身都應該了解相關規定。關於懷孕移工所面臨的抉擇與保障，從懷孕、生產到養育，有以下許多值得討論的著眼點。一、臺灣是否有移工禁孕條款？首先，臺灣對移工並沒有規範任何禁孕條款。不論國籍、業別，所有受僱者都適...
